2023年有关科学选人用人调研报告.doc

有关科学选人用人调研报告 　关于科学选人用人的调研报告 　　关于选人用人工作自查情况报告 　　按照市委组织部关于深入开展选人用人工作自查的通知要求，XX党委高度重视，迅速安排部署，并对照通知检查内容，对XX选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下： 　　一、主要做法 　　1、加强学习宣传、提高认识。 　　多年来，XX一直高度重视干部的选拔任用工作，重视条例的学习宣传和贯彻落实。XX党委将学习贯彻条例工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会条例及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。 　　2、强化程序意识，注重落实。 　　在选人用人工作方面，XX党委始终坚持严格按照干部任用条例等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原那么，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原那么，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持 　　做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。 　　3、建立健全机制，强化监督管理。 　　一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，XX首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好关于加强干部选拔任用工作监督的意见等相关制度的根底上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的根底上，通过公示、开设举报 、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。 　　4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。 　　XX党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来XX在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔〞、“带病上岗〞、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。 　　二、存在问题及改良措施 　　虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对条例学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。 　　为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和干部任用条例，XX将着重做好以下几个方面的工作： 　　1、建立健全选人用人配套机制。结合干部任用条例与关于加强干部选拔任用工作监督的意见的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度标准选人用人工作。 　　2、不断完善干部考核考察方法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。 　　3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。 　　4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。 　　XX年8月18日 　　xx在党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原那么，坚持大江南北、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分出现、各尽其能、才尽其用。四个坚持是干部提拔任用工作科学正确的用人导向，必须牢牢掌控，始终贯串于干部提拔任用全进程。 　　政治线路决定以后，干部就是决定因素。实现到2023年实现全面建成小康社会的雄伟目标，关键在选人用人，难点在选人用人，重点也在选人用人。假设干部提拔任用机制科学公正，各方面优秀干部能够会聚一堂，天下英才能够人尽其才，党和人民的事业就可以蒸蒸日上，既定目标将如囊中取物。反之，假设选人用人方法失当，跑官要官、买官卖官之风盛行，xxx人当道、贤才无看，吹拍者有位，实干者无路的话，不但既定目标任务难以实现，党和人民的事业也会遭受严重挫折，乃至丧失党的执政资历。 　　无庸讳言，当前，少数地方、单位在选人用人方面还存在一些不容无视的题目，有的不以能力上下论英雄，只凭关系亲疏定取舍。有的地方制度设计不科学、分歧理，唯学历、唯资格、唯年龄、唯分数用干部，看似进程公平，无懈可击，实那么老实人吃亏，投机取巧者得利。更有甚者，行贿受贿、买官卖官，造成跑跑送送，提拔重用;只跑不送，原地不动;不跑不送，降职使用，这些题目固然是个别现象，但严重挫伤优秀干部的积极性，严重破坏选人用人的公信度，必须引发重视，并切实加以解决。 　　选人用人是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔重用，就要旗帜鲜明地建立正确的用人导向，建立健全科学有效的选人用人机制，确保干部提拔任用始终做到四个坚持。要始终坚持党管干部原那么，不能以局部利益、个人好恶、关系亲疏用干部，弄老母鸡带小鸡不是一窝的都不要。要始终坚持大江南北、任人唯贤，英雄不问出处，不拘一格用人才，广开进贤之路，广纳天下英才，不能弄矮个子里面拔高个子、小碗小盆里面选干部。要始终坚持德才兼备、以德为先。德为才之帅，才为德之资。贯彻以德为先原那么，就是要做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，果断不用。要始终坚持重视实绩、群众公认。对那些能够和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众根底好，善于做群众工作，得到群众公认的干部，自然应当多用快用用力用放心用。对那些当官做老爷，不深进基层、不关心群众疾苦，只想谋官不想干事，一门心思投机钻营者，不但不能提拔使用，而且应当严格问责，从重惩罚。惟有让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人有位置，成为香饽饽，让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的人无好处，变成过街老鼠，选人用人才有公信度，党和人民的事业才有脊梁骨。 　　古人云:用一贤人，那么群贤毕至;用一小人，那么小人齐趋。意思是假设重用贤人，天下贤人那么蜂拥而至，为国家尽力。相反，假设启用小人，那么政治必衰。选甚么样的人，怎样选对人选好人，考量各级党委的能力水平，关乎党的事业兴衰成败。惟有牢牢掌控科学的用人导向，落实正确的用人原那么，切实做到四个坚持，敢为事业用干部，善为开展启英才，真凭实绩提拔人，才能真正使各方面优秀干部充分出现、各尽其能、才尽其用，为全面建成小康社会提供源源不断的干部保证和人才支持。 　　选人用人工作情况自查报告 　　按照市委组织部关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行干部任用条例、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下： 　　一、干部队伍根本情况 　　我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人。 　　二、选人用人工作情况 　　我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有时机，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原那么，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原那么，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境，为我市社会保障事业科学开展提供了良好的组织保证。 　　1.严格按核定职数配备干部。自XX年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，XX年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，XX年选拔任用副主任科员3 　　名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。 　　2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。 　XX年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关推行竞争上岗暂行方法规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。 　　3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原那么，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。 　　4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步提高。XX年度，我中心干部选拔任用工作平均满意率为%，从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原那么 　　三、下一步工作打算 　　我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步 　　完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康开展提供强有力的组织保证。 　　二〇一二年五月二十日