2023年在厂党代会上的工作报告乡镇党代会工作报告新编.docx

[在厂党代会上的工作报告]乡镇党代会工作报告 【】 ：各位代表、 同志们： 现在，我代表中共xx公司xx厂第一届委员会向大会作报告，请予审议。 一、三年的工作回忆自2022年12月厂第一次党代会召开到现在已经三年了。三年多来，在公司党委的领导下，全厂各级党组织认真贯彻各位代表、 同志们： 现在，我代表中共xx公司xx厂第一届委员会向大会作报告，请予审议。 一、三年的工作回忆 自2022年12月厂第一次党代会召开到现在已经三年了。三年多来，在公司党委的领导下，全厂各级党组织认真贯彻党的十六大精神和“三个代表〞重要思想，以科学的开展观为指导，紧紧围绕企业的中心任务，在继承中创新，在改进中加强，在实践中开展，充分发挥了党组织的政治核心作用，文秘部落完成了第一次党代会确定的各项工作任务，开创了全厂政通人和的新局面。 过去的三年，是实施可持续开展战略、创出特高含水期油田开发新水平的三年。在实现连续稳产31年后，抓住油田公司调整机遇，积极有序地实施产量规模调整，实现了xx油田开发战略性转变，奠定了企业持续开展的物质根底。精细生产经营管理，强化内控体系，完善内部经营责任制，实施专业整合，迈出了企业标准运作的坚实步伐。建立开放式技术研发体系，开展实用技术，科研和先导性矿场试验取得突破性进展，为建设百年油田提供了坚实的技术支撑。三年来，累计生产原油xxx万吨，生产天然气xxx亿立方米，实现内部利润xxx亿元，超额内部利润xxx亿元。开展科技攻关工程xxx项、技术革新xxx项，申报公司级技术革新xxx项、国家专利xx项。平安生产工作更加扎实，先后获得公司平安生产、文明生产一块银牌、两块金牌。 过去的三年，是固本强基、企业整体实力显著增强的三年。 着眼开展，筑牢根基。以“三好一高〞为载体的达标创优活动和“星级队站〞评比活动，激发了基层活力，形成了创一流、上水平的良好态势，全厂根底管理工作不断加强，生产管理水平年年有新的进步。经过几年的努力，企业装备水平明显提升，生产、生活根底设施逐步配套完善，企业适应变化的能力，特别是创新能力日趋增强，干部队伍整体素质明显提高。这些都为今后的开展打下了坚实的根底。 过去的三年，是全厂人力资源活力释放、全员素质明显提升的三年。围绕建设4支队伍目标，构建了岗位培训平台、基地培训平台、网络培训平台和学研互动平台，形成了立体培训网络，全员技能培训效果日渐凸现，员工队伍整体素质明显提升。完善人力资源开发与鼓励机制，通过考聘厂内技师，评聘厂学术技术带头人、专业技术骨干，实施生产操作人员第二岗位职业技能鉴定，开展岗位练兵，举办员工技能大赛等工作，激活了人才潜质，显现了人力资源效力。第一油矿培训基地成为油田公司展示形象的对外“窗口〞，得到了集团公司和股份公司领导的充分肯定。 过去的三年，是企业文化建设稳步推进、重点突破的三年。通过举办企业文化知识讲座、组织学习考察、开展企业文化研讨等工作，提高了员工对企业文化建设的认识和理解，进一步增强了全员参与的自觉性。坚持企业文化建设与生产经营管理相融合，以实践促推进，文化作用日益显现。第一油矿、第二油矿北十五联及作业大队总结提炼的文化理念，获得油田公司首届企业文化创新实践奖。特别是北十五联紧密结合生产管理实践，不断深化“今天永远是起点〞的文化理念，以文化开展推进管理水平提升。北十五联作为油田公司基层文化建设示范单位之一，接待了国资委组织的中央企业企业文化建设研讨会代表的参观检查，受到了油田内外的高度评价。经过几年的努力实践，全厂已经初步形成了浓厚的学习文化、进取文化和创新文化。 过去的三年，是全厂XX县区建设显著改善、员工生活质量不断提升的三年。认真践行“三个代表〞重要思想，切实维护好员工的根本利益。三年来，我们从满足员工的需求出发，全面改善了生产和生活条件，亮化、绿化、美化了厂区环境。