2023年县总工会工作报告材料.docx

县总工会工作报告材料 一、2023年工作总结 一年来，县总工会在市总工会、县委的正确领导下，围绕中心工作，积极作为，在夯实基层根底中求突破，在效劳经济建设中寻开展，在保障职工权益中谋实效，在构建和谐企业中显作为，圆满完成了县总十三届七次委员（扩大）会议确定的各工程标任务。县总工会被授予“省重点建设立功竞赛优秀组织单位〞、“XX省厂务公开先进单位〞等荣誉称号。 （一）开展“三个三〞活动，夯实基层根底。扎实开展“三个普遍〞、“三级联创〞、“三型工会〞创立活动。深入推行“普遍建立工会组织、开展工资集体协商、建立民主管理制度〞“三个普遍〞行动。探索试行中小企业工会组建“五公示〞，选取茅洋、鹤浦、大徐作为组建试点乡镇，推进中小企业工会组建标准化建设，全县单独建立基层工会企业1386家；行业（区域）性联合工会12023家，涵盖4141家单位，建会率达96%，全县会员总数达21万人，职工入会率为96%。民主管理方面：全县3997家非公有制企业实行职代会，建制率达96.5%。建立区域（行业）职代会48家，覆盖2224家企业。工资集体协商方面：非公企业工资集体协商建制率达94.39%，工资专项协议覆盖3815家企业、16.6万名职工。深化“三级联创〞活动，加大镇乡（街道）工会工作目标任务考核力度，以创立“三型企业工会〞为抓手，开展“双亮双评〞活动，努力推动企业工会标准化建设。组织关系进一步理顺，成立财贸直属工会、泗洲头镇总工会，调整理顺全县3个产业工会、2个园区总工会、8个局工委的工作格局，鹤浦镇、经济开发区总工会完成工会主席的替补选举工作。 （二）着眼创新引领，效劳经济开展。深化“工人先锋号〞创立活动，对已挂牌的集体实行动态管理，各“工人先锋号〞集体通过扬旗帜、树杆子、亮牌子，带动全县各行各业职工创先争优、勇领先锋。其中，天安集团铸造车间被命名为全国“工人先锋号〞集体。深化重点工程“争先创优〞立功竞赛，持续保持全县市、县级重点工程建设工程开赛率达20230%，在全县“百大工程会战攻坚决胜年〞活动发动大会上对优胜单位、优秀个人进行表彰，推动我县重点工程优质高效、和谐低耗建设。启动第六轮“创三优一满意〞活动，于第十五届开渔节期间，会同旅游、商务、城管、交通等部门在窗口行业开展“迎开渔创三优〞优质效劳竞赛，提升窗口行业效劳水平。蓝领人才培养工程进一步完善，培训、竞赛、技能鉴定一体化机制有效运作。13家培训基地累计培训职工2万余人次，3890名职工获得职业资格证书，在机械行业等领域举办县级八项技能大赛，6家高技能人才创新工作室得到市总表彰，深入走访企业内部技能等级评聘试点单位，完善评聘制度。劳模效劳管理工作进一步完善，示范引领作用进一步发挥，202223-2023年度xx县劳模评选推荐工作全面启动。费增光等劳模创新工作室引领职工创业创新，争创一流。面对11号强台风“海葵〞，XX省劳模报宣传了我县劳模不畏艰难险阻的劳模精神。 （三）坚持职工为本，保障职工权益。推进“网络效劳平台〞与“五一效劳卡〞两个平台建设，以“打造大平台、构建大系统、创新大效劳〞为目标，依托现代网络信息技术，全面建xx县、镇乡（街道）、村（社区）三级工会网络效劳平台，配备专职工作人员，落实办公场所、设施和经费。稳步推进“5·1效劳卡〞平台工作。目前已完成会员信息采集99272人，拓展特约效劳商店29家。深入开展“送温暖工程〞。坚持完善以县职工效劳中心为核心，镇乡（街道）、村（社区）和企业职工效劳站（点）为根底的工会维权帮扶网络体系，积极开展节日慰问、灾害救助、金秋助学、岗位介绍等工作。在高温期间，走访289家企业，慰问4.3万名职工，金秋助学12023人，送出各类慰问金143.7万元，帮助实现就业再就业152023人次，组织1.46万名职工参加医疗互助保障。成功开展“相约金秋，情寄松兰〞首届“玫瑰之约〞青年交友派对大型活动，为单身青年男女搭建交友平台，解决婚恋问题。