2023年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告..doc

街道党工委书记抓基层党建工作述职报告. 2023年，作为党工委书记，我认真贯彻落实各级会议精神,扎实抓好党建工作，为辖区经济和社会各项事业进展供给了坚强的组织保障。现汇报如下： 一、履职尽责状况 〔一〕落实责任，加大投入，党建工作得到有力保障 作为党工委书记，我始终坚持履行党建工作“第一责任人〞职责。制定党建工作，坚持把党建工作作为首要任务来抓，先后x次召开党工委会议，专题争辩部署党建重点工作，协调投入资金解决社区党组织阵地建设、党建宣扬、困难党员关心等问题。2023年，办事处先后协调投入近x万用于党建相关工作，其中：社区人员经费x余万元，城市社区人均工资x元〔含五险〕，村改居社区人均工资x元；社区工作经费x万元，除区下拨付每个社区x万元外，办事处配套均在x万元以上，其中用于党员活动、宣扬等党建经费x万元；效劳群众专项经费x余万元〔不含x社区〕；根底设施建设费用x余万元。辖区社区效劳中心及活动场所总面积近x,其中党员活动室面积约x,x个社区的效劳中心和党员活动场所均已达标，x社区效劳中心活动场所正在建设中。 〔二〕突出重点，狠抓落实，基层组织建设全面加强 一是社区达标创优工作稳步推动。辖区x个社区均达标，创立了x个优秀社区，达标率达x%,创优率达x%。二是脆弱松散社区党组织整顿取得实效。针对x社区党总支存在的问题，下派x名副科级干部到社区任第一书记，制定了整顿方案，先后投入x余万元解决了环境卫生差、信访突出等问题，群众满足率由整顿前的x%提升为x%。三是实行“大党委〞联建联管机制。辖区x个社区建立了“大党委〞，有x个辖区单位参与共建，共x名兼职委员，有x名单位党员到社区报到，开展共驻共建活动x次，为群众办实事x件。四是非公企业党建得到加强。辖区有x家非公企业，建立非公企业党组织x个，在剩下的x家不具备建立党组织条件的非公企业下派党建指导员x名，建示范点x个。五是村级组织换届全面完成。制定了村级组织换届选举工作实施方案，指导x社区严格依据程序顺当完成党委、居委会、居务监督委员会的换届工作，选出“两委〞成员x名，其中交叉任职x名。 〔三〕乐观探究，勇于创新，特色效劳取得新进展 一是以党的群众路线教育实践活动为契机，创新自选动作，开展了“百名干部进楼院、千万群众得实惠〞等活动，机关和社区x余名党员干部深化居民楼院，征求意见，为群众解决问题x余件，办实事好事x件。二是深化效劳型党组织项目建设，打造x社区党建效劳品牌。供给贴心效劳，成立“社区便民驿站，内设打气筒、雨伞、工具箱等根本生活用品，供给x余人次便民效劳；供给便捷效劳，增设“党员流淌效劳岗〞，开展“有困难请找我，党员为你效劳〞活动，化解各类冲突纠纷x起，办理实事x件；新开设“周五社区影院〞、“四点半学校〞、健身中心等，组织开展x等大型活动x次，极大丰富了辖区居民精神文化生活。2023年，x社区先后接待省内外考察调研团x余次。 二、存在问题及缘由 2023年，虽然我在基层组织建设方面做了一些工作，并取得了肯定的成果，但在工作中照旧存在一些差距和缺乏。 1、在履行职责方面还不到位。对辖区党员管理重视还不够，督查不到位，致使辖区x名党员消灭违纪行为，被组织处理；党建工作投入有待加强，目前辖区x个社区阵地建设还不完善，不利于效劳群众工作的开展；对脆弱松散党组织整顿工作重视不够，致使x社区效劳中心整体进程推动慢，本应2023年就完工的项目，现在仍在建设中。 2、在党员队伍建设方面抓的不够。一是对辖区党员干部培训力度还不够，全年对党员干部培训共x次，其中关于业务力量方面的培训仅占x%,致使辖区党员干部业务水平和力量还有待进一步提高。二是对老弱病党员的管理还很薄弱。辖区有x%的老弱病党员，这些老弱病党员管理起来难度较大，他们由于受到身体缘由的影响，无法正常参与支部组织活动，有的每年仅能参与x次组织生活，有的甚至x次也参与不了，社区党组织与其沟通不畅，致使对其思想状况及表现把握不准。 3、对基层党建工作创新力度不强。一是社区党建活动形式比拟单一，内容上局限于学文件、看视频等，时间上局限于“七一〞等节日，缺乏有效载体，吸引力和分散力不够，致使党员参与率仅有x%;没有特色性的党建活动，除x社区的党员志愿效劳岗外，其它x个社区品牌建设力度远远不够。