2023年招才引智工作总结工作经验材料范文15篇工作汇报报告.docx

x市x区人力资源和社会保障局2023年度招才引智工作总结范文（1） 2023年，区人力资源和社会保障局按照区委、区政府“1517〞招引工作体系建设要求，狠抓招才引智工作落实，取得明显成效。 一是人才职称晋升。晋升市级创新创业人才x人，其中，区供电公司郭华、区黄河河务局马振平被评定为“泉城首席技师〞；x麦德克斯生物的德国专家克劳斯·泽纳克获批“泉城高端外专方案〞。晋升市级高层次实用人才x人。各类高技能人才已取得三级以上资格证书的x余人。 二是引进高层次人才。4月18日，组织区内x家重点企业到齐鲁工业大学进行校园招聘；10月18日，在区文体中心举办“大河时代·才聚x〞秋季综合招聘会。同时，组织企业参加市人才效劳局举办的高校引才活动。前三季度，组织x家企业分别参加北京科技大学、上海复旦大学、x大学等招聘活动；第四季度，安排x家企业到清华大学、中国海洋大学、x大学威海校区等参加招聘。引导企业自主招聘，与区内各金融机构、供电公司、民办学校、民营医院等加强合作，促进硕士研究生招聘。据统计，全年引进博士x人、硕士x人。 三是创立人才效劳平台。积极申报国家级专家效劳基地、省“乡村振兴〞专家效劳基地、省博士后创新实践基地等高层次人才平台载体；为曲堤蔬菜销售、安信种苗申报x市“乡村振兴〞专家效劳基地，已通过市级初审。 四是搞好各项人才效劳。6月，为x名市级以上高层次人才办理“泉城人才效劳金卡〞；7月，为x名省级高层次人才申报办理“x惠才卡〞；11月，在市中心医院免费为D类以上高层次人才进行健康体检，使高层次人才享受到出入境、户籍办理、子女就学、医疗保健、税务效劳等十几项绿色通道效劳。协助x名来我区企业工作且无住房的高校毕业生，在区人社局人才效劳中心集体户落户，解除了他们的后顾之忧。开展“人才效劳在一线〞活动，屡次召开人才政策宣讲会，邀请市人才效劳中心政策宣讲团到会宣讲，收到良好效果。同时，为x多名企业高层次人才申报中高级职称。 x镇2023年招才引智工作总结范文（2） 一、招才引智工作的主要做法 为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经镇党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。 （1）职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的工作任务，确定每名班子成员在2023年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。 （2）专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。 （3）制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。 二、招才引智工作中存在的问题与缺乏 截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与缺乏，只有正确认识到这些问题与缺乏，才能不断改进、不断进步。 （1）人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。 （2）个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。 （3）人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。 立足招才引智，赋能产业开展（3） x始终牢固树立人才是第一资源理念，围绕x区产业开展需求，精准引才、全面聚才、广纳贤才，为推动高质量开展提供智力支撑。一年来，全团累计先后走访调研企业x家、x次，邀请专家来淮开展产学研对接x人次，举办座谈、研讨、交流、论坛、培训等活动x场次，推动建设科技平台x个，促成企业与高校院所签订合作协议x份。