2023年用鲜活的企业文化助推行业品牌的发展.docx

用鲜活的企业文化助推行业品牌的进展 随着油田“企业文化建设年〞活动的深化开展，企业文化建设工作在油田各单位内部迸发出了蓬勃生气，呈现出了良好的进展趋势作为油田电力检修行业的龙头—电力管理总公司修试中心，今年以来，以“达标、创优、争强、夺牌〞活动为载体，以“塑造品牌、进展品牌〞为宗旨，大力实施创新工程，不断加强了中心的企业文化建设工作，并做了一些有益的探究，但从整体上看，与引导早、起步快的行业相比，我们的工作还是初步的，还有一些需要进一步争辩与探究的问题。为此，我们带着问题对修试中心的企业文化建设工作进行了深化调查和分析。 一、修试中心企业文化建设的现状 总体上来讲，现在在企业文化建设中谈成果可能为时尚早，但是，我们在这方面的根底已经奠定，而且日趋坚实。主要表现在： 1、企业文化建设得到了管理层乃至全员的真正重视。通过几年来的教育引导和具体实践，修试中心不同层面的人员对企业文化有了不同程度的更高生疏。管理层的人员开头主动地学习争辩企业文化，针对我们工作的行业特点和性质大胆地实践，并乐观地加强对一般员工的教育引导，发挥了对企业文化的提倡和培育作用。一般员工也不再是被动地接受，他们在具体实践和体验的过程中提出了不少好的意见，在不断完善中使中心企业文化的内涵更加丰富。目前，对于企业文化，我们一方面从生疏上已经根本实现了由外表文章、劳民伤财、领导作为到管理思想、文化沟通、全员参与的转变；另一方面在方法上已经根本实现了由不知道什么是企业文化、从哪方面加强企业文化、如何提升企业文化到选准活动载体、找准工作切入、发挥特色优势的转变。 2、现已在企业文化建设方面积累了确定的实践经验。这些年来，我们以基层建设工作为载体，以实现各项工作的程序化、制度化、标准化、标准化目标入手，不断完善了基层的环境建设、制度建设、资料建设等一些浅层次的文化要素，为近一两年总结提炼团队精神、效劳理念、管理模式等较深层次的文化核心奠定了根底。由于我们抓住了这个循序渐进、融会贯穿的过程，宽敞员工、尤其是管理人员都能够渐渐地接受，保证了我们所推行的企业文化实现了与员工精神和理念的融合，避开了说与行的脱钩、领导作为与基层素养的脱钩现象。 3、在企业文化建设工作中取得了确定的效果。一是各车间更加留意团队精神、效劳理念等内容的概括和提炼，较之以前更加符合行业特点和工作性质，特色更加明显，较好地发挥了分散内部力量、呈现外部形象的作用；二是各车间更加留意日常工作的过程把握和经验成果的总结提炼。在工作过程中比较擅长创新，而且有布置、有落实、有检查、有讲评、有奖罚，总结自己做过的工作不再是简洁的数字排列和事例的堆砌，都能够认真分析总结经验，尽可能地上升到理论层面，形成一套独具自身特色的管理模式，进一步指导并提上下一步的工作；三是在企业文化气氛的感染和熏陶下，宽敞员工的修养意识、效劳意识、质量意识、竞争意识都有了不同程度的增加，靠工作维系自身生存、在工作中实现自身价值的生疏不断提高，激活了方方面面的工作，给我们的基层效劳管理注入了生气、增加了活力。 二、修试中心在企业文化建设中存在的误区 1、在对企业文化建设的生疏上存在误区。一是局部干部职工将企业文化建设等同于企业的思想政治工作，认为思想政治工作是我党的优良传统，具有唯一性和不行替代性，企业文化建设只是国外“思想政治工作〞的一种演化，因此认为现在的思想政治工作就是在进行企业文化建设。二是将企业文化建设单纯化，一种是认为企业文化建设是个“筐〞，把什么东西都往里装，将本属于日常或党群范畴内的工作统统纳入企业文化；另一种是认为企业文化就是组织开展健康向上的文体活动，虽然丰富的业余文化有利于陶冶职工的情操、拉近干部与职工间的距离，激发工作中的活力，但它只是企业文化建设过程中的一局部，不能够涵盖企业文化的全部。 