2023年国税文化建设科学发展观调研报告.docx

2023年国税文化建设科学进展观调研报告 科学进展观是指导社会经济建设的航灯，也是引导国税文化建设的方向盘。国税文化建设必需以科学进展观为导向，结合国税当前工作实际状况，如何用科学进展观来拓展国税文化建设新思路，在构建和谐国税文化上取得突破性进展，笔者试谈以下看法： 一、文化与国税 文化到底是什么？梁启超先生在?什么是文化?中称，“文化者，人类心能所开释出来之有价值的共业也〞。这话虽然简洁，却很到位。国税文化的目标就是要贯彻“科技加管理〞思想，通过在国税工作引入“以人为本〞 管理理念，建立起如东国税人共同信守的思想观念体系，努力提高国税干部队伍的整体素养，增加队伍的分散力、战斗力、向心力，塑造面对新时代的如东国税崭新形象，促进如东地方经济全面进展。 用先进文化引领和谐国税建设，致力国税文化载体创新，要在构建和谐国税上取得突破性进展，发挥文化的导向、分散、鼓励、教育和辐射功能，实现观念和谐、行为和谐、制度和谐、征管关系和谐、人际关系和谐。 二、基层国税文化建设的现状 文化建设是个全新的理念，是对行政管理方式的一次冲撞，必定会引起干部职工在思想认同上程度不一。当前来说，在国税文化建设过程当中还存在一些问题。 国税文化作为一种组织文化，其显著特征是以物质为载体。但基层国税部门及其干部职工的工作、生活条件也还比拟艰苦。物质根底不扎实、不平衡，在相当程度上制约了和谐国税文化建设的健康进展。在长期的国税工作实践中，有一种精神和信念始终支撑、推动着国税系统人员不断克服困难，不断将国税事业推向前进。但这种精神和信念还处于自发、局部、原始的阶段，没有得到深层次的挖掘和全面的总结、确立和宣扬，没有转化为全体国税人员共同的价值观。一种具有号召力、分散力的价值体系尚没未在国税部门真正建立。 不行否认，有些干部在思想生疏上对文化建设还存在误区。有的认为文化建设是搞形式主义；有的把文化建设与文化活动简洁等同起来；有的认为文化建设是领导和文化办的事，与己无关，所以漠然置之；有的认为文化建设是“花架子〞作外表文章，有的认为“文化建设是虚的，组织收入才是实的〞，文化建设的认同感和参与感不强。在这种思想支配下，一些单位的文化建设往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，文化建设的连续性不强。 上述这些从几个侧面反映出国税文化对国税全面建设的“引擎〞作用尚未形成，国税文化建设任重而道远。 三、创新国税文化建设的方法 国税文化，不仅仅是国税机关的文化，更是每一位国税干职的文化。开展国税文化建设就是为了统一思想、标准行为，形成共同的抱负、信念和价值观，激发宽敞国税干部情趣健康的精神追求和国税长足进展的原动力，逐步由文化育人、品质塑造、道德示范，走向科学管理和文化管理的轨道，推动国税事业的全面建设。 营造心灵文化 以开展一个课题调研为先导，“兼爱〞、“尚贤〞、“节俭〞等乐观思想；为人学儒，力求将儒家为人的优秀价值原那么转化为时代精神为国税干部所继承。在此根底上，开展“全员通读一本国学书〞活动。还可邀请国学教授以“国学经典与和谐国税〞为主题，开展一次结合实际、旨在普及、深化浅出的国学学问辅导讲座，借助国学加深国税干部对构建和谐国税的文化自觉。为稳固学习成果，结合各自工作、学习和生活实际，就个人学习重温国学的感悟和收获，开展一次面对面现场书面沟通，深化学习效果。