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2023年税务干部职务犯罪分析与对策.docx
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2023 税务 干部 职务犯罪 分析 对策
税务干部职务犯罪分析与对策 一、当前税务干部职务犯罪的特点和趋势 职务犯罪,已成为人类社会生活、经济、政治生活中的一颗毒瘤,它极大地损害着社会正义破坏着经济开展,腐蚀着政治清明,当前职务犯罪现象比较严重,职务犯罪案件正逐年增多,大案要案不断上升,职务犯罪手段更趋狡猾。在新的形势下,纪检监察机构必须不断充实、完善职务犯罪预防工作内容、形式和方法,努力提高工作水平和层次,保证提高工作效果,推动职务犯罪预防工作的深入开展。 从分析解剖的情况看,当前税务干部职务犯罪主要有以下特点和趋势: 1、犯罪主体呈多样化趋向。过去发生的干部职务犯罪案件,多是管钱管物人员,对象比较集中。近几年来,犯罪人员成份发生了较大变化。一是职务由低向高开展。过去犯罪人员大多是专职干部,而近年查办的案件中局以上干部明显增多,甚至还有个别厅局级干部。二是犯罪人员由个体向群体开展。过去犯罪分子单独作案居多,现在查处一案,往往挖出一窝、带出串。三是犯罪人员职业由单一向多样开展。查办的案件中,既有一线管钱管物和专管人员,又有领导、中层、基层干部;既有在职干部,又有离退休干部。 2、犯罪区域呈扩大化趋向。以往犯罪区域较为集中,一般 是一部门或个别人员,而现存出现了多个部门或多人联手犯罪的现象。如由于税务与社会联系交往的渠道和时机不断增多,税企互涉案件呈扩大趋势。有的利用自己职务上的便利与企业不法分子沆瀣一气,大肆犯罪;有的利用手中的权力与企业和纳税人勾结,捞取好处;还有的打着帮助企业的旗号,钻制度的空子,与纳税人合谋,侵吞国家税款。 3、犯罪涉款呈高额化趋向。过去干部犯罪的数额,往往每 次只有几百、几千元,屡次累计才到达犯罪数额,万元以上大案少见。但近几年,有的一笔受贿或贪污上万元甚至几十万元。万元以上大案占总数的83%,其中10万元以上占总数32%,百万元以上占总数8%,还有的一次挪用公款几百万元,甚至出现了涉案金额上千万元的特大犯罪案件。 4、犯罪目的呈享乐趋向。犯罪分子为了获得高消费甚至超 前消费的资本,大肆攫取钱财,一旦捞到手便挥霍无度,沉缅于奢侈糜烂的生活。而他们挥霍越多,对钱财的需要量就越大,又不断刺激捞取不义之财的欲望,形成了捞钱--挥霍--再捞钱--再挥霍的恶性循环。 5、犯罪手段呈智能化趋向。有的用隐瞒欺骗,制造亏损, 搞假票据等手法进行贪污;有的犯罪中实行“单线联系〞,不允许“第三者〞在场,不留任何字据;还有的以支援企业照顾企业,照顾关系为名,用巨额公款搞“体外循环〞“借鸡下蛋〞,谋取私利。 二、诱发税务干部职务犯罪的主要原因 税务干部职务犯罪是一种错综复杂的社会现象。究其原因,根本的是他们放松世界观改造,人生观、价值观发生偏差所造成的。主要表现在以下几个方面: 1、权力观错位。权力是一把“双刃剑〞。如果掌权人“官念〞太强,私欲过盛,就会导致权力观的错位。一是把权力当作商品,等价而沽。他们把市场经济中商品等价交换的原那么,引入到行使权力过程中,不给好处不办事,给了好处乱办事,投桃报李,搞权钱交易,权权交易,权色交易。二是把权力当作谋私的工具,靠权吃权。他们把党和人民赋予的权力视为“聚宝盆〞、“摇钱树〞,管什么捞什么。三是把权力当作私有财产,为我所用。有的慷公家之慨,搞感情投资,大肆请客送礼,乱批条子送人情;有的对亲朋好友有求必应,随意将国家税款不征或少征等等。 2、道德观沦丧。在腐朽思想文化侵蚀和“酒绿灯红〞影响面前,少数干部放松思想改造,颠倒了评判是非的标准,把勤俭朴素看成是寒酸,把奢侈摆阔看成是本领,把挥霍浪费看成是大方,把花天酒地的生活看成是潇洒,思想道德开始滑坡。 