2023年基层党建述职报告六篇.docx

基层党建述职报告六篇 篇一 根据会议安排，我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建情况述职如下，请予评议。 一、履职工作特色和亮点 1.坚持示范带头，促进上下联动。种好“责任田〞，认真履行党建工作第一责任人职责，把党建工作作为自己的主业，抓常、抓细、抓实，以党委会、专题会等形式研究安排布置党建工作，提出工作要求，以民情恳谈、随机调研等方式协调解决重大问题50余件。立下“军令状〞，逐级签订党建责任书，带头抓好领导班子和个人问题整改，开展党组织书记述职评议考核，形成了上下联动、层层抓落实的良好格局。 2.深化主题创立，提升效劳水平。以“xx先锋〞行动为抓手，开展效劳型党组织、“党群连心工程〞等主题实践活动，在乡村分别设立行政效劳中心、党群效劳站和党群效劳点，开展了“一站式〞、“预约式〞、“组团式〞效劳，及时处理群众来访46件，化解处理各类矛盾纠纷43起，共受理各类咨询、诉求事项530余件次。落实“三会一课〞制度和党员干部评学、考学、督学机制，发挥村级阵地、远教网络、实训基地作用，培训党员群众达xx00余人次。 3.夯实基层根底，强化效劳保障。一是强化班子建设。实施了农村“领头雁〞培训工程，集中培训村“两委〞干部6批xx人，选聘3名大学生村官到村任职；完成辉铜村软弱松散党组织整顿转化工作。二是强化队伍建设。“公推选优〞入党积极分子25名，新开展党员6名；制定党员学习百分制考核方法，努力提高党员队伍党建知识水平。三是强化制度建设。结合党的群众路线教育实践活动，立改废制度41项，把制度落实成效作为干部选拔、培养、奖惩的重要依据。四是坚持民主管理。涉及农村重点工作都通过“四议两公开〞工作法进行提议决策，党务村务公开监督小组、村务监督委员会等机构跟踪督查。 4.加大投入力度，确保正常运行。按时足额拨付5万元的村级运行经费，严格落实村组干部报酬、离任生活补助等待遇，开展走访慰问困难党员、离职村干部20人次。多方筹集资金xx0余万元，扩建村级活动阵地2个、新建组文化室6个。 二、存在的主要问题及原因 一年来，我尽心竭力履行职责，但与县委的要求相比，工作中仍存在一些差距和缺乏：一是思想认识不深。作为全乡抓基层党建的“第一责任人〞，对加强基层党建工作的认识还不够深刻，存在抓点不带面的情况。例如，抓党建工作更注重在公路沿线、条件较好的草湖沟、唐墩村造亮点、树立典型，对根底条件薄弱的扎花营村、马家泉村指导得少，关心重视不到位，导致基层组织建设整体开展不平衡。二是工作抓手不硬。在提升教育培训、考核奖惩、人才工作、基层党建等方面的方法措施还不够多，抓手还不硬。比方，在干部考核及综合目标考核中，联系效劳群众、党员管理监督等指标量化不实、评判不严、流于形式，导致考核在推动开展中的鼓励、导向作用发挥不够。三是保障投入缺乏。在基层党建示范点建设、村级阵地建设、党组织活动开展等方面经费投入缺乏，存在厚此薄彼的现象。例如，近年来，除正常经费投入外，80%的争取工程资金都用在根底条件好、有亮点的党组织，而对根底条件差、工作亮点少的基层党组织，投入财力缺乏。村组活动阵地标准化建设水平较低，还不能完全满足党员群众需要。 认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是主业不突出。“第一责任人〞职责意识不强，对党建工作的重要性认识缺乏，履职不到位，在工作中出现了重行政轻党务、重目标任务轻督查落实、重“显绩〞轻“潜绩〞的现象，根本上还是政绩观存在偏差。二是存在惰性思想。抓基层党建工作有时以“启开工作〞代替“取得成效〞、“一竿子到底〞的精神不够，没有把每个环节抓具体、抓深入，有今日推明日的惰性思想，抓工作缺乏一以贯之的“钉钉子〞精神。三是催促检查不力。对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，仅限于听汇报、看台账、搞测评，导致局部支部存在“抓与不抓一个样，干多干少靠台账〞的应付心理。