认真安排员工健康体检，落实员工带薪休假政策和疗养制度，配备基层活动室健身器材，印发健康的钥匙握在你手中等科普读本，倡导健康的生活方式，表达了深层次的人文关心。全厂员工收入水平大幅度提高，生活质量不断提升，极大地调动和保护了员工的积极性和创造性。 过去的三年，是全厂党的建设和思想政治工作适应新形势、创新开展的三年。把融合作为党支部建设的着力点，使党建工作与生产管理实践结合得更加紧密；通过拓宽密切联系群众六条渠道，特别是进一步完善恳谈会制度，密切了党群干群关系；坚持基层日常思想政治工作做到“五个经常〞，效劳保证作用更加有效；群团组织主题活动生动活泼，充分发挥了桥梁纽带作用；实施送温暖工程，把党的温暖送到千家万户，进一步增强了企业凝聚力。 回忆三年多的工作实践，我们体会最深的是： 始终把开展作为大局来把握，确立科学的工作思路。开展是硬道理。惟有开展，企业才能振兴，员工才能受益。过去的三年，面对新旧体制转换，我们着眼开展，把握大局，坚持在继承的根底上不断创新，坚持全心全意依靠员工办企业，坚持抓住这三、五年的机遇，打下今后开展的根底。面对重组改制的新形势，超前思考，弘扬传统，始终坚持抓基层、打根底，创造性地抓好基层建设。面对油田开发诸多矛盾，坚持以科技为先导，把人才开发作为最紧迫的工作，挖掘人力资源潜力，营造人才成长环境，构建鼓励机制，释放人才活力，企业核心能力不断提升。实践证明，这些工作指导思想紧紧围绕开展主题，牵动了全局，对全厂的开展起到了重要作用。 始终把领导班子思想政治建设放在首位，带动领导班子整体建设。三年来，我们着眼提升领导班子和干部队伍的思想政治素质，不断深化“四戒四树〞主题教育，进一步提高了干部的思想境界。坚持以正面引导为主，强化干部学习，强化干部责任意识，强化干部能力建设，有力地促进了全厂干部综合素质的全面提升。坚持把团结作为领导班子建设的根底工作，坚持越是在团结的时候越要讲团结，营造和谐，各级班子整体功能得到充分发挥。实践证明，思想政治建设是领导班子建设的灵魂，必须坚持不懈地抓好。 始终把选树典型作为重要思想方法和工作方法，深化和推进各项工作。正确的工作思路一旦确立，其工作推进的力度和深度在很大程度上取决于典型的培养和运用。典型的作用还在于，他集中反映和代表了一个单位的形象，反映和代表了一个队伍的精神面貌。从这一指导思想出发，全厂上下各级党组织十分重视典型的培养，十分重视典型的总结和宣传。三年来，全厂各个层面典型荟萃，形成了英模群体，营造了崇尚先进、赶超先进的良好气氛。以北十五联、206队为代表的基层建设典型，成为x厂形象的窗口。以xxxx为代表的一大批典型人物，集中反映了x厂人求实奋进的精神风貌。实践证明，典型就是旗帜，典型就是方向，典型对工作的推进作用是不可估量的。 始终把营造和谐稳定向上的环境作为重要职责，保证企业持续健康开展。三年来，我们着眼未来，把握正确的舆论导向，讲大局，讲正气，讲团结，努力营造和谐开展的气氛；搞好与属地单位的沟通与协调，共建区域文化，改善社区面貌，创造合作双赢、共同开展的局面；把稳定工作作为大事来抓，艰苦工作，化解矛盾；加强治安防范工作，加大打击力度，确保了油田生产和一方百姓的平安，为改革和开展创造了稳定的环境。实践证明，环境能影响人，环境也能凝聚人，良好的内外部环境是做好一切工作的前提条件。 始终把求实创新作为指导思想，增强基层思想政治工作效力。求实才能有效，创新才能开展。在过去三年的实践中，全厂思想政治工作紧紧围绕生产经营，突出效劳保证作用，在维护大局中发挥作为；坚持创新工作载体，丰富工作内容，改进方式方法，使思想政治工作充满了活力；努力减轻基层负担，力戒形式主义，为基层工作提供更大空间。实践证明，无论是过去，还是将来，求实创新都是加强和改进思想政治工作总的指导思想。 