3、价值观扭曲。从案件情况看,税务干部犯罪尤其是领导干部犯罪中一个显著特点,就是为官禄门第所惑,为名缰利索所缚,把升官发财作为人生最大的追求,利欲熏心,官迷心窍。有的为升官晋职,把金钱作为向上爬的“敲门砖〞,千方百计以权谋钱,以钱换权,送礼行贿。有的不甘官场失意,寻求“财路〞补偿,不惜一切贪财捞物。还有的把占有金钱的多少为衡量人生价值的唯一尺度,信奉金钱万能,为了捞取钱财,不顾党纪国法,不惜损公肥私。 4、法纪意识冷淡。一些犯罪分子无视法律约束,一意孤行。在他们看来,只要手中有了权,谁也奈何不了我,以致以权代法,以言代法。还有的不接受监督制约,唯我独尊。他们对自己的问题和错误,听不进任何意见,拒绝接受组织的帮助和挽救,执迷不悟,在自我放纵中堕入犯罪深渊。 三、预防税务干部职务犯罪的对策 剖析税务干部职务犯罪的特点和原因,我们感到,当前需要重视做好以下几个方面的工作: 1、站在依法治国的战略高度,把预防税务干部职务犯罪工作 摆上重要位置。从一些发案单位看,一条很重要的教训,就是没有对预防工作引起足够的重视。各级党委必须认真吸取教训,切实把这项工作作为一件大事,列入议事日程,与经常性的干部教育管理、与加强廉政建设揉在一起,常抓常议。尤其要克服那种认为环境复杂、工作难、发生问题难免的消极畏难情绪,树立有所作为的思想;克服认为开展一两次教育,制定几项措施就有解决问题的理想主义观点,树立长期作战、常抓不懈的思想;克服那种认为预防工作是职能部门事情的片面认识,树立综合治理的责任意识。切实加强组织领导,充分调动和发挥各级各部门的积极性,形成齐抓共管的合力,保证这项工作深入扎实地开展下去。 2、加大教育力度,打牢预防税务干部职务犯罪的思想根底。 干部既是教育的组织实施者,又是受教育的重点对象。在普遍教育的根底上,要区分层次,突出重点,切实增强教育的针对性和有效性。要结合政治理论学习,强化大家讲政治的观念,始终保持清醒的政治头脑;结合人生观教育,重点解决“为谁收税、如何执法怎样用权〞的问题,始终保持积极向上的人生追求和高尚的道德情操;结合反腐倡廉教育,重点解决以权谋私问题,始终保持清正廉洁的良好形象。要把党纪党规和法律法规作为经常性教育的一项重要内容,与其它教育有机结合起来,做到警钟长鸣,不断强化各级干部的政策法纪观念,努力提高大家自律、自控、自制的能力,增强依法行使职权、遵纪守法的自觉性。 3、进一步完善规章制度,确保预防税务干部职务犯罪工作的 落实。预防税务干部职务犯罪,规章制度是重要保证。有了制度才能保证检查考评有标准,开展监督有尺度,工作起来有依据,干部行为有标准。各级领导和机关要注重提高用制度标准工作、管理干部的意识。要紧密结合本单位实际,以上级的有关规定为依据,不断建立和完善科学的规章制度,增强制度规定的可操作性。要认真抓好制度落实,防止在执行中的变通走样。注意克服和破除干部特别是领导和机关干部的特权思想,纠正制度对下不对上,对人不对已的错误倾向,切实形成一级做给一级看,领导带头做模范的良好气氛。 4、化监督机制,使权力运行始终处于制约之中。预防税务干 部职务犯罪,监督是关键。实践证明,哪个单位监督制约搞得好,预防犯罪工作就能见成效。一方面,要不断拓宽监督渠道,充分发挥监督机制的作用。尤其要发挥好党内监督、法律监督、群众监督和职能部门监督的作用,把各项监督有机结合起来,真正形成横向制约、纵向监督的立体网络。加强预防职务犯罪的机构和队伍建设,形成社会化的预防网络,使纪检监察干部有权、有威、有为。另一方面,要加大监督力度,提高监督质量,解决好存在的不会监督、不愿监督、不敢监督的问题,保证监督到位。同时,要加大执法执纪的力度,敢于坚持原那么,勇于揭露矛盾,对出现的违法违纪问题,要严肃查处,以教育和警示税务干部依法秉公用权,依法履行职责。 第6页 共6页

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