选人用人公信度[城管局选人用人公信度自查报告]根据中共××县委组织部关于开展选人用人公信度测评工作的意见（（2023）7号）文件精神，为认真贯彻干部任用条例，匡正选人用人风气，推进干部选拔任用工作的科学化进程。现将城管局选人用人公信度情况作如下汇报。一、城管局选人用人公信度根本情况（一）、教育培养。加强对全局干部职工的思想整治教育和业务培训。一是做到有教育培训方案。制订了城管局中心理论学习方案和城管局全民读书活动方案，开展全民读书进机关和读书思廉活动。要求机关公务员每年至少参加3次以上党校组织的远程教育理论学习，局属事业单位人员每年至少参加一周的综合知识培训，并将学习情况与年终考核挂钩。二是安排干部职工参加上级教育培训做到有序、公平、合理。按照组织、人事部门的学习培训通知，依次轮流开展培训学习，对于参加县级以上城市管理专业知识培训、学习、交流、研讨，由局领导班子集体研究确定派遣人员。三是定期组织单位职工开展理论武装学习活动。认真开展每月一次中心理论学习，学习重要的法律法规和重要的文件精神，做到有组织、有签到、有内容、有笔记、有检查。5月21日下午，在欧意大酒店三楼会议室召开城建系统第十一个党风廉政宣教月活动发动培训大会，城建系统全体党员干部参加了会议；邀请县纪委领导上廉政课。县纪委董胜用身边鲜活的实例，以中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么——党员领导干部从政的“明镜〞为题给城管系统全体党员干部上了一堂生动活泼的教育课，深受启发；6月30日，邀请县委党校秦立斌副校长给全体党员作了“开展低碳经济，倡导低碳生活〞的专题讲座；7月15日，邀请县委党校周志军副校长赴结对两河香龙村召开“扩大支部会议〞，给全体党员作了“如何开展壮大农村集体经济组织〞专题讲座。四是制订了今年培养3名年轻中层干部的具体措施。为进一步健全机构，加强中层力量，充实城管系统干部职工队伍，经局领导班子研究决定，拟在城管系统提拔局机关办公室主任1名、环境卫生管理所所长1名、副所长2名。（二）、选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督；二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的职工选拔到领导岗位上来；三是严格按照干部职数设置配置干部。目前我局...