回忆全厂三年的工作，我们还由衷地感到，这三年之所以取得这么大的成绩，集中一点还表达在：厂各级领导班子，代表了全厂员工的根本利益，反映了全厂员工的民意呼声，践行了全厂员工的开展愿望。三年来取得的成绩，得益于全厂上下团结奋斗，凝聚着广阔干部的聪明才智，凝聚着6700名员工的辛勤劳动，也凝聚着x厂老领导、老同志的关心和支持。 回忆三年的工作，我们也清醒地认识到，党建、思想政治工作与新的形势要求还有差距，特别是基层班子建设还存在薄弱环节；局部干部的综合素质与开展需要还不够适应；少数党员先锋模范作用不突出的问题依然存在。这些问题需要我们在今后工作中着力解决。 二、面临的形势和任务 xx公司二届一次职代会，进一步明确了创立百年油田的战略部署，为xx公司持续开展指明了前进的方向。适应新的开展目标，肩负起神圣的使命，要求我们各级党组织必须正确地分析面临的形势，特别是对未来开展中存在的矛盾和优势有一个清楚的认识和把握。 就xx油田持续开展看，存在四个比较突出的矛盾。一是资源接替缺乏与持续开展的矛盾。xx油田经过xx年高效开发，目前储采失衡状况日趋严重，剩余可采储量越来越小，开采难度越来越大。二是含水不断上升与减缓产量递减的矛盾。到目前，油田综合含水已高达xxxx%，与经济技术开发含水界限相差不到6个百分点，有效控制自然递减的技术手段还很不完善。三是本钱上升与效益增长的矛盾。随着油田含水不断上升，水电费用、措施本钱、油田维护费用随之增长。加之人员工资等费用逐年上涨，导致控制本钱的形势比较严峻。四是核心人才相对匮乏与创立百年油田人才需求的矛盾。这几年，尽管我们在人才开发上做出了非常大的努力，但人才成长尚需过程，尤其是现有核心人才满足不了科技攻关的需要。这“四大矛盾〞是客观存在的，是全厂持续开展的“瓶颈〞问题。 除上述油田开展的突出矛盾外，从党组织的自身建设看，也面临种种考验。面对开放的市场经济环境，如何保持共产党员的先进性，如何提高党员干部反腐倡廉的自觉性，思想政治工作如何不断适应新的形势和任务的要求，需要我们做出不懈的努力。同时，建设学习型采油厂是一个新的课题，其内涵很深，任务很重，还需要在实践中不断探索。 上述矛盾和形势，是全厂面临的压力和挑战，也是各级党组织工作的压力和挑战，更是全厂广阔党员群众为之努力和解决的重点攻关课题。 创立百年油田是极富挑战性、开创性的事业，我们既要认清面临的矛盾和挑战，更要坚决开展信心，充分认识开展优势和潜力。经过40年历届领导班子和广阔员工艰苦不懈的努力，特别是经过近几年的创新实践，已经形成并正在形成我们自己的比较优势和开展潜力。一是有较为可观的资源潜力。目前还有3亿多吨的地质储量尚未动用。随着油田开发水平的不断提高和开采技术手段的突破，将会有更多的地质储量转化为可采储量。二是有较为领先的技术储藏。多年的油田开发实践，全厂已根本形成了一整套适合xx油田特点的地质开发理论和工程技术系列，为解决油田开发问题储藏了必要的技术资源。三是有较为坚实的人才队伍根底。经过近几年努力，全厂已营造出人才成长的良好气氛，构建起立体培训网络，人力资源开发机制日趋完善。这都将极大地促进核心人才、生产一线骨干人才加速成长和人才梯队建设。四是有底蕴深厚的文化优势。经过40年的蕴育和积淀，铸就了“老老实实，埋头苦干〞的优良作风；特别是经过近几年的探索实践，培育了求实创新、团结奋进的进取文化。这些都为创立百年油田，建设学习型采油厂奠定了非常厚重的根底。只要我们坚决信心，发挥现有优势，挖掘潜在优势，创造新的优势，就一定能够实现新的开展。 今后三年乃至“十一五〞期间，是建设学习型采油厂，向百年油田迈进的重要时期，我们要发奋图强，努力做到：油田开发要再创高水平；科技攻关要有新的突破；管理升级要取得新的进展；人才队伍不断壮大；员工物质文化生活在现有根底上得到进一步改善。实现上述目标，解决“四大矛盾〞，推进创立百年油田实践，在今后工作中，要求我们