2023年直营部信息反馈报告.docx

直营部信息反响报告 据终端反映，近日由于九二店、金相店店铺人手缺乏（九二店含陈泽元〈暂调厦门〉共14人，金相店8人），排班方面存在很大的困难，加之临近岁末，招工方面也有一些不利因素在内，金相店这一个多月来招工启事亦是无人问津，昨日有一员工因家人要求其回家共度春节，提出辞职也给了我更大的压迫感，马上作出决定通知店铺：在岁末年初这段时间内不允许员工辞职，如不按规定擅自离职，工资不予结算的硬性规定。 通过店铺管理人员提交上来的一些资料，也反映出一些问题： 1、加班时间不由得多了起来（如：金相店货源重组的那两天，由于返货、转场的需要，同事们都自觉地上全天班；店铺管理同事欠缺，陈泽元、黄晓波、杨丽满绝大局部的时间都必须留守看场） 2、同事们的正常轮休都无法执行（近来由于节日的到来，支援其他店铺的开业等，很多同事都未能正常休息，累计两天、三天不等） 针对这些问题，之前公司作出的决定是。同事平时加班经主管签字证明，累加到一定的时间由店铺管理人员根据店铺实际情况，于淡场时申请补休；节假日加班，其加班费根据公司的规定临时发放。 不过，现在面临的问题是，现在是年末同事们加班的时间（由于人手缺乏）是会有上升的趋势的，每月正常的轮休也会因店铺的实际情况，随时取消。随着加班时间的增加、休息日的累积和公司对员工薪资制度这一块的改革，市场部小李也有反映过此类情况，即员工既不得能到充分的休息及对薪资方面的想法。 收集到以上信息，特作此报告，汇报上级领导。盼回复。 直营部：董素清2022年12月29日 第2页 共2页