2023年县人社局上半年工作报告材料.docx

县人社局上半年工作报告材料 今年以来，县人社局始终坚持“民生为本，人才优先〞的宗旨，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕以促进就业、维护劳动关系和谐和完善社会保障体系为核心的社会管理与公共效劳、以事业单位人员管理为核心的公共人事管理的两大职能，积极探索、精心组织、创新形式、效劳开展，深入开展人才队伍建设、社会保障管理、就业创业扶持、劳动保障监察等各项中心工作，成效明显，亮点频现。 一、主要工作完成情况 （一）完善管理机制，提升工作能力，以效劳地方经济开展为目标，努力打造高素质人才队伍 1、标准人才招考引进，多措并举确保招考工作公平公正。通过公开招考信息、实行全程监督、异地派遣考官、及时进行公示等环节，确保了招考工作的公开、公平、公正。今年上半年，我县2023年中小学及幼儿园教师招考工作正式启动，共招聘教师12023名，其中于4月23日完成全县幼儿园教师报名工作，5月2023日完成笔试工作。同时经县委、县政府同意2023年面向社会公开招聘县医院医疗卫生专业技术人员87人，县重点工程建设管理局招聘专业技术人员2023人，并于6月13日完成了报名工作，方案将于6月21日对县重点工程建设管理局招聘专业技术人员开展笔试工作，6月29日对县医院医疗卫生专业技术人员开展笔试工作，目前正按照招聘工作程序有序推进。招考工作期间，无一例因信访事项。 2、加大人才开发力度，积极组织开展优秀技能人才评选。今年以来，组织县内40家重点企业开展本年度人才需求调查工作，并根据调查结果汇总编制发布年度人才需求目录，为本地区引进人才及毕业生求职提供参考依据。组织推荐泰禾光电、状元郎电子等四家企业参加市人才效劳中心开展的赴山东大学等省内外五所高校进行校园招聘活动，为企业招聘人才提供效劳。积极开展2023年XX省战略性新兴产业技术领军人才和国家百千万人才工程人选的推荐申报工作，共申报安徽中科光电色选技术副总经理周世龙和安徽立卓智能电网科技公司总经理殷骏等15人分别作为上述两个工程的推荐人选参加评选。为进一步效劳企业人力资源工作，宣传各项人社政策，举办了我县首期人力资源管理研讨课堂，帮助企业熟悉政策法规和工作流程，引发企业人力资源工作者的热烈反响和广泛好评。 3、强化人事人才管理效劳，认真开展事业单位职称评审及岗位设置工作。经审核，向市推荐高级工程师79人，工程师496人参加市职称评审；受理申报非国有经济组织建设工程初级专业资格（正在办理中）2022人；审核办理岗位竞聘128人，办理大中专毕业生专业技术资格确认（正在办理中）12人；截止6月，完成全县38家事业单位中1600余名工作人员的正常晋升薪级工资，人均月增资27元，办理137名工作人员的岗位工资变动及岗位等级工资变动，工人技术等级工资变动6人；按照管理权限批准退休121人，办理提高遗属生活困难补助标准742人。截止目前，完成全县38家事业单位中1600余名工作人员的正常晋升薪级工资，截止2023年6月，完成全县28家事业单位中202314名工作人员的正常晋升薪级工资，人均月增27元；办理122名工作人员的岗位工资变动及岗位等级工资变动，工人技术等级工资变动3人；按照管理权限批准退休69人；办理提高遗属生活困难补助标准241人。另外，为进一步标准完善人事档案管理，不断提升事业单位管理水平。于4月28日，召开了全县事业单位人事档案标准管理工作会议。目前我县事业人员（除教育、卫生、事业副科级领导干部外）共5000多卷。县委、县政府要求确定专人负责，在我局建立档案室，集中利用二年时间，采取谋划部署启动、摸底核实人员、档案自查完善、集中复查验收、集中整理装订、标准管理六个阶段进行，确保事业单位人事档案走上标准化、信息化轨道。 （二）创新效劳形式，强化监督指导，以保障和改善民生为重点，不断扩大社会保障覆盖面 1、重政策落实，深入推进社会保险扩面调标工作。