2023年社区党委书记度抓基层党建工作述职报告.docx

社区党委书记XX年度抓基层党建工作述职报告 一、主要工作 （一）发挥战斗堡垒作用，积极防控疫情。充分发挥战斗堡垒作用，突出党建引领，以支部书记、两委干部为骨干，以社区年轻党员、入党积极分子为中坚力量，成立疫情防控战时党支部、党员突击队、党员志愿者队伍，建立社区党支部、党员队伍、党员联系户三级党组织疫情防控体系，设置党员效劳站、党员示范岗x多个，x余名政策宣讲员、纠纷调解员、信息联络员活泼在各个宣传点、效劳站，用使命担当为人民群众的健康保驾护航。 （二）创新党建工作思路，提高党员意识。x社区党委在继承经验、结合实际、融合创新的根底上，探索形成了lsquo;一核引领、多元共治rsquo;基层党建体系；开展教育培训强化党性，亮明身份承诺践诺，主题活动提升意识，党内关心凝聚力量四项行动；量化管理示范带动为内容的党员意识提升工程，为党员意识提升工作找到了抓手、形成了机制。通过基层党组织的引领作用和党员的示范作用，坚持以事项联商、活动联办、问题联解、人才联培、资源联享的五联模式整合辖区单位、非公企业、社会团体等各种资源，实现优势互补、抱团开展，把党组织建在社会组织中融入效劳当中。 （三）多种形式开展活动，强化核心引领。开展党员政治生日活动，通过建立一封党员政治生日登记册、赠送一张党员政治生日电子贺卡或发送一条 问候短信、进行一场主题谈心谈话、重温一次入党誓词等方式，让党员感到组织就在身边，时刻牢记党员身份。深入推进慰问老党员、困难党员等活动，让党员感到组织的温暖。2023年社区党委共计走访困难党员x人，发放慰问金x元；开展了七一参观红色教育基地，重温入党誓词；八一牢记党员身份，谈话谈心；重阳节大手牵小手，革命传承等各类主题活动，参加活动的党员共计x人次。 （四）精准化制度化管理，催促发挥作用。注重鼓励保障，实行积分管理，在评价中学，以分促做。探索完善党员考核评价体系，结合实际，创立了时间银行，实施效劳积分卡制度，将党员的效劳时间记录在册，可兑换生活用品、家政效劳或者将积分转赠给结对帮扶对象，有效形成了奉献积分鼓励奉献良好循环机制。通过践诺承诺、定期开展回头看，接受组织和群众监督，真正让党员合格、让群众满意、让组织放心 （五）结合社区工作实际，落实三会一课。加强党员教育管理和学习。一是严格三会一课制度。社区党委按照组织要求，完成自管x个党支部的三会一课记录，催促x个两新党组织按照要求完善三会一课，并按照要求上传到x党建平台共计x篇。二是认真组织固定组织生活日活动。2023年社区党委组织党员集中学习文件x次，组织党员到红色教育基地x次，将活动记录上传x党建平台x篇。进行党员应知应会考试，通过强化教育，有效提高了社区党员的综合素质，使社区党员热心社区公益事业，并涌现出x等多名模范作用发挥好的先进模范党员。同时，通过社区微信公众号x个，社区微信群x个、朋友圈、电子邮件、qq等网络平台进行网络学习。x、 （六）壮大党员干部力量，强固队伍。通过一年的培养和考察，使预备党员x开展成为正式党员。在党员大会上，民主通过了表现突出，思想进步的社区工作站长x、两新组织积极分子x为党员积极分子，并在2023年x月通过召开党员大会和党支部会议，经过党内外群众评议表决将这x名同志转为预备党员。社区严格按照党员评议处理程序，于x月x日召开党员大会，对违反党纪的x三名党员进行开除党籍处理，到场x名党员一致通过同意进行处理。 二、存在的缺乏和问题 （一）党建根底工作存在短板。一是理论水平有待提高。平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。二是对外宣传不够。总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。三是由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使局部党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。 （二）基层党员管理不够完善。一是党员教育不能做到常态化。由于社区自管党员多为退休老党员、自主择业人员，组织党员学习存在困难，同时党员学习内容相对单一，导致党员学习兴趣缺乏，党性得不到加强。二是有个别党员，对党费按工资标准缴纳有牢骚和怨言，导致党费拖后或欠缴。特别是x的党员管理上，对局部党员只重于收缴党费而轻于思想上的教育。三是开展党员缺乏，不管是非公企业还是社区人员都应努力引导员工向党组织积极靠拢，多开展一些有理想有创新意识年轻人，为组织补充新鲜血液，更好地为党组织效劳。四是对党员关心较少，自管党员中有局部党员家庭生活困难没能长期关注，有些突发变故的党员没能及时帮助。 （三）党建工作缺乏创新。一是社区工作中缺乏创新意识，工作中按部就班完成任务，自己独立思考创新的思路少。二是对两新组织党建工作重视不够，已建非公企业党建工作目前只是处于完成上级任务的层面。还有局部企业领导人党建工作意识薄弱，导致两新组织工作滞后。 对以上问题进行反思，究其原因在于。一是自己对工作重视不够。平时精力投入信访稳定、创立及其他工作相对较多，对党建工作的投入相对少一些。二是党建工作积极性缺乏。内心深处有吃老本情绪，盲目乐观于工作现状，认为平时工作做得差不多就行了，缺乏进取心。三是有老好人思想作祟。内部要求不严，在党员的管理上，碍于情面，怕得罪人。四是关心党员不够。忙于社区一般性事务工作，与党员沟通不够。五是党建创新不够。方法不多，思路不宽，亮点不亮的问题；对非公企业的党建工作抓得不够牢，达不到每月联系一次，管理过于松懈。 三、下步工作思路及措施 （一）完善制度建设，提升自身能力。每月定期召开党委例会一次，各党支部书记召集本支委会成员召开例会x次，落实责任，树立抓不好党建就是失职的责任意识，认真落实好党建各项工作。扩宽党建学习范围，改变学习方式。改变之前只通过党建文件学习的老方法，参加网上学习、微信互动、qq群组织等新的学习方式，补充自己的理论知识平平，提高自己的业务能力，弥补自己的工作缺乏，以后要多写多练，同时加强外宣。 （二）创新工作方式，提升效劳水平。在两新党建组织中要从严管理。每季度对非公企业进行党建政策宣传x次，催促其深入学习党建理论知识，每月x次，安排人员每季度到两新组织中，对党员进行教育培训x次，开展党员活动每年不少于x次。开展特色活动，改进活动环境。要根据社区实情和本社区资源优势，结合各类假日，努力开展一些党建工作创新活动，如：到老党员家中进行上门慰问；带着青少年、红领巾们参观革命圣地；七一十一，春节、元宵节等重大节日期间，组织党员在楼院，街头、社区为群众效劳等活动。同时想方设法进一步改善居民文化活动场所，通过协调四院单位等增加娱乐场所，增加活动面积，填补社区空缺。 （三）拓展工作形式，促进能力提升。要把好事办好，切实为群众着想。一些关系群众利益的社会工作，比方x岁以上老人津贴，x岁以上的养老补贴，失独老人补助，x岁以上的独生子女户津贴，残疾人低保等工作，要认真进行分组分类的效劳与管理，对因身体原因，不能亲自到社区办理事务的居民，一定要入户上门进行效劳。离开办公室，离开，多到楼院同党员、群众近距离接触，倾听他们内心的声音，了解他们的所想，所帮，所急，所困，及时解决困扰他们的实际问题，认真落实党的惠民政策，把管理融于效劳，树立群众威信，树立党的威信。 第6页 共6页