2、在对企业文化建设的运作上存在误区。一种是重形式轻内容，把主要精力放在营造气氛、布置场面上，而没有真正的在提炼精神、升华理念上下功夫，结果造成了“轰轰烈烈开场、静静无闻退场〞的局面。另一种是急于求成，简洁的进行生搬硬套，不留意结合自身实际，将别人已经成形的先进理论、经验成果“修饰转化〞后为我所用，造成“树大根浅〞，工作上顾此失彼，忙于应付，影响了整体工作的运行。 三、延长品牌、进展品牌的实施对策 1、建设共性化的企业文化，增加品牌的渗透力。近年来，修试中心在品牌建设上，大力实施创新工程，依托？？？？？乐观树立“成功电力〞大品牌，树立品牌不易，经营品牌更难，品牌需要不断的创新，需要为其注入鲜活的养分，在孕育品牌的过程中，应将企业文化建设不断的注入其中，建立符合自身的、具有共性化的企业文化，可建立首问负责制、客户效劳卡、全过程跟踪、星级效劳等制度，通过实行热线效劳、一站式效劳等措施，深化电力效劳内涵，拓展品牌效劳外延，增加品牌的渗透力。 2、营造“人企合一〞的文化气氛，增加品牌的吸引力。一要坚持一人为本的管理理念，要把关心人、关心人、敬重人、理解人和信任人作为弘扬企业精神的重要内容，使宽敞职工从内心深处形成自我约束、自我管理和自我把握的行为标准，从而为促进企业进展营造健康和谐的人文环境。二要留意员工内部的选树典型。通过多种形式大力选树、培育先进典型，准时挖掘、总结和宣扬各种先进事迹，在企业内部营造比学赶超的良好气氛，激发职工共育品牌的乐观性，以增加品牌的吸引力。随着油田“企业文化建设年〞活动的深化开展，企业文化建设工作在油田各单位内部迸发出了蓬勃生气，呈现出了良好的进展趋势作为油田电力检修行业的龙头—电力管理总公司修试中心，今年以来，以“达标、创优、争强、夺牌〞活动为载体， 以“塑造品牌、进展品牌〞为宗旨，大力实施创新工程，不断加强了中心的企业文化建设工作，并做了一些有益的探究，但从整体上看，与引导早、起步快的行业相比，我们的工作还是初步的，还有一些需要进一步争辩与探究的问题。为此，我们带着问题对修试中心的企业文化建设工作进行了深化调查和分析。 一、修试中心企业文化建设的现状 总体上来讲，现在在企业文化建设中谈成果可能为时尚早，但是，我们在这方面的根底已经奠定，而且日趋坚实。主要表现在： 1、企业文化建设得到了管理层乃至全员的真正重视。通过几年来的教育引导和具体实践，修试中心不同层面的人员对企业文化有了不同程度的更高生疏。管理层的人员开头主动地学习争辩企业文化，针对我们工作的行业特点和性质大胆地实践，并乐观地加强对一般员工的教育引导，发挥了对企业文化的提倡和培育作用。一般员工也不再是被动地接受，他们在具体实践和体验的过程中提出了不少好的意见，在不断完善中使中心企业文化的内涵更加丰富。目前，对于企业文化，我们一方面从生疏上已经根本实现了由外表文章、劳民伤财、领导作为到管理思想、文化沟通、全员参与的转变；另一方面在方法上已经根本实现了由不知道什么是企业文化、从哪方面加强企业文化、如何提升企业文化到选准活动载体、找准工作切入、发挥特色优势的转变。 2、现已在企业文化建设方面积累了确定的实践经验。这些年来，我们以基层建设工作为载体，以实现各项工作的程序化、制度化、标准化、标准化目标入手，不断完善了基层的环境建设、制度建设、资料建设等一些浅层次的文化要素，为近一两年总结提炼团队精神、效劳理念、管理模式等较深层次的文化核心奠定了根底。由于我们抓住了这个循序渐进、融会贯穿的过程，宽敞员工、尤其是管理人员都能够渐渐地接受，保证了我们所推行的企业文化实现了与员工精神和理念的融合，避开了说与行的脱钩、领导作为与基层素养的脱钩现象。 3、在企业文化建设工作中取得了确定的效果。