引进博士创业项目x个，助力成功申报省市人才项目x项，协助对接引进博士、硕士和优秀毕业生等各类人才x人。 一是积极邀约专家指导合作。对接吉林农业大学李玉院士与x区施尔丰国际生物合作，并成功申报获批省“双创方案〞和“淮上英才团队〞项目；对接中国农业大学李德发院士来淮，与奥华饲料共同研发生产动物疫病抗生素替代品，已完成签约和公司选址；对接宁波大学植物病毒学研究所陈剑平院士团队，为今后创新性开展蔬菜等植物脱毒和抗性种苗的创制推广奠定了根底；对接推进扬州大学张洪程院士创新试验基地来淮落地；对接国家食用菌产业体系首席专家、上海市农科院副院长谭琦研究员等来淮指导食用菌产业开展；对接国家西甜瓜产业体系首席专家、北京农林大学许勇教授来淮指导西甜瓜品种培育；对接省农科院协助x国家农科园推进香瓜产业开展，助力省级现代农业示范园建设；对接中科院、中国农科院、x大学、上海交大、吉林农业大学、燕山大学、浙江大学、南京中医药大学等高校院所专家和团队，为储藏省市人才项目奠定了良好根底。积极对接海外人才，指导培养乡土人才，建立了乡土人才培养专家库。 二是积极助力搭建科研平台。助力获批农业农村部淮河下游种质创制重点实验室落户x国家农科园，牵线成立了x省农科院金地种业非转基因抗除草剂作物产业研究院；为x市口腔医院牵线引进x省口腔医院专家博士，成立博士工作室，并投入运营；引进x工学院刘颖博士创业，在省市农科院的支持下成立动物疫病检测中心——x牧润生物科技；对接联系中科院昆明植物研究所刘伟博士来淮，与x市农科院、淮高镇镇政府及淮高镇食用菌生产经营主体联合筹建羊肚菌菌种制作与研发中心，已完成注册和规划设计；协助2家单位成功申报参加省科技厅黄瓜绿色开展产业技术创新战略联盟，助力x大北农水产科技申报x市市级企业技术中心；江淮农业产业研究院、生物育种基地等平台在持续推进中。 三是积极推进校地校企合作。与x市委、区委组织部和相关企业负责人一道，相继走访了吉林农业大学、x大学、中国农业大学、宁波大学、华南农业大学、南京中医药大学，与学校组织部、有关专家团队就开展人才创新创业、校地校企合作进行了交流洽谈，有效推进专家来淮创业及申报省市人才项目；积极推动x大学与x、x区的校地全方位合作，举办了x省x市“名校优生〞x大学专场招聘宣讲会，筹备并明确了x大学x市x区成果需求对接会方案，推动了x大学连续选派科技镇长团团员；牵线x大学机械工程学院CAD/CAM研究所所长高琦教授、新一代半导体材料研究院晶体材料国家重点实验室夏金宝副研究员、控制科学与工程学院田新诚教授、人工智能国际联合研究院卜令国研究员等屡次来淮，与昕锐至成、翔宇电力等近x家公司就光电技术、激光测距、高压线巡检等技术问题进行了充分交流探讨与合作，并依装备制造、生物医药装备、智能物流等方面的开展需求，牵线了三位海外人才。通过团员产学研对接，促成x区企业与高校院所签订合作协议x份，横向资金达x万元。 县投资促进中心“五借力〞效劳全县招才引智工作纵深开展（4） 县投资促进中心以项目招引落地为出发点，创新人才招引新模式，按照“督导走请对接、组织签约推介、效劳项目推进、创新平台载体、深入本地企业〞思路，形成“五借力〞工作机制，助力人才招引工作不断取得新成效。 一、借力推介活动，落地一批人才项目 依托“双招双引〞推介会，宣传利津营商环境，推进人才项目落地。2023年3月26日，参加县科技局举办的科技创新沙龙活动，介绍了我县生产力布局，重点产业，资源优势，优惠政策等，会后与企业家交流互动，了解参会企业投资意向。2023年7月15日，县投资促进中心在利津蓝海举办了2023年项目推介会，人才项目签约x个，分别是x导师研究的A级水泥改性聚苯乙烯基防火保温板项目、x石化有机废气治理项目和x海上油水井智控装备技术项目。从x个产业项目签约中建立x个人才、平台项目储藏库。