2023年发改局人才队伍建设工作报告.docx

发改局人才队伍建设工作报告 为进一步加强我县人才队伍建设，加快推动“人才强县〞战略，依据省委、州委和县委的有关要求和规定的职能，确立县人才工作领导小组及成员单位工作职责，我局结合单位实际，切实履行做好各自的工作职责，认真落实各项措施，做到相互协调协作，确保全县人才工作机制协调高效。 1、人才资源现状及结构 我局目前的人才资源现状和结构状况：我局行政编制18个，事业编制2个，机关工勤编制2个；目前全局共18人，4个空编〔招录中〕。其中：本科学历4人，专科及以下14人；共设9个股室，办公室4人，综合股1人，工程股1人，以工代赈股1人，投资股1人，商务股1人，经信股1人，物价股1人，价格认证中心1人，行政审批股1人；现35岁以下7人，35至45岁4人，45至50岁6人。此次调查觉察，我局人才队伍建设存在如下问题：一是职工年龄支配不均，老龄化职工居多；二是年轻干部对业务学问不生疏，学问结构单一，无法胜任一线工作；三是工作量大，人手不够；四是缺少专业学问工作人员。 2、人才资源需求状况 依据我局现在的状况看，现缺乏国民综合管理方面人才、工程和固定投资管理方面人才、价风格控方面人才、经济信息管理方面人才等；局工作量较大，但办事人员人手不够，干部经常存在身兼数职状况，望乐观考虑为我局增加编制数，广招人才，为五个建设做出一份努力。 3、人才工作存在的困难和问题 一是编制数受限无法广招人才。我局工程方面工作量较大，经常下乡出差，为提高办事效率，望多招纳男性同胞及双语人才；因我局涉及的工作范围较广，工作量相对较大，业务股室根本是一人开展工作，我单位又是多个单位合并，然而州级部门是单独成立的，所以股室上一个人要对接上级整个部门，多数状况下工作开展不过来，为此依据我局工作职责，望多增加些编制数，已便我局工作开展。 二是人才引进存在的困难和问题。地处川西北高原，平均海拔在3600米，气候寒冷、高原缺氧；我县第三产业进展较慢，住宿、消费及消遣场所缺少，外来人才业余精神文化生活贫乏；工作机制不健全，未能建立有效的人才竞争鼓励机制。 4、人才队伍建设工作方面的对策和建议 一是创新人才理念，发挥好政策制度导向作用。全面完善人才工作政策，发挥鼓励导向作用，准时调整不适宜宜的政策规定，制定一批包括引进、培育、鼓励、关爱的配套政策。 二是创新工作机制，加大人才集聚力度。改善人才引进机制，依据工作职责，引进有用人才；完善人才培育机制，乐观组织业务方面培训，强化鼓励机制，建立以政府嘉奖为引导，用人单位嘉奖为主体，社会嘉奖为补充的多元化人才嘉奖制度，以重大工程建设和科技创新工程专项补贴等形式，加大对人才开发的政府资金投入，运用财政、税收等手段。 三是完善管理，解决人才工作机制不健全的问题。建立全新的人才选拔、使用机制，激活人才，建立民主决策机制，建立科学的人才引进、流淌机制。