有畏难思想和好人主义，考核结果运用乏力，奖惩机制不健全，不能完全发挥出鼓励先进、惩治后进的作用。四是统筹兼顾不够。没能做到把党建工作和中心工作有机结合，存在贪大求快、顾此失彼的情况，对推动基层党建工作统筹兼顾不够，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会开展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。 三、下一步工作措施 1.落实一项职责带示范。落实党建工作第一责任人职责，增强“主业〞意识，把党建工作记在心上、扛在肩上、抓在手上，当抓党建的“行家里手〞。坚持每月开展党建专题随机调研不少于1次，每季度听取1次党建工作汇报，每半年分析1次影响党建工作深入推进的重大问题，每年进行1次党建目标考核。年底前完成党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。 2.开展三项教育提素质。进一步加强对基层干部和农村党员的教育培训，通过班子会、干部职工会、党员会、群众会、发放资料等形式，大力开展以理想信念、社会主义核心价值观、法律法规为主要内容的宣传教育，全乡党员轮训1遍，进一步提高党员干部素质，凝聚干群合力。 3.狠抓五项措施强组织。一是加大活动阵地建设。争取财政奖补工程资金xx1万元，提升乡为民效劳中心，改造扎花营村、马家泉村村级活动阵地，新建5个组文化室，逐步完善乡村组三级为民效劳体系。二是加强干部队伍建设。按照“三型五好〞班子建设标准，开展支部书记、村干部、大学生村官三次示范培训、分期轮训，通过全员轮训、知识测试方式，提高业务素质，提升基层队伍抓党建的意识和水平。三是密切联系效劳群众。开展效劳型党组织、“xx先锋〞创立活动，培树党建示范点3个，深化为民效劳代理，着力打通直接联系效劳群众“最后一公里〞。四是加强村组干部管理，落实村组干部绩效工资、“三会一课〞、“四议两公开〞等制度，深入开展群众评议党组织、评议党员、评议干部工作。每月抽查两个以上的村，严查村组干部不正之风和违纪违法行为。五是加大工作督查落实。按照“两方案一方案一清单〞开展专项行动和问题整改督查，落实党建主体责任，推行不合格党员处置“双定五制〞工作法，建立软弱松散基层党组织和差评党员的动态化、常态化整顿提升机制。 篇二 今年以来，本人在县委的正确领导和上级业务部门的精心指导下，以高度的责任感、强烈的事业心，坚持以上率下，认真履行第一责任人职责，扎实推进基层党建工作，为促进全乡经济社会快速和谐开展提供坚强有力的组织保障。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 1.抓班子、带队伍，着力增强执行力。为了有效增强党委班子的凝聚力和战斗力，自己通过认真调查研究，组织健全了党委工作制度、党委中心组学习制度、重大事项民主决策制度、重点工作领导包抓责任制度和联系点制度，使班子成员人人肩上有担子、心中有责任，及时协调解决各支部重点、难点问题。按照中央和省市县委加强效劳型基层党组织的要求，集中精力对我乡软弱松散党组织金梧村进行整顿转化，对群众满意度低、在位不在岗的4名村班子成员进行了调整。进一步深化党务、政务和村务公开，全面推行“四议两公开〞工作法，标准村“两委〞议事决策程序，促进村组干部依法依规行使职权。严把党员开展关口，采取“三推一公示〞的方法，新开展党员5名，全乡农民党员总数到达252名。认真按程序开展了认定和处置不合格党员工作，为促进全乡经济社会开展提供了组织保障。 2.重教育、树典型，着力提高开展力。认真落实党员“三会一课〞、组织生活会和民主评议党员等制度，加强党员党性教育，增强党员使命感、荣誉感和责任感，树立党员在群众心目中的良好形象。加大教育宣传力度，引导群众改变陈规陋习，倡导文明新风，增强移民群众参与建设、自我开展的意识，为全乡经济社会开展提供了智力支持。 3.强效劳、促落实，着力提升效劳力。