2023年村党支部书记述职报告格式.docx

XX年村党支部书记述职报告格式 党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，下面是fwdq整理的关于2023年村党支部书记述职报告，欢迎阅读。 2023年村党支部书记述职报告格式 今年以来，本人带着班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学开展观，立足全处大局，本着工作思路抓创新、根底工作抓标准、重点工作抓特色、责任机制抓完善的原那么，紧紧围绕夯实根底、提高水平、培育亮点、突破难点的党建工作思路，切实履行党建第一责任人的职责，解放思想谋思路，立足实际打根底，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和经济互助并进的良好格局，具体述职如下： 一、抓责任落实，建立党建工作联动机制 落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党职责。 1、加强党委班子自身建设，营造良好党建气氛 党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯穿的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子合心、合拍、合力和风清、气正、劲足的良好气氛。 2、加强组织领导，确保党建工作层层落实 成立了由处党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全处18个村（居）党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，党群副书记书记主抓，党委组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。 3、健全责任机制，标准管理 一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了18个村（居）党支部书记的述职述廉工作。 二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作方案，明确了全处党建工作重点，年终根据工作细那么严格进行党建工作专项考评;健全完善了村干部年度工作考核和奖惩方法，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭奉献定报酬、定奖惩，实现了村级管理标准化、制度化。 二、抓班子建设，凝聚基层党员开展力量 1、强化龙头建设，选优配强党支部班子 一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以2023换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱松散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用，要求村书记以讲政治、讲开展、讲稳定、讲制度、讲队伍为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。 二是选优配强村级班子。在实行村（居）两委班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本领、能够带着群众致富的优秀党员选进村两委班子，实现了16个村党支部书记主任一肩挑，村党组织书记、村委会主任一肩挑比例到达94%，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。 2、标准党员管理，提高党员素质 一是强化分类培训，全面提高基层组织干部素质。以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，分期对全处党员进行轮训，培训党员725名，撰写心得体会80多篇，提高了村干部文化知识水平，提升了村干部带着群众致富的能力，广阔党员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套标准化、标准化管理制度，广阔党员干部的法律素质和依法行政能力明显提高，廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村党员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施党员干部素质工程，增强驾驭市场经济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程小编络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。截止目前，全处17个村实现了远程教育全覆盖，共培训党员5000多人次。 二是严格党员开展四票决、三公示制度，党员开展严格有序。处党委对年度党员开展工作进行了专题研究，把解决3年以上未开展党员的村作为工作重点，制定了党员开展方案。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重 重点在有文化、双带能力强的青年和妇女中开展党员，不断优化党员队伍结构。今年，全处开展党员21名，转正党员23名。 三是加强流动党员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展三联一促活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成20230多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。 3、加强后备干部培养，储藏实用人才 在农村党员中，不断培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培养对象，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众根底好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。 