2023年银行工会创建模范职工之家工作报告.docx

银行工会创立模范职工之家工作报告 x分行成立于1982年6月，现有54家营业网点，984名在岗员工，其中大专以上学历占80%。近年来，行党委全面贯彻落实科学开展观，坚持以人为本，突出开展主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作全面进步。202223年底，分行人民币存款已突破138亿元，人民币贷款到达69亿元，实现净利润1.9亿多元，均创历史最高纪录，系统内名列前茅，区域内领航同业。在业务大开展的过程中，分行模范职工之家建设功不可没。我们以创立模范职工之家为载体，在全行上下营造了积极进取的文化气氛，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，极大地激活了大家的工作热情，呈现出业务开展和谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步的可喜局面。分行连续两年被市委、市政府评为百家和谐企业，工会连续四年被市总工会评为先进工会组织，工会主席任应民同志连续两年被评为x市十佳工会主席。 一、领导高度重视，组织机构健全 x分行党委十分重视职工之家创立活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的方法，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原那么，坚持群众性、注重实效的原那么，为职工之家创立提供了坚强保证。健全组织机构，落实工作制度。2023年5月，针对工会组织现状，经过认真准备，召开了第五届职代会，通过民主选举产生了新一届工会委员会、工会女职工委员会、工会经费审查委员会，并结合实际成立分支工会组织，适时推出相应的工作制度。组织健全了，制度完善了，各委员会及分支工会都按相应的工作方案全面开展工作，发挥相应的职能，履行网职代会职责，及时召开专题会议，讨论涉及职工切身利益的相关方案，切实做好维权工作等。工会委员会具有社团法人资格，市行工会办公室作为全行工会工作机构，在市行党委和上级工会委员会的双重领导下，严格按照工会法，依法独立开展各项工作。工会干部合理配备，工会积极分子队伍庞大，职工入会率为20230%。标准财务核算，工会经费和财产实行独立核算，建立了工会财务制度，认真收好、管好、用好工会经费，连续3年被市总工会评为工会财务管理先进集体受到上级表彰。 二、健全民主管理，发挥参与职能 x分行工会在加强民主管理中做到制度完善，注重自身建设，积极参与业务开展。 1、建立健全职代会制度。x分行职代会制度健全，职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会每季末和年终召开，审议行长季度与年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。 2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，制度化操作，运作机制健全，务求实施效果。分行工会制订了行务公开制度暂行方法等相关系列制度，成立相应的行务公开领导小组、办公室等，组织开展行务公开具体运作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都要召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强我行各项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公开、公平、公正。 3、建立民主评议领导干部制度。分行中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议，成为分行实施民主管理的重要方式。 三、维护职工权益，构建和谐关系 维护职工权益无小事。x分行工会在职工之家建设中，注重发挥维护职能，为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。 组织开展专题调查。工会根据员工的合理化建议，组织开展了员工满意度等工程调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议，整理汇总形成专题报告，得到行领导重视，责成有关职能部门迅速整改，问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务开展、企业文化建设等方面的问卷调查，了解掌握了员工对目前状况的想法和态度，为推进股改工作提供一些有价值的意见。 关爱职工开展送温暖活动。