一是各车间更加留意团队精神、效劳理念等内容的概括和提炼，较之以前更加符合行业特点和工作性质，特色更加明显，较好地发挥了分散内部力量、呈现外部形象的作用；二是各车间更加留意日常工作的过程把握和经验成果的总结提炼。在工作过程中比较擅长创新，而且有布置、有落实、有检查、有讲评、有奖罚，总结自己做过的工作不再是简洁的数字排列和事例的堆砌，都能够认真分析总结经验，尽可能地上升到理论层面，形成一套独具自身特色的管理模式，进一步指导并提上下一步的工作；三是在企业文化气氛的感染和熏陶下，宽敞员工的修养意识、效劳意识、质量意识、竞争意识都有了不同程度的增加，靠工作维系自身生存、在工作中实现自身价值的生疏不断提高，激活了方方面面的工作，给我们的基层效劳管理注入了生气、增加了活力。 二、修试中心在企业文化建设中存在的误区 1、在对企业文化建设的生疏上存在误区。一是局部干部职工将企业文化建设等同于企业的思想政治工作，认为思想政治工作是我党的优良传统，具有唯一性和不行替代性，企业文化建设只是国外“思想政治工作〞的一种演化，因此认为现在的思想政治工作就是在进行企业文化建设。二是将企业文化建设单纯化，一种是认为企业文化建设是个“筐〞，把什么东西都往里装，将本属于日常或党群范畴内的工作统统纳入企业文化；另一种是认为企业文化就是组织开展健康向上的文体活动，虽然丰富的业余文化有利于陶冶职工的情操、拉近干部与职工间的距离，激发工作中的活力，但它只是企业文化建设过程中的一局部，不能够涵盖企业文化的全部。 2、在对企业文化建设的运作上存在误区。一种是重形式轻内容，把主要精力放在营造气氛、布置场面上，而没有真正的在提炼精神、升华理念上下功夫，结果造成了“轰轰烈烈开场、静静无闻退场〞的局面。另一种是急于求成，简洁的进行生搬硬套，不留意结合自身实际，将别人已经成形的先进理论、经验成果“修饰转化〞后为我所用，造成“树大根浅〞，工作上顾此失彼，忙于应付，影响了整体工作的运行。 三、延长品牌、进展品牌的实施对策 1、建设共性化的企业文化，增加品牌的渗透力。近年来，修试中心在品牌建设上，大力实施创新工程，依托？？？？？乐观树立“成功电力〞大品牌，树立品牌不易，经营品牌更难，品牌需要不断的创新，需要为其注入鲜活的养分，在孕育品牌的过程中，应将企业文化建设不断的注入其中，建立符合自身的、具有共性化的企业文化，可建立首问负责制、客户效劳卡、全过程跟踪、星级效劳等制度，通过实行热线效劳、一站式效劳等措施，深化电力效劳内涵，拓展品牌效劳外延，增加品牌的渗透力。 2、营造“人企合一〞的文化气氛，增加品牌的吸引力。一要坚持一人为本的管理理念，要把关心人、关心人、敬重人、理解人和信任人作为弘扬企业精神的重要内容，使宽敞职工从内心深处形成自我约束、自我管理和自我把握的行为标准，从而为促进企业进展营造健康和谐的人文环境。二要留意员工内部的选树典型。通过多种形式大力选树、培育先进典型，准时挖掘、总结和宣扬各种先进事迹，在企业内部营造比学赶超的良好气氛，激发职工共育品牌的乐观性，以增加品牌的吸引力。 “昨天的文化就是今日的经济，今日的文化就是明天的经济〞。目前，油田各单位的企业文化建设正方兴未艾，充分呈现出了强劲的进展势头和奇特的进展前景。随着市场经济体制的逐步完善，电力系统的垄断地位也将随之消逝，只有努力提高自身的管理水平，充分利用品牌的形象扩张力和市场开拓力，才能够实现企业的可持续进展。“〞版权全部 “昨天的文化就是今日的经济，今日的文化就是明天的经济〞。目前，油田各单位的企业文化建设正方兴未艾，充分呈现出了强劲的进展势头和奇特的进展前景。随着市场经济体制的逐步完善，电力系统的垄断地位也将随之消逝，只有努力提高自身的管理水平，充分利用品牌的形象扩张力和市场开拓力，才能够实现企业的可持续进展。