三、抓载体创新，开展为民效劳根本活动 坚持把亲民、为民作为党建工作的出发点和落脚点，不断创新载体，密切党群干群关系 1、以创先争优活动为载体，不断提高群众效劳水平 突出一个主题：即围绕全处确定的创先争优求突破，科学开展促赶超活动主题;坚持两个注重：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展三项活动：即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好四个载体：即在窗口单位，以争做效劳之星为载体，提高效劳水平和办事效率;在农村，以争做带富先锋为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做爱岗敬业先锋为载体，通过创立党员先锋团队，切实提升工作能力;在两新组织，以争做创业先锋和奉献社会先锋为载体，广泛开展亮身份、比奉献、做表率主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。 2、以实事承诺活动为载体，切实为群众办理实事 实施五个坚持，切实做好全处的实事承诺工作，即。坚持民主定承诺、坚持公示明承诺、坚持实干践承诺、坚持考核评承诺、坚持奖惩促承诺。2023年，全处共承诺实事62件，投资202300万元，着力在根底设施建设、产业结构调整、改善民生等方面加大力度，务求实效。 3、以双建双带活动为载体，切实帮扶困难群体 一是深入开展三联一促活动，建立困难党员帮扶机制。处直机关党支部、机关党员与全处贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干部及致富党员每人联系1户贫困户，帮助联系户找准1条致富路子、提供1条致富信息、输转1名剩余劳动力、解决1个实际困难、开展1次科技培训。 二是客观确定了示范村、根底薄弱村和中间状态村，通过组织现场会，典型宣传等形式，由示范村带动根底薄弱村和中间状态村开展。 三是实行无职党员设岗定责，目前全处对300多名农村党员设岗定责，各村都设有党风党纪监督员、远程教育信息员、致富带富督导员等岗位。通过无职党员设岗定责，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。 四、抓制度标准，完善党建工作管理程序 1、完善办事程序，实现透明化操作。 以村级工作标准提升活动为载体，健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务、财务情况定期公开，实现了行政管理的公开、透明。标准村级工作程序，完善了党务、村务公开与民主管理、村级事务程序化管理、村章处管等一系列规章制度，进一步完善了村规民约、基层组织建设工作责任制和村干部干事鼓励约束与监督落实机制，实现村级标准化管理。 2、加强村级财务管理，实现事前监督 在村级财务上，推行阳光政务，实行村级财务双重管理。对村级财务，实行包村管理制度，处经管站派出3名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及处纪委汇报村级财务运转情况、存在的问题和下一步工作打算，每月通报一次，村级管理不断标准。 3、推行五议五公开工作法，决策程序进一步标准 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原那么，进一步建立健全了以民主集中制为核心的议事规那么和决策程序，同时推行五议五公开工作法，重大问题事先征求党代表、人大代表和政协委员意见，按照书记办公会提议、党委会讨论、党政联席会议审议、干部大会通过的程序进行表决，先党内后党外，广泛听取党员干部群众的意见建议，确保党员群众参与村级事务，保证了民主、科学决策。目前，我处组织各村干部开展了五议五公开工作法专题培训，17个行政村现已全面推广了五议五公开工作法，截至目前，建制村平均实行五议五公开工作法进行决策2次，最多4次，最少1次。 4、健全村级档案管理制度，推进村级组织档案标准化建设。 做到党员、实用人才、积极分子、后备干部全部一人一档，每村配备档案柜和各种活动记录本，确保工作、学习、议事、财务等情况清楚有记录。 2023年村党支部书记述职报告格式 按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。 一、主要工作情况 1、强化机关党支部建设。一是强素质。带头学习，平均每月组织两次集中学习，亲自授课，领学科技管理业务知识。有针对性地对全局干部开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，组织全局职工参观颜廷民先进事迹展和四保临江纪念馆，学习先进和先烈，提高认识，增强觉悟。二是建制度。以制度建设实现支部党建工作标准化。健全完善各项制度，认真做好党建工作制度的废改立工作，组织修改完善民主评议党员制度等5项党建工作制度，以制度标准支部党建工作。三是带队伍。坚持党建带工建、带团建、带妇建，组织丰富多彩的活动，充分发挥支部作用，激发全局干部职工的积极性。组织青年骨干到江源区护林村参加蓝莓种植义务劳动，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。全年开展了羽毛球、乒乓球赛等文体活动，增强干部职工体质，培养了团队精神。 2、全力打造效劳型机关。一是效劳基层。在全局党员干部中开展抓作风转变，建效劳机制，促科技惠民主题实践活动，局支部党员干部发挥技术专长，屡次到长白山药业、喜丰节水科技、吉林蓝锐电子等企业现场帮助解决技术难题，脚踏实地为企业办实事。通过科技帮扶，企业的科技创新能力得到极大提升，科技立项数量大幅增加，2023年，全市向上争取科技开展方案工程72项，获得无偿资金372023万元。二是效劳群众。广泛开展党组织活动日系列活动，精心安排了科技政策咨询、养殖技术辅导、安放科技展示屏、义务劳动、技术合同交易政策讲解等6次活动。积极开展在职党员进社区活动，全局12名在职党员全部到社区报到，配合社区做好卫