认真落实村干部报酬待遇及离任补助和养老保险政策，全年共落实基层党组织办公经费40万元。投资7.5万元，为双州村、金梧村和雁湖村的村级活动阵地进行了全面标准化建设，全乡各基层党组织均有活动场所。深入抓好教育实践活动、先锋引领行动、“双联〞结对共建活动、党员承诺践诺争星和记实管理等党性实践活动，以党建促开展，有力加快了全乡移民扶贫开发进程。 二、存在的主要问题及原因 一年来，本人在履行党建工作第一责任人职责上做了一定工作，但与县委的要求相比，仍然存在以下几个方面问题：一是对抓好党建工作思考不够。在抓党建工作上，习惯于按部就班、因循守旧，对一些软弱松散、后继乏人、不能正确履行职责和发挥先锋模范作用的村级党组织缺乏深入思考和破解之策。比方：8个村的党建工作大都停留在常规工作和规定动作上，80%的经费投入到活动阵地标准建设上，开展活动方面投入缺乏。对作用发挥不明显的陈家庄村等2个村党组织班子，没有对其负责人进行问责、缺乏硬手段，没有采取有效措施发挥党员干部的作用。二是履行职责不到位。作为乡党委书记，在履行党建职责上对干部管理失之于宽，没有认真研究制定干部管理的有效抓手，坚持原那么不够，存在“老好人〞思想，没有充分挖掘干部潜力和队伍优势，没有充分发挥乡村组干部的职能作用。三是对群众教育管理不够。由于我平时和群众交流次数少、不深入、不全面，对移民群众的教育管理仅仅停留在工作安排中、会议讲话上，亲历亲为较少，没有抓紧抓好，以致全乡移民群众教育管理方面存在短板。一年来自己在8个村入户调研仅20次70余户，仅占全乡总户数的4.2%，与村组干部交流的多，与移民群众交谈少。 认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。一是思想认识不到位，从内心深处没有完全把抓党建工作作为“第一责任〞、作为硬任务硬指标，还是侧重了抓经济开展，而在抓党建工作上投入的时间和精力不够。二是创新意识不够强，思想上存在惰性，习惯于按部就班，对新的形势下农村党建工作中出现的新情况了解不透研究不深，尤其在如何创新组织设置、强化效劳功能、加强外出务工党员的管理等方面破题不够。三是没有把群众观点植根于头脑中，缺乏对党的群众路线的坚守，对群众的所思、所想、所盼、所需了解不够；对效劳群众最后一公里的问题欠考虑，没有形成完整的运行机制和模式，在具体工作中没有得到落实。 三、下步工作思路和主要措施 1.认真履职尽责。坚持每月一次的党委中心组学习和每周不少于8个学时的个人自学，加强班子成员及党员干部的学习培训，自觉把学习党的理论与工作实际结合起来，做到真学、真懂、真信、真用。始终坚持书记抓、抓书记，每月深入基层调研一次，召开一次党委会对全乡基层党建工作进行谋划研究，把基层党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，着力解决制约全乡基层党建工作的重点、难点问题。 2.推进效劳型党组织建设。重视在致富能手中开展党员，壮大党员队伍。扎实开展“五个一〞主题活动即：每月开展一次支部书记集中讲党课活动；每半年开展一次老党员集中讲传统活动；每半年一次先进典型“传经送宝〞活动；每半年一次实用技术培训活动和每年一次新党员集中培训活动，不断提高党员队伍整体素质。深入开展“xx先锋〞行动和“三联同创〞活动，加强党员群众致富能力培养，评选一批富民型党员，培树3个党建示范点，充分发挥典型示范作用，引领广阔党员干部在生产一线建功立业，脱贫致富。严格落实党内政治和组织生活制度，定期组织开展党员党性分析和民主评议工作。严格落实“四议两公开〞工作法和各项管理考核制度，标准和约束村组干部行为。 3.强化基层党建保障。通过向上争取、党费补助等多种方式，全年筹集党建经费不少于40万元，紧贴移民乡党员干部管理实际，用于加强基层党组织建设，其中，开展党员干部教育培训2023万元，投入村组活动阵地标准化建设25万元，用于开展慰问、表彰奖励等其他方面5万元。严格落实村组干部工资待遇和根本养老保险政策。健全领导干部联系点工作制度，班子成员每人每周至少到各自联系点指