2023年市粮食局基层党组织专题组织生活会情况报告.docx

市粮食局基层党组织专题组织生活会情况报告 市活动办：按照市委统一部署，自开展党的群众路线教育实践活动以来，局党支部围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞总要求，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践，通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式，扎实推进学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效。现将本支部召开会议情况汇报如下： 一、基层党组织召开民主生活会的整体情况xx市粮食局设有一个党支部，即中共xx市粮食局机关支部委员会，共有党员14名，于8月29日下午在粮局四楼会议室召开了基层党组织民主生活会，2023名党员参加了生活会，并并组织评议党员工作，共有12名党员测评为较好，两名党员为一般，占相应比例的92％，通过召开专题生活会共梳理出五条问题并制定了整改方案： 二、基层党组织召开民主生活会情况的经验做法 （一）脱离群众，深入基层调查研究不够。深入基层企业、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，这是官僚主义的表现。 （三）开拓创新意识不够，跨越赶超气氛不浓。有时思想观念还不能适应跨越式开展的新要求，对全国粮食工作的形势、对我市粮食工作在全市经济社会开展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就粮食工作论粮食工作。工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变〞的进取精神。围绕全市中心工作，跨越赶超，效劳三农主动性不够强，积极性不高，主动融入中心工作方法不多。班子整体年龄较大，平均50多岁，对粮食工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。 （四）廉政风险防范意识不强，存在浪费现象。以前，上级及兄弟地市来人检查指导工作，有接待水平高一些不算什么的思想，招待陪餐人员多有超标现象；有时下基层工作被动接受下级安排的超标准接待，有时碍于情面不主动指出批评，致使在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。有时安于现状，不愿吃苦出力，有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。 （五）制度建设还不够完善，执行不够严格。我局多年来一直重视制度建设，但与当前全市粮食工作开展的新形势要求相比，机关制度建设的科学化、标准化有待提高，存在着制度范围不够全面、内容不够细致、执行不够严格，对制度执行情况的监督检查还不够到位等情况。制度建设还需进一步完善，有些制度如机关管理、出差补助、会议制度有些不适应现在工作实际，需要进一步完善。干部队伍建设抓得不够紧，效劳质量不够高，距离群众期盼和上级要求还有一定差距。干部队伍老化，人员流动慢，需要加大人才培训和引进力度。上述存在的问题，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客观方面原因，又有其存在的主观方面原因，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的差距。创先争优意识不够强，思想不够解放，工作作风有待于进一步转变，在下一步的学习中我们一定充分认识存在的缺点和缺乏，以身作那么，严于律己，做出表率，用班子的模范行动带动和推动全局的工作作风有一个大的变化。 三、取得的成效自从通过召开党支部专题生活会，特别是八项规定出台后，一是我局厉行勤俭节约。健全公务用车、公务接待等相关规定。无论领导还是干部，公务用车、公务接待一律由办公室统一安排，外出开会、办事，尽量拼车前往；公务接待实行事前报告审批制度，据统计，公车使用、公务接待费用较上年度大幅压减，杜绝了公款旅游，不在发放任何福利，费用支出大幅下降。二是今年4月份，我局下属企业23名职工到局反响要求领取独生子女费的问题，由于我局下属企业已全部改制，问题复杂，因处理不及时，没有主动积极解决，结果造成4名代表到市信访局上访。通过这次召开专题生活会，查摆出来的问题，局党支部非常重视，排查出原国有粮食企业局部退休职工要求发放独生子女3000元奖励，现已向政府请示，等待上级批示，方案今年年底完成遗留问题。三是职工们反响现在工资水平较低，满足不了日常生活需要，经过局党支部研究决定，在职职工每人每月涨300元，得到了大家的一致好评。 四、下一步整改措施和工作打算针对存在的问题，我们需努力提高完善的东西很多，首要的是以下七个方面： （一）坚持理论学习，切实提高推进粮食事业开展的能力。一是按照上级党委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的根底上，合理安排自学时间，组织学习一系列重要文件精神，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。着眼于粮食改革开展中的实际问题，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，转化为推动党的执政能力和先进性建设的能力，全面提升推动粮食事业开展的能力。二是切实加强人才队伍建设。年轻干部是我们粮食工作改革开展的生力军，他们的能力决定着我们工作的开展后劲，建立年轻干部学习、培训、培养的长效机制，从而为粮食事业的开展增强后劲。 （二）坚持心系群众，切实解决群众关心的突出问题。效劳群众，说一千道一万，关键还是看群众能得到多少实惠、多少福祉。结合我们粮食局来说，主要是做好三个方面工作。一是抓好粮食收购。科学制定指导收购价格，加强收购主体监管，确保农民增收。加强粮食国有企业监管，确保国有资产保值增值，促进企业增效。二是打造放心粮油工程。以让市民“买得放心，吃得安心〞为目标，效劳市民粮油消费，加快放心粮油网点建设。三是扎实推进“粮安工程〞建设，进一步夯实粮食平安保障根底。 （三）坚持求真务实，不断改进工作方法和工作作风。新形势之下，坚持发扬求真务实的精神，深入调查研究，增强工作的责任感、使命感，克服急躁情绪，全身心投入到粮食事业之中去。敢于正视矛盾，直面困难，在努力开创新局面上下功夫。勇于改革创新，不断研究新情况，解决新问题，讲实话、办实事、求实效，深入实际，靠前指挥，努力把粮食事业不断推向前进。提高工作效率，把抓落实作为工作重点，增强监督工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些，特别是要把主要精力用在加强粮食平安、改善民生、促进和谐的大局上，推动各项工作取得实效。 （四）坚持廉洁从政，正确行使党和人民赋予的权利。粮食工作是党和政府面向老百姓的一个重要窗口，作为粮食人，我们工作的好坏直接影响到党和政府在老百姓心目中的形象。领导班子要切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，严格要求，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵抗拜金主义、享乐主义和奢靡之风。努力做到各项工作都勤俭节约，精打细算，严格把关。 （五）坚持为民效劳，不断增强班子的凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层效劳，为群众效劳，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。总之，我们要以践行党的群众路线为根本，紧扣教育实践活动环节，层层有序推进，以实际行动履行践诺。我们将在市委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，为推动冀州的经济社会跨越开展，推进全市粮食事业做出应有的奉献。 第6页 共6页