以此来提升国税干部应对工作生活学习压力的人生才智，形成全局共同价值理念和组织共同愿景的全员价值认同和文化自觉。 点亮内部文化 举办每年一度的“如东国税文化节〞活动，从不同侧面反映和体现全省国税系统的文化底蕴、干部文化素养、艺术追求和独特的文化品位。文化节的时间跨度可持续数月。 先以一场俗共赏、妙趣横生的文艺晚会拉开第一届如东国税文化节序幕，邀请如东四套班子领导、有关部门主要负责人、行风监督员、纳税人代表等社会各界观摩演出。节目内容包括相声、小品、歌曲、舞蹈、朗诵、乐器演奏等等。文化节期间，可以通过与兄弟单位举办篮球回访赛和乒乓球对抗赛，到达了加强沟通，相互学习、取长补短、共同提高的目的。还可以通过税收互动学问有奖竞赛，增进征纳互动共赢。 此外，也可进行运动会、国税干部书画摄影作品展，也可进行国税征文竞赛、国税建设大家谈、局长授课、专家讲座、科所长论坛、标兵演讲等一系列活动，多方面反映国税文化进展的喜人景象，构筑一道亮丽的风景线。 点亮内部文化的关键是“以人为本〞，以“人人参与〞满足归宿感、激发分散力。 “人人参与〞不仅可以拉近干群距离，融洽职工感情，增进相互友情，而且可以激发内在活力，培育团队精神，呈现国税文化。以“人人呈现〞满足荣誉感、激发向心力。 以各种活动为干部职工搭建呈现自我的平台，在竞技中呈现健壮体能；在征文中呈现写作技能；在摄影中呈现艺术天赋；在演讲和歌咏中呈现表演才华；在“人才特长〞中呈现个人才能。“人人呈现〞在激发职工荣誉感和团队向心力的同时，以“人人实现〞满足成就感、激发制造力。 “人人参与〞既满足了干部职工的成就感，又激发全员自觉融入和谐国税建设。 融入家庭文化 突出家庭文化气氛建设，每家设有书房、书橱，有藏书，宽带网线铺进家，励志楹联贴上墙。干部家中不设酒场、麻局。留意子女教育、家庭和谐、邻里互助和家属在其就职单位的争先创优，定期举办的家庭才艺呈现，每月设创新学习“红花奖〞，悬挂了学习成语典故画匾，开展廉政文化进家庭、健康书报进家庭、学问信息进家庭、法律法规进家庭“四进〞活动，把丰富多彩的家庭文化有机的融入国税“大文化〞建设中。 温存征纳文化 把文化建设向纳税户延长，向企业拓展。可进行税企篮球友情赛，将税收宣扬带进赛场，在紧急刺激的竞技气氛中，与企业负责人面对面沟通，心贴心沟通，加深税企友情，增进征纳互信。还可以举办税收管理员学问竞赛，邀请辖区纳税人代表参与。通过各队税收管理员娴熟的业务技能 pk，让台下纳税人了解税收管理流程，生疏纳税申报学问。竞赛还可特设纳税人观众题，通过现场抢答形式实现征纳互动，使纳税人在妙趣横生的竞赛中吸取税法学问。 延长社会文化 通过税收宣扬队巡回宣扬，增进国税与社会和谐。可组织由国税干部和社会文艺工作者组成的“国税之星青年志愿者艺术团〞，艺术团可不定期开展下工厂、赴村组、进社区巡回演出活动，用大合唱、舞蹈、小品、诗朗诵等群众喜闻乐见的形式，宣扬税收政策，传播国税文化，促进社会和谐。还可开展国税干部情系社会志愿者效劳队效劳纳税人，帮扶弱势群体。 “春风潜入夜，润物细无声〞。国税文化建设是一件简洁的系统工程，不行能一蹴而就，需要坚持不懈的努力。文化建设只有坚持以科学进展观为统领，创新体制机制，开拓进展思路，才能取得大进展大富强。要开创性地做好国税文化建设工作，需要上级部门的细心引导，需要宽敞国税干部职工的共同参与，更需要社会各方的关注和支持。当全部的雨露浇灌国税文化进展的土壤，借助政策的春风，信任我们的国税事业确定会绽放文化的花蕾，迎来满园的春色。 6