切实加强劳动保护，联合县安监局、县建设局等13家单位举办“全国平安生产月〞主题咨询日活动，向市民普及平安知识。协助市总工会在我县召开xx市“安康杯〞竞赛标准化建设现场经验交流会，推进“安康杯〞竞赛活动向纵深开展。象山海蓝蓝旅行社等4家企业被评为“市‘安康杯’竞赛优胜企业〞，日升集团元件分厂被评为“市‘安康杯’竞赛优秀班组〞。 （四）协调劳动关系，创立和谐企业。深入推进和谐企业创立工作，制定xx县加强和创新非公有制经济组织效劳管理工作推进方案。不断修订完善企业社会责任评价体系，探索构建政府主导与企业自我调节良性互动，社会效劳与企业管理有机结合的各方参与、多元治理、共建共享的新经济组织管理效劳模式。建立县企业社会责任评价中心，核定三名事业编制，经费预算形式为财政全额补助。县和谐企业创立活动领导小组被评为省、市创立和谐劳动关系先进组织单位，县供电局被评为“XX省创立和谐劳动关系先进企业〞。完善职工效劳中心信访接待机制，共接待来信来访551件，涉及人数690人，涉及资金782.628万元；县劳动争议联合调解中心有效运转，接待群众237批，357人次，成功调解99件，调解成功率达20230%，涉及金额176.1万元。开展律师志愿者下基层进企业促和谐活动。成立xx县律师行业联合工会，各乡镇工会，经济开发区、产业区总工会均与对接律师志愿者签订工会法律效劳协议，效劳期限较之市总提出的一年延长至三年。深入28家企业调研，标准企业劳动规章制度、提供法律咨询，就如何躲避企业经营风险、认定工伤等问题进行解答。认真落实建设“法制象山〞工作总体部署，开展六五〞普法工作，广泛开展与职工群众劳动权益和生产生活密切相关的法律法规的宣传教育。县总工会荣获“xx市‘兴业银行杯’职工六五普法知识竞赛优秀组织奖〞。 （五）注重精神文明，繁荣职企文化。加强社会主义核心价值体系教育，积极组织全县广阔职工参与“宁波职工精神大讨论〞。天安集团、日升集团等全县300多家企业的报刊、网站都纷纷开辟专栏鼓励广阔职工参与讨论。日升报被市总评为“宁波职工精神大讨论百家企业报展评〞金奖。加强职工文化阵地建设，深化企业文化“六个一工程〞，保障职工参与文体活动、读书看报、教育培训的文化权益。创立3家区域性“职工精神文化家园〞，推进职工文化效劳设施的建设与改善，让区域内职工群众共享公共文化效劳。强化学习型企业创立，全县已有22023家企业参与其中。举办庆“五一〞先进表彰暨劳动荣耀，工人伟大文艺晚会，对职工技术操作能手等各类先进个人、集体进行表彰，号召全县广阔职工以劳动模范和先进集体为典范，爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献。开展“永洁杯〞全县职工羽毛球大赛，全健排舞广场千人展演活动增强职工体质。举办职工摄影培训班，开展送文化进企业活动，进一步满足职工日益增长的精神文化需求。截止11月底，共举办各类文艺汇演20场次，免费为基层职工送电影120场次，累计观众达4万余人；赠送书籍5000余册，受惠职工1万余人。 （六）改进机关作风，加强自身建设。紧紧围绕县委、县政府“进村入企〞大走访活动的要求，结合“三思三创〞活动精神，由领导班子带头，深入各乡镇企业进行调研，扎实开展“双效劳〞（效劳企业促开展、效劳职工促和谐）活动。3月，由一把手亲自带队，深入18个镇乡（街道）总工会、工会开展调研，并召开企业经营者座谈会，8家重点规模企业行政管理高层参加座谈，实地走访宁波巨鹰集团、宁波甬南集团等企业。4月，先后赴丹西、爵溪、新桥镇等6个镇乡（街道）企业，特别是针对针织、模具、机械三大行业共计12家企业开展“双效劳〞调研活动。通过与企业经营者详谈，切实了解目前企业存在的问题并给予针对性帮扶。增强工会工作透明度，注重网络舆论引导，积极应对涉及职工权益和工会工作的突发性网络舆情事件。加大宣传力度。于五一期间在今日象山、“象山新闻〞开设劳动荣耀栏目，对荣获“全国工人先锋号〞的宁波天安集团铸造车间、“市首席工人〞称号的李姣等先进集体、个人进行宣传报道，掀起工会新闻宣传热潮。