分别是x恒誉环保股份科技投资的高分子废弃物综合利用项目、大熊集团人才智慧平台项目、鲁北大数据产业园项目、羊买买肉羊综合电商交易平台项目。 二、借力招引活动，对接高层次人才 依托“走出去、请进来〞活动，加大人才对接力度，进行精准对接，聚力做到走出去x批次，请进来x批次。2023年2月份成立驻外招商中心以来，各中心赴上海、深圳、杭州等地对接目标企业和人才，赴高校开展“名企名校行〞“校园直通车〞等引才活动，瞄准专家型人才，进行精准对接：对接国际高新技术研究院副院长马种会教授，奥比通石油技术股份肖志军教授、浦发银行松江支行行长徐海涛博士，美国史蒂文斯理工学院无线通信专业张岩博士上海交通大学生物医学工程专业王峰博士等。围绕产业链布局人才链，打造“招商+人才〞双推介效劳，深化“双招双引〞协同机制，依托重点项目引进一批高层次人才，通过引进一批高层次创新创业人才落地一批高精尖项目，实现产才同频共振、互促共赢，人才和项目良性互动，推进产才融合开展。 三、借力项目推进，汇拢专家团队 依托项目落地办，加大人才项目推进力度，对拟签约的青岛科技大学兼职教授、中国轮胎循环利用协会技术委员会副主任牛斌，x展成自动化设备激光相关专业人才王成等多个专家人才项目，持续加大跟踪效劳力度，推进项目快速签约，借助高分子废弃物综合利用项目、鲁北铁路物流园运营项目载体，打造以项目聚人才，以人才促产业开展的引才新模式。借助签约落地的大熊集团“利津人力资源效劳产业园〞，进一步会聚一批高层次专家人才，搭建“人才效劳联盟〞，效劳全县人才培训，助力人力资源素质提升。围绕重点园区、骨干企业，聚焦人才创新创业中急需的技术、资金、管理等事项，开展座谈交流，及时征集人才建议，搜集掌握企业的人才需求信息。利用“利津投资〞APP，汇总各类人才需求线索，为人才对接招引提供根底保障。利用投资利津微信公众号和抖音号开设宣传专栏，介绍我县人才政策，大力营造“重才爱才〞的浓厚气氛。 四、借力载体创新，强化人才对接 依托活动载体的创新，在外引上抓优势，为产业开展注入新动能。突出“产业+〞优势，发挥全县化工新材料、现代农业、节能环保等特色产业优势，坚持“请进来〞“走出去〞相结合，线上线下相结合，2023年1月份参加东营市2023年高层次人才创业大赛，我县的两个项目获奖分别为羊买买肉羊综合电商交易平台项目、黄河三角洲花生产业科技园项目。做大“乡情+〞优势，积极挖掘利津籍在外优秀人才，建立人才数据库，强化沟通联络，借助重点节会举办利津乡贤、学子家乡行等活动，实地观摩全市产业项目和重点企业，吸引在外人才返乡创新创业就业。 五、借力县内企业，打造人才平台 依托县内骨干企业，加大引才力度，建设载体平台，确保在内育上出实招，为产业开展注入新活力。通过“进乡镇、进园区、进社区、进企业〞的“四进〞活动，对县内骨干企业开展人才政策入企行动，把“人才政策送企业〞，借助组织人才工作者培训班、召开人才政策宣讲会等多种方式，加大人才政策宣传力度，引导企业制定高端人才需求目录，指导企业深化与中科院等高校院所的合作，设立院士工作站、产业研究院、新型研发机构等高能级科创平台，激发企业自主引才用才的积极性。 x商务区四项举措打好“招才引智〞组合拳 助推数字经济高质量开展（5） x商务区抢抓数字经济开展赛道，大力培育自治区数字经济产业开展亟需的各类技术人才，助推园区及自治区数字经济产业高质量开展。截至目前，注册引进数字经济类企业x家，实际入驻x余家，带动就业x余人，高层次人才x余人，其中，海外归国高层次人才x余人，国内博士硕士x余人，涉及软件与信息效劳、大数据智能、云计算、网络安全、电子商务、互联网+医疗、教育、文创等专业和行业。2023年，x商务区数字经济人才项目入选自治区特色人才项目。 为推动园区数字经济产业管理和技术人才引培力度，园区按照“产业集聚+平台应用+人才培养〞工作思路，系统实施“优环境、搭平台、引项目、育企业、招人才、促融合〞组合拳。 一是发挥数字经济头部企业带动吸附力。充分发挥国家海智方案基地、自治