二是非公企业党组织党建活动比拟少，具有企业特色的非公党建活动匮乏，企业党员参与乐观性不高，只有x%;甚至有的企业半年都不能开展x次活动，即使开展活动，也有x%流于形式。 以上问题的存在虽然有肯定客观条件的制约，但总体上来说还是主观缘由造成的：一是对基层党建工作重要性的生疏还不够。主观上认为党建工作是软任务，思想上存在肯定的经验主义，对老弱病党员管理乐观性不高，在非公党建工作上，认为大局部非公企业没有党员或党员很少，企业乐观性又不高，按要求推动x个示范点完成规定任务就行了，导致非公经济体党组织建设率还不高，就是已经建立党组织的非公企业作用发挥，也远不及国有企业或社区党组织好。二是对党建工作了解不透。每年专题调研党建工作只有x次，深化社区调研走访不经常，对新形势下根底党建工作的特点缺乏深化系统争辩，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够，工作中易受传统思维左右。三是对党建工作推动不够。在抓党建工作中，定目标、提要求的多，抓细抓常的少，尤其在x社区效劳中心建设推动上，自己盯的就不紧,过问的就少，导致x社区整治资金迟迟协调不到位，各招标等环节推动慢，社区效劳中心建设整体进程较慢。 三、下步工作思路和主要措施 2023年，我将进一步深化贯彻十九届五中、六中全会精神,充分履行办事处党工委书记的职责，以基层效劳型党组织建设为契机，力争取得x个以上区级先进基层党组织荣誉；以创立群众满足社区为载体，力争协调资金完善x个社区效劳中心；以基层党建改革创新为突破，力争打造x个以上叫得响的社区品牌。 1、履行职责，持续投入，进一步夯实党建根底工作。一是带头落实党建工作责任制，每月至少x次到分包社区调研指导，每月定期公示党建相关工作。二是加大脆弱松散党组织整顿力度，效劳中心项目建设确保x月中旬前完工，按网格明确责任进行冲突纠纷排查和小区环境治理，每周一听取下派的第一书记汇报进度，确保按期摘帽。三是进一步加大党建经费投入。将投入不少于x万元党建专项经费，用于党建宣扬、活动、台帐完善、困难党员帮扶等；力争协调x万元以上资金，用于x社区和x路社区x个社区效劳中心建设，以及对钢窗厂等x个旧小区环境的综合整治等。 2、加强管理，严格考核，进一步树立党员良好形象。一是强化教育管理。坚持每周四下午政治学习制度，全年集中培训不少于x次；各党支部每季度至少要开展x次以上党组织活动，定期公示党员党费缴纳等状况，实现对党员的标准化管理；健全老弱病党员登记和备案制度，每月至少开展x次关爱老弱病党员的活动；将流淌党员管理纳入年度目标考核，对每个流淌党员登记建档，并明确x名支委委员分包联系。二是严格绩效考评。落实“三级联述联评联考〞制度，健全办事处和社区绩效考核方法，每季度考核x次，形成“定期考核、科学评价、奖优惩劣〞党建工作考评体系，公示考核结果，主动接受辖区群众监督。 3、乐观探究，努力创新，进一步推动党建品牌提升。一是深化推动社区效劳型党组织建设，广泛开展“一居一特〞品牌社区创立活动，争取打造x个以上特色鲜亮、叫得响的社区效劳型党组织品牌。重点提升x社区品牌建设，完善便民效劳网络机制，以“社区便民驿站〞为中心，再建x个以上便民网点；引导在职党员到社区报到，并乐观参与“党员流淌效劳岗〞活动，确保在职党员社区活动参与率到达x%以上，力争把x社区打造成在全省乃至全国有肯定知名度的基层效劳型党组织。二是扎实推动社区“达标创优〞，再创x个优秀社区，保证创优率达x%。三是着力加强“两新〞党组织工作力度。连续开展“双强六好〞党组织创立活动，新建x个非公党建示范点，开展“我是党员我带头，我为企业做奉献〞等特色活动，在原有下派的党建指导员根底上，再选派x名副科级以上干部担当党建指导员，实现党建工作和企业进展互动共赢；加强社会组织排查力度，建立x个社会组织党建示范点，力争符合条件的社会组织党组织建设率达x%以上。四是创新“大党委〞共建机制，利用驻区单位自身资源优势，新建x个专业性效劳网点，开展“网格化管理、组团式效劳〞等特色活动，充分发挥单位和社区党员先锋模范作用,实现共驻共建新格局。 7 / 7