成功创办象山工运双月刊，将职工风采、企业成果、工作难点破解、各级工会工作经验等收入其中，及时跟进，及时报道，使其成为检验工作的平台，宣传工会的阵地。 二、2023年工作思路 2023年，全县各级工会组织将以党的十八大重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，全面落实市工会十四大、县第十三次党代会精神，扎实开展“建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层根底〞五大主题行动，团结发动广阔职工积极投身现代化滨海休闲城市建设，不断提高象山工会整体工作水平。 （一）建功建业，效劳经济开展。 1、创树外乡品牌。围绕海洋经济的开展特点，认真研究竞赛主题，工作载体，创新活动形式，结合“象山开渔节〞等重大节庆，深入开展“创三优一满意〞窗口行业优质效劳竞赛，提升效劳软环境。深入开展重点工程立功竞赛，持续保持全县市、县级重点工程建设工程“争先创优〞立功竞赛活动的开展率为20230%，效劳我县重大工程优质、高效、和谐、低耗建设。建立健全竞赛目标管理考核体系，做到考评科学有效、考核公平公正、奖励合法合理，严格执行领导干部联系效劳重大工程制度，亲临一线指导竞赛，不断提升竞赛水平。深入开展以“工人先锋号〞为载体的系列劳动竞赛，引导广阔职工立足岗位、奋勇争先，共同塑造休闲象山亮丽的效劳品牌。 2、强化人才培养。紧紧围绕人才强县战略，突出技能型人才、创新型人才的培养，着力提高职工技能素质、创新意识，为经济转型升级提供人才支撑。深入实施“蓝领人才〞培养方案，实行劳动竞赛、技能培训、技能鉴定一体化机制，按照调整经济结构、转变经济增长方式、提高经济效益的要求，积极组织开展符合市场需求、行业特点的劳动竞赛，对竞赛中涌现出的优秀技能人才，授于职工技术操作能手称号；充分利用院校类培训机构、企业内设培训机构、行业主管单位下设的培训机构与社区培训学校等职工技能培训基地开展职业教育，力争各类技能培训达3万人次以上；引导开展企业内部技术职称评聘，为优秀人才提供晋升渠道，激发广阔职工的劳动热情和创造智慧；大力开展技能帮带、合理化建议评比、职工名字命名先进操作法、技师入企开展技术指导等活动，促进企业节能降耗与资源循环利用，努力把职工的创造力转化成现实生产力，为实现企业可持续开展而努力。 3、完善劳模管理。不断完善劳模选树表彰、宣传教育和管理效劳工作，确保202223—2023年度xx县劳模推荐评选表彰工作顺利完成。健全劳模工作相关制度，加强劳模跟踪效劳和动态管理，扩充劳模基金，落实劳模待遇政策，帮助困难劳模解决生产生活中的实际困难，切实维护劳模合法权益。以营造“勤奋劳动、老实劳动、创新劳动〞的气氛为要求，充分发挥劳动模范的带头作用，成立“劳模讲师团〞，弘扬劳模精神与工人阶级伟大品格，继续发挥劳模创新工作室乘数效应，使创新工作室成为智慧点的凝聚、创新线的延伸和效劳面的强化地，带动更多的职工群众提升业务、创新水平。 （二）维权维稳，构建企业和谐。 1、保障民主权利。实施XX省企业民主管理条例，大力推动企业建立完善以职代会为根本形式的民主管理制度，进一步完善劳资对话协商机制。坚持把民主管理工作向非公企业、基层单位延伸，向职工关注的热点、难点问题和企业经营管理的关键环节延伸，鼓励非公企业探索诸如劳资协商（恳谈）会、民主议事（协商）会等适合非公企业实际的民主管理形式，拓展厂务公开的实现途径。进一步标准工会主席直选工作，确保职工（会员）代表大会制度朝民主化、标准化方向开展。以行业性、区域性联合工会职代会为重点，创立示范性行业性、区域性联合工会职代会、单建工会职代会示范点。 2、维护经济权益。提供职业介绍，联合县人社局举办专场招聘会，提供就业信息、加强技能培训，进行创业指导，促进就业再就业。按照“行业谈标准、区域谈底线、企业谈增长〞的要求，积极稳妥推进工资集体协商工作，重点解决协商程序、履约监督和职工参与的问