2023年规划建设局党建工作述职报告.docx

规划建设局党建工作述职报告 规划建设局机关党委书记李明昌 党建工作述职报告 今年以来，在区委的正确领导下，在区委组织部和区直属工委的精心指导部署下，我局全面贯彻落实党的十九大精神，不断推进机关党建工作的创新与开展，取得了一定成效。现将党建工作情况汇报如下： 一、高度重视党建工作，推进学习型组织建设 1.深入学习宣传习近平系列讲话精神。把习总书记的系列讲话精神作为开展的教育实践活动的重要内容，认真学习“两学一做〞讲话精神，进行了讨论，要求大家以此为标杆，引导党员干部自觉对照检查“四风问题〞，做到边学边查边改，切实见到成效。 2.深入学习贯彻党的十九大精神。全面准确地把握党的重大战略思想、重大方针政策和重大工作部署，使大家受到很好的教育的启发。 二、以学习教育活动为重点，深化效劳型组织建设 1.以“两学一做〞教育实践活动为契机，切实改进工作作风。深入贯彻落实十九大精神，紧紧围绕区委、区政府确定的工作目标任务，打造人民满意的效劳型、责任型、法治型、廉洁型机关。把各项要求和责任落实到日常工作中，坚决克服大手大脚、铺张浪费，讲排场、比阔气等奢糜之风。 2.以“两学一做〞为标杆，引导党员干部职工把精力放在抓落实上，不断推进党建工作争先进位。加强党建业务的学习和研究，特别是加强了工作纪律的力度，真抓实干，说实话，办实事，求实效。努力把每个规划建设工程推进到位，把每项工作落实到位，不断提升作风建设和效劳的整体水平。 3.丰富学习内容和学习方式。充分利用党组中心组学习和集中培训等时机，采取自学、讨论交流、观看廉政教育警示片、专题党课等多种形式，丰富教育活动形式和教育内容，增强教育的针对性和实效性。时刻围绕保持党的先进性和纯洁性要求，着力整治“庸懒散〞等不良风气，夯实党员干部思想政治根底。同时结合工作实际，有针对性地抓好局机关业务学习，不断提高规划建设人才素质，激发队伍活力。 三、以制度标准为抓手，加强组织建设 1.认真贯彻中国共产党党和国家机关基层组织工作条例。严格组织生活，认真落实“两学一做〞、民主评议党员、民主生活会、党员权利保障等制度，用制度管人、管事。建立健全机关党建工作领导机制，实行党支部书记“第一责任人〞制度，认真履行“一岗双责〞，使机关党委、各支部建设到达“班子更坚强、组织更健全、制度更完善〞的目标。 2.加强党员队伍建设。推动基层党建全面进步全面过硬，实现“一个目标〞，抓实“五个根本〞。执行党员公开承诺、群众评议和领导点评活动，对群众不满意、领导点评存在的问题切实抓好整改。扎实做好退休老党员、困难党员慰问工作，努力为他们参加学习、发挥作用创造条件。对党员的培养吸纳，积极引导教育，严格按程序和要求把好入口关。 四、以作风效能为核心，加强机关廉政建设 1.扎实开展机关效能建设，强化日常工作管理。认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和区委各项具体要求，努力打造党性坚强、作风过硬的机关队伍。对各级纪委、软环境办公室关于干部作风效能建设暗访情况，都会及时在全局会议上进行通报，以身边的人和事教育大家。努力打造党性坚强、作风过硬的机关队伍。 2.推进惩防体系建设。组织党员干部认真学习贯彻各级纪委有关文件和会议精神，促进自觉遵守廉洁自律的各项规定，改进工作作风，提高工作效率和效劳水平，促进廉洁从政，努力发挥基层党组织在推进惩防体系建设中的职能作用。 3.加强廉政建设，确保干部清正廉洁。认真开展群众路线教育实践活动，坚决破除“四风〞之弊，深入查摆作风方面突出问题，开展批评和自我批评。始终把廉政建设作为机关建设工作的生命线和“高压线〞，要求每名党员干部时刻保持清醒的头脑，做到廉洁自律，两袖清风。进一步加强对城建执法权和管理权的监督制约，确保权力正确行使。 五、存在的问题和缺乏 通过对党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育等问题整改环节进行全面梳理，发现了党建工作中仍然存在的一些问题： （一）党建力量缺乏，党务专业化程度偏低。局部党支部对党的“三会一课〞制度落实不够好，较少过组织生活。政工及党务专职人员配备缺乏，一般只有一名，且没有经过正规、系统的党建工作培训。党务方面创新意识不强，不能形成党建优势。分析原因，主要是由于长期以来党建意识薄弱，党建工作一直被虚化了，对党建工作的投入缺乏，没有把党建工作与主要业务工作放到同等的位置。 （二）创新意识不强，先锋带动作用不够。 有些党员干部放松对自己的严格要求，不注意党性修养;有的党员干部不注意思想改造，混淆于一般群众，不求上进;有的贪图享乐，为私情、私利所左右，为人民效劳的意识淡薄，对待事关群众切身利益的工作缺乏责任感。分析原因，还是抓党建工作的力度不够，党组织的作用发挥不明显，党员身份、党员自我认识还不到位，还没有在系统内真正形成党员干部立足岗位比奉献、做奉献的浓烈气氛。 （三）党建认识偏差，有“重业务、轻党建〞倾向。少数干部职工对党建工作的相关政治学习、政治活动、组织的管理教育等方面，认识不到位，热情不高。总是把业务工作当成硬指标，党务工作是软任务，不能把党建工作融合到日常业务工作中去，导致党建工作弱化。主要原因在于对抓好党建出凝聚力、出战斗力，党建就是生产力的认识缺乏，深挖起来，还是“显绩〞和“潜绩〞的关系没有理顺，还是有重显绩轻潜绩，重当前轻长远的思想。 六、今后工作设想 我们将党建目标管理工作与党员干部党的群众路线教育紧密结合起来，与学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，与推进学习型、效劳型、创新型党组织建设紧密结合起来，通过各种形式加强局机关党委和各支部的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，认真履行党建工作责任，激发广阔党员的积极性、主动性和创造性。从提升整体效能和增强工作的前瞻性、主动性入手，以基层党组织为统领，工作到一线去指挥，任务到一线去落实，问题到一线去解决，经验到一线去总结，扑下身子，深入基层，切实落实“责任清单〞、“任务清单〞、“问题清单〞，推动我局机关党建工作再上新台阶，为我局党建工作和规划建设工作的持续健康开展提供坚强有力的组织保障。 第5页 共5页