2023年领导班子四风问题专题报告.docx

领导班子四风问题专题报告 一、“四风〞方面存在的主要问题 ㈠形式主义方面存在的主要问题 一是学风不实。以干代学的问题比较突出，较少真正系统、透彻地学习领会理论及专业知识，班子中大多数同志觉得自己是老同志，在审计部门工作多年，已有的业务知识足以应付岗位需要了，滋生了应付心理和懒惰行为，不再去认真学习理论及专业知识。没有通过学习来提高自身的业务能力，推进审计业务工作开展。如：近年来，投资审计方面相关知识更新较快，业务培训却有时让股长代为参加，学习不系统、不深入，掌握不透。达不到用理论指导实践的目的。 二是规章制度执行不力。局班子在执行市委一些具体工作上，有时存在观望等候现象。比方2023年出台的市政府政务信息公开管理方法已经一年了，文件的执行效果还不够好，我局仅公开了相关工程的审计通知书，本级财政预算执行审计报告、相关部门预算执行审计报告和审计整改报告确未按要求进行公开。 三是工作中存在重眼前事务、轻长远打算的现象。在平时审计工作中我们眼里大多看的都是领导的关注点，心里想的是怎么能够迎合领导意图，总喜欢做一些容易出彩出成绩的工作。认为只要审计业务质量过硬，能得到领导的认可就算把工作做好了，对一些见效慢、成效缓的根底工作重视不够。比方，在政府投资审计工作中，重视对投资工程的工程造价审减力度和审计效果，忽略了投资审计档案标准化管理，导致在查阅投资工程档案时费时费力，不能给需要查阅档案的同志提供及时便捷高效的效劳。 ㈡官僚主义方面存在的主要问题 一是存在衙门作风。习惯于坐在办公室看材料、听汇报、作决策，当甩手掌柜。个别班子成员没有真正深入审计工作第一线，在与审计人员一道参与审计工作方面做的差、进村入户调查了解情况方面做的少，不能及时掌握被审计单位和基层的情况，不了解基层群众反映的具体问题，影响了审计职能的进一步发挥。 二是存在“老好人〞思想。有的班子成员对不良现象、不正之风不敢坚持原那么，不善于开展批评，怕影响团结，危及自己，外表一团和气、稳定和谐，实那么是对工作对同志的极不负责。比方：我局在会议室等公共场所都按照规定放置了严禁禁烟的指示牌，但仍有干部在会议室内吸烟，大局部同志都碍于情面视假设，没有及时明确制止，放纵了这种不良行为。追根溯源，这都是“好人主义〞思想在作怪。 三是交流沟通少。审计工作任务重、压力大，大家平时各忙各的多，坐下来交流沟通的少，主要领导和班子成员之间以及分管领导与科室同志之间谈心、征求意见的时间较少，对干部思想状况了解不够，干部成长关心不够。比方：对科室同志仅现有工作指导和工作安排，对干部的生活、工作关心不够，人员配备不齐，有的科室仅一个人，工作压力大，工作难以开展。 ㈢享乐主义方面存在的主要问题 一是工作干劲松懈、进取意识不强。近年来审计工作取得了一些成绩，于是我们有的班子成员滋生了骄傲自满情绪，沉迷于已经取得的成绩，躺在功绩薄上睡大觉，进取精神褪化。干工作习惯于按部就班、缺乏锐意创新、开拓进取、争创一流的精神。比方，对我局存在的投资审计程序不标准问题，缺乏创新思路，方法不多、解决不力。 二是艰苦奋斗精神弱化。我们处在在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，赶上了好时代，优越的物资条件让我们淡忘了过去艰苦奋斗的历史，有时在工作条件和福利待遇方面，存在与其他地区、其他单位相互攀比的思想。 三是带头示范作用发挥不好。局领导班子在模范遵守机关各项规章制度方面自我要求不严，有的领导干部上下班还存在迟到早退的现象。如有时周五下午，有的班子成员借口到审计现场或办公事等，不能到单位上班，实那么休息。 ㈣奢靡之风方面存在的主要问题 一是存在超规格接待现象。八项规定出台前，对上级领导视察及外地来宾到访时，为表热情，存在接待讲排场、多人陪同、追求高档次的现象。 二是存在超标用房现象。在整改以前，班子成员虽然使用以前的办公用房，但面积超标。 三是行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着不注重细节，疏忽大意而造成的浪费现象。如，个别文件在领导班子成员传阅即可，但有时要求复印到班子成员及相关股室。还要个别同志下班后，不注意随手关灯关空调等。 二、关系群众切身利益的问题和联系效劳群众“最后一公里〞方面存在的问题 一是在审计实施中依靠群众、发动群众做得不够。实施审计工程过程中广泛依靠群众、深入群众、发动群众，提供审计线索，反映具体问题，采取见账、见人、见物，逐一查深、查实、查透的手段指导不力。 二是个别政府投资工程审计未及时审计，由于内控机制不够健全，没有完全按接件的先后顺序实施审计，个别审计工程较长时间未审计，被审计单位有意见。 三是对被审计单位整改落实情况的审计回访工作开展不力，催促被审计单位进行审计整改，纠正问题，建章立制，堵塞漏洞，加强管理等方面发挥作用不够。 第4页 共4页