第1页共6页关于深入破除码头文化的调研报告过去一个时期，集团公司原两任主要领导于汝民、张丽丽大搞码头文化，严重违纪违法，成为XX省圈子文化的典型案例。自2023年以来，集团公司党委大力整治码头文化、圈子文化，推动政治生态实现净化向好。但修复净化政治生态绝非一朝一夕之功，集团公司政治生态建设仍然存在不少差距和缺乏，码头文化影响还没有彻底破除，需要进一步开展调查研究，深入挖掘剖析，重点加以解决。2023年1月17日，xxxx亲临天津港视察时强调，经济要开展，国家要强大，交通特别是海运首先要强起来。要志在万里，努力打造世界一流的智慧港口、绿色港口，更好效劳京津冀协同开展和共建一带一路。xxxx的重要指示，为我们指明了前进方向、注入了强大动力。当前，全面贯彻落实好xxxx重要指示精神，加快建设世界一流强港是集团公司党委领导班子和党员干部树牢四个意识、做到两个维护的最大政治任务和具体表达。在此关键时期，进一步破除码头文化、营造忠诚干净担当的良好政治生态，确保集团公司沿着正确的政治方向前进，已经成为摆在集团公司党委面前的重大课题，作为党委书记和第一责任人，我责无旁贷。在这次主题教育中，我对码头文化在集团公司中的表现和危害，以及破除码头文化的思路和措施进行了深入调查研究。一、深刻认识码头文化在集团公司的表现和产生背景码头文化原是指长江沿线围绕着河岸货运为中心的中下层群体的一种封建江湖文化。封建社会中闯荡码头，假设没有当地势力保护、不入圈子，单打独斗往往寸步难行，自然产生了一种互相依赖、互相照顾的码头文化。受封建码头文化的遗毒影响，一些党员干部把拜码头、找靠山、搞依附当成升官秘籍，搞结党营私、拉帮结派，对内抱团取暖，对外党同伐异，严重违xx的政治纪律和组织纪律，败坏党的形象和风气，玷污了共产党人应有的先进性和纯洁性。于汝民、张丽丽在任期间，集团公司以码头文化为底色的圈子文化一度盛行，对政治生态造成严重破坏，给集团公司开展带来恶劣影响。主要表现在：第2页共6页一是用人导向偏差。大肆拉帮结派，任人唯亲搞关系圈子，形成秘书帮小山头，违规选人用人问题突出，在集团公司形成了大圈套小圈，层层搞依附的这样一种文化。二是企业文化偏狭。原开展港口、成就个人核心价值理念，弱化了干部员工对国企所肩负社会责任的理性自觉，对员工个人成长和企业长远开展都带来严重影响。比方，一位基层单位负责人深有感触地表示，前些年大家薪酬比较高、形势好的...