一年一次体检，主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持下，重点解决了一些员工要求迫切的问题：一是加强员工小区管理，改善员工生活环境;二是进一步完善食堂管理，改善伙食质量;三是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益，定期组织妇科普查，对四期维护人员有特别照顾;四是组织扶贫送温暖活动，把组织和集体的温暖及时送至困难员工手中，每年春节前，在行领导的带着下，市行工会和辖属各支行都要慰问困难职工，送去慰问金数万元，帮助困难职工和家属度过一个愉快的新年。 x分行工会干部按照想干事会干事干成事的要求，以听取倾诉要诚心、了解情况要细心、启发疏导要贴心、说服教育要耐心、处理问题不偏心、排忧解难要真心的工作方法，关注员工工作生活，为职工办实事，冬送温暖，夏送凉爽，一年四季送关心的工作思路深受员工欢迎，将党委和行领导的关心、关心及时送到员工心坎，充分发挥好工会的桥梁作用，从工作、生活等多个方面进一步集聚人气，增强团队凝聚力和向心力。 四、强化思想工作，增进队伍稳定 把握动态，解疑释惑促干劲。分行工会对股改时期员工的思想政治工作，注重把握时代改革特征，抓住情、理、法几个关键点，做到贴近群众、贴近生活、贴近实际，用工会干部的正气、底气、大气来消除员工中的怨气、邪气、赌气，形成合力，推动各项工作的开展。 开辟渠道广泛宣传交流。工会利用会议、网络、板报，层层宣传，让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开辟内网论坛，为员工提供一个学习交流的平台，优质效劳大家谈我为中行献一计等热门话题，广泛征求、倾听员工意见和建议，认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题，让员工全方位参与改革，增强了凝聚力、向心力和战斗力。 五、职工积极参与，文体活动有声有色 x分行工会积极倡导健康向上的企业文化，从实际出发，通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式，以五大推动普及文化体育活动，加强沟通与了解，凝聚合力。 一是以正确的指导思想推动。分行文化体育活动主题为。打造精诚团队，营造健康亲和的家园。活动总体原那么为大型活动凝聚合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲生机盎然。深入贯彻党的十六、十七大关于全面建设和谐社会的战略部署，充分表达以人为本、和谐开展的要求，为x分行可持续开展创造良好的企业文化气氛。 二是以健全的组织领导推动。分行成立文化体育工作指导小组，工会主席任组长，成员由工会和各支行工会负责人组成，文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有活动季季有安排，健全的组织为活动的顺利开展奠定了良好根底。 三是以健康的活动方式推动。文化体育活动是一项群众性活动，主要通过组织营造健康的活动方式，让更多的员工动起来。在实施过程中，把重点放在加强职工之家创立上，几年来，他们把职工之家活动中心建设作为自身建设的重点工程来抓，取得了突破性进展，先后被市总工会、省行工会评为模范职工之家。尤其是2023年以来，分行在省行与市行党委的大力支持下，加大力度投入20余万元，对活动中心内部设施及外在形象做了进一步完善和整修。职工之家的创立是企业文化建设的根底之一，闫建儒行长在百忙中屡次到十一楼查看工程整修情况，亲自参预各种活动的开展，在营造家的气氛中，倾注了大量心血和精力。 借创立的东风，x中行以文体活动为载体，以全员参与为根底，以职工之家为中心，近年来先后成立了乒乓球、网球、羽毛球、游泳、摄影、书画、棋牌、文艺等8个协会，通过举办各种文体比赛活动，在繁忙紧张的工作之余，不但丰富活泼了职工文化生活，也在各种赛场上陶冶了员工奋勇拚搏，争先创优的思想情操。下一步他们将通过完善规章制度、建立会员档案、有序组织活动等措施，逐步使职工之家走上制度化、标准化、经常化的良性轨道，促进各项工作和业务的持续开展。 四是以丰富的内容载体推动。开展各项力所能及的文体活动，引领广阔员工积极参与日常健身运动，切实提高员工体质;丰富职工的业余文化生活、陶冶情操。为充分展示x中行的企业文化，每年根据季节和节日变化，举办各种有益的文体活动，先后举行了文艺汇演、乒乓球比赛、网球比赛、羽毛球比赛，游泳比赛、棋牌比赛等，全行员工将近1500人次参加运动会，极大地活泼了职工文化生活，受到大家好评。 x分行通过开展文化体育活动，取得明显的成效：人人动起来了，高血压、高血脂的现象少了，身体好了，团队凝聚力高了，银行亲和力强了，企业文化建设推进了，整体竞争力和业绩同步提升了，推进了全行各项工作的健康协调开展。2023年还被授予全国金融系统职工体育达标先进单位。 职工之家建设是一项长期的系统工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。x分行将继续坚持科学开展观，以建设和谐中行为目标，充分发挥职工之家的桥梁纽带作用，进一步激活全行上下的昂扬斗志，为各项业务又好又快开展做出新的更大的奉献。■努力为干部员工营造和谐的精神家园 第7页 共7页