截止目前，全县参加养老保险参保户数1260户，参保人员42828人，完成市局下达目标任务的94.2023%；失业保险参保户数202302户，参保人员24634人，完成市局下达目标任务的98.4%；医疗保险参保户数1205户，参保人员49205人，完成市局下达目标任务的20232.5%；工伤保险参保户数1225户，参保人员44147人，完成市局下达目标任务的74.75%；生育保险参保户数1148户，参保人员38319人，完成市局下达目标任务的20230.79%。按照省人社厅关于抓紧落实2023年调整企业退休人员根本养老金有关工作的通知文件精神，我局快速启动，认真贯彻落实，于4月底全面完成我县企业退休金调标工作，人均增资165.74元。同时，积极开展全县党政机关、事业单位人员参加工伤、生育保险工作，进一步加大个体工商户、民营私营企业、三产效劳业参加社会保险稽查力度，不断扩大社会保险覆盖面。 2、多层次奖惩，继续做好城乡居民养老保险参续保工作。按照以县政府为主、乡镇（园区）为辅的原那么，县财政按照各村（居、社区）城乡居民养老保险任务的完成情况，按照每参保1人给予1元的标准进行奖励。今年，省市下达我县城乡居民社会养老保险民生工程任务45.2023万人。截止目前，我县参（续）保36.99万人，完成目标任务的82.05%，其中达龄发放11.76万人，发放率20230%。根据政策规定，今年被征地农民养老金标准调整为每人每月400元，我们及时调标，及时兑现。截至目前，全县参保3.91万人，累计征收养老保障金2.3亿元；享受养老保障待遇0.98万人，发放养老保障金1951.12万元。此外，根据市人社局关于开展老农保参保缴费信息清理核对工作的通知要求，我县相应制定了老农保参保缴费信息清查核对工作方案，6月15日前，在全县参保乡镇调研考察，选择2个乡镇、2个村进行清查核对工作试点。下一步拟对试点工作中进存在的问题和缺乏，通过召开座谈会等方式，研讨问题的解决思路和方法，此项工作力争9月底之前全面完成。 3、广覆盖宣传，积极开展工伤保险条例实施十周年宣传活动。通过做到“三个到位〞深入宣传工伤保险条例。宣传到位。利用网站、电子显示屏、横幅等途径宣传工伤保险条例;联合安监部门，设置宣传咨询台，现场解答群众的各类疑问20230余个，发放xx市劳动用工条例、工伤保险条例500余份。培训到位。召开工伤保险业务培训会议，组织县内企业人力资源管理人员参加培训，有针对性地重点讲解工伤保险的申报、认定与赔付。效劳到位。通过网站、宣传栏公开工伤保险办理流程，并将工伤保险办理流程印制成册，发放至每一位申报者，确保其及时享受工伤保险待遇。截止目前，全县工伤保险参保单位1225户，参保职工44147人。审批退休人数522人；办理企业职工退休医保审批手续的496人；受理并认定企业职工工伤的案件186例，切实维劳动者工伤权益。 4、多部门联合，不断加强对职工医保定点药店的督查指导。一方面，积极扩大定点零售药店规模，为方便我县参保人员就医购药。新增13家药店为我县城镇职工根本医疗保险定点零售药店，进一步满足了广阔参保职工的医疗需求。另一方面，加强对定点药店的督查指导，强化对定点药店的管理。由劳动监察大队和医保中心联合组成督查小组，采取抽查的方式，针对职工医保定点药店中存在的用医保卡购置非药品等行为进行检查，共检查定点药店20余家。对于出现违反定点药店协议的行为，按照协议规定，初次发现中止协议6个月，30倍核减违法所得，并要求其及时整改，确保医保基金个人账户按规定得到有效运行。 （三）立足惠民利民，全面落实政策，以扩展就业创业途径为抓手，切实增强就业创业能力 截止6月20日，已完成城镇新增就业岗位1182023人（20230%录入新增就业岗位系统）；失业人员再就业2922人，困难人员再就业419人，分别完成市下达目标任务的146%、20235%；转移农村劳动力就业21601人，开展职业技能鉴定1124人，发放小额担保贷款860.8万元，分别完成市下达目标任务的288%、61%、55%；组织开展各类创业培训660人；城镇登记失业率控制在4.1%以内；新增创业实训基地和创业示范点各2个，新增创业基地面积120230㎡；新增个体工商户1212户，新增私营企业620户，新增非正规就业劳动组织7个，实现创业带动就业2023202357人；发放就业失业登记证12136本，累计发放53705本，均超额完成市下达我县目标任务序时进度。 1、针对就业困难群体，适时组织专场招聘活动。今年以来，为扎实开展“2023年春风行动〞系列活动，进一步效劳农村充裕劳动力、退伍士兵及局部少数民族等群体充分就业，我局主动作为，xx县人武部、县民政府于2023年2月始，分别在山南镇小井庄、桃花镇、县人力资源市场、高店乡举办了“xx县2023年春风行动—大型招聘活动〞。活动期间，我局积极邀请到县内及周边50余家大型企业入场招聘、竞聘，提供就业空缺岗位4500余个，吸引社会各类求职者3000余人，现场达成就业意向近1200人。此外，为进一步促进高校毕业生就业，我局组织县内及周边60余家知名企业在安徽徽商学院成功举办了“促进高校毕业就业校园行活动。〞提供空缺岗位近5000个，企业的介入为高校毕业生就业广开门路，局部企业与专业对口的高校毕业生当场签订了就业协议。招聘会现场吸引高校毕业生2200余人，初步达成就业意向约1200人，此活动深受高校毕业生普遍欢迎。 2、充分发挥小贷作用，推动创业工作开展。鼓励有创业意愿并符合贷款条件的人员申请贷款；定期组织下岗失业人员、妇女、大中专毕业生进行小额贷款政策培训；率先在xx市与县邮储银行签订了“整贷直发〞业务，推行“一站式〞效劳；设立咨询 ，单独设置“小额担保贷款〞办理窗口；严把贷前检查关、贷时审批关、贷后监督关；严格担保条件，按程序发放贷款；及时跟踪、监督资金的使用情况，确保贷款资金专款专用。 3、完善创业园管理，促进创业带就业工作。加大创业园区和创业孵化基地建设。目前，全县共有1个百帮创业园和6个农民工创业园，41家入园经济实体按照“六统一〞标准进行标准建设与管理；建立了创业园孵化机制，孵化成功企业91家，创业园累计带动就业3677人，累计减免行政事业性收费、管理性费用、减免水电费、减免税收等各项费用270.36万元，落实园区企业小额担保贷款626万元，并积极落实园区就业补助、岗位补贴、社保补贴和小额贷款贴息等扶持政策。与此同时，继续做好创业培训工作，今年以来，共组织开展创业培训14期，其中，创办企业培训5期，330人，创业模拟实训9期，718人，培训人数总计202348人。 4、积极做好人才效劳，全面推进高校毕业生就业工作。目前圆满完成40家重点企业人才需求调查工作，统计需求岗位为156个，需求人数为1289人。今年拟选拔大学生见习村官24人，拿出50名岗位通过见习与公开考试相结合选录高校毕业生到村任职，方案招聘60名高校毕业生到基层就业，其中39名为特定岗位，纳入民生工程。为进一步做好今年的高校毕业生就业见习工作，完成省厅下达的12023人就业见习目标任务，加强就业见习基地建设力度，目前已开展2023年就业见习基地（单位）申报工作，估计在6月底前完成见习基地（单位）的评估确认工作。 （四）严格执法检查，加大调解力度，以构建和谐劳动关系为己任，切实维护劳资双方合法权益 1、日常维权与专项行动相结合，确保农民工工资及时发放。在开展日常农民工维权工作的根底上，积极谋划，主动作为，今年初，与县建设局、县总工会、县公安局、县工商局、县国资办等部门紧密配合，开展清欠农民工工资专项行动。一方面深入乡镇（园区）逐一排查隐患，预防拖欠行为发生，另一方面，开辟了“农民工维权绿色通道〞，要求各乡镇、园区均设立投诉举报 、投诉窗口，及时解决已发生的拖欠行为。今年上半年，开展各类专项执法检查3次，检查用人单