2023年学院党委书记党委扩大会议工作报告5篇材料.docx

XX年学院党委书记党委扩大会议工作报告[5篇材料] 公司党委（扩大）会议工作报告 落实党建责任，推进深度融合，为提效率增活力打造核心竞争力提供坚强保证 2023年工作回忆 2023年，是公司成立以来生产经营负重前行、极具挑战的一年。面对内外市场大幅萎缩、量价齐跌的生产经营形势，公司各级党组织以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻集团公司党组和石油工程公司党委、局党委的部署要求，以提质增效升级为中心，牢牢抓住涪陵二期工程建设的重大机遇，从严从实加强党的建设，唱响"只要精神不滑坡，方法总比困难多"的主旋律，坚决全员"攻坚克难、敢打必胜"的信念和决心，打好"战寒冬求生存、抓机遇谋开展"攻坚战，在极其困难的条件下保持了公司持续有效开展势头。 1夯实党建责任，全面从严治党有效强化。 认真组织学习党的十八届六中全会、全国国企党建工作会和集团公司党建工作会精神，加深党员领导干部对全面从严治党战略部署的认识。明确公司领导班子成员抓机关部门和二级单位党建工作责任分工，推进"一岗双责"落实。对照集团公司党建工作"1+7"制度的新要求，全面查找公司党建工作和党员队伍建设存在的问题23个，制定整改措施28项，整改落实19项；健全"四个一"党委工作机制，完善公司党建工作责任制实施细那么等22项制度，初步建立一套务实管用的党建工作体系。 2抓实"两学一做"，党员先进意识持续增强。 把"两学一做"学习教育作为加强党建工作的首要任务，突出"学、研、查、改、做"，推进学习教育扎实开展。坚持领导领学，公司党委中心组集中学习2023次，两级领导班子成员和基层党组织书记讲专题党课336场次，带头手抄党章纪律处分条例和问责条例，参学率达20230%.坚持全员互学，充分运用三个专题学习"微信群"，及时开展"微讨论"，打破工学矛盾，拓宽时空领域，保证全体党员参加学习研讨。坚持以查促学，成立2个督导组，开展常态化督查。坚持问题导向，列出问题清单，制定整改任务书，推进问题解决。 3建强中坚力量，整体素质能力不断提升。 严格落实民主集中制原那么，出台公司党委源头参与重大问题决策实施方法，认真落实"三重一大"事项决策制度，民主决策、科学决策水平不断提升。严格落实干部教育管理责任，出台公司中层领导班子和领导人员管理、选拔任用、考核评价及请销假等制度；落实"四凡四必"要求，提拔调整公司中层领导人员8人，进一步提高了选人用人的公信度；加强干部作风建设，组织开展"百名机关干部下基层"工作，选派112名机关干部到基层驻队，帮助基层解决实际问题42023多个。加强人才队伍建设，完善人才成长通道，选聘公司专家12人，加强考核评价，增强了人才队伍活力。 4筑牢坚强堡垒，基层党支部建设全面加强。 研究制定党支部达标升级实施方法，以示范党支部创立为载体，推进工作达标升级。抓好党支部对"三基"工作引领带动，在推进岗位责任制落实、加强员工政治素质、职业素养和岗位技能等方面，充分发挥党支部主导作用，在集团公司业务竞赛中，公司获"一金一银"和团体第三的优异成绩。扎实推进"三争"活动，建立党员责任区387个，推行"党员三示范、工人先锋号、青年文明号"联建联创，引领广阔党员平安争先、创效争先、效劳争先。 5压实"两个责任"，党风廉政建设稳步推进。 广泛开展"正风肃纪年"活动，推进全面从严治党向基层延伸。出台落实党风廉政建设"两个责任"清单和公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任考核方法等制度，修订完善党风廉政建设责任制。深入学习贯彻准那么条例，落实党政一把手及纪委书记讲廉洁党课制度，下发200余本家风手册加强党员干部家风教育，以典型引领和警示教育推进第十七个党风廉政建设宣传教育月活动的深化。持之以恒纠正"四风";开展外部工程管理专项巡查和物资采购、外委业务管理等效能监察，标准经营行为。 6注重思想教育，战寒冬谋开展气氛浓厚。 以"明形势、转观念、战寒冬、保效益"为主题，开展两轮形势任务教育，开展"企业有困难，我们怎么办"大讨论12023次，广阔干部员工的思想观念得到较大转变。以"创先创效比奉献、打造一流铸铁军"为主题，深化夺标竞赛，创造施工新纪录80多项。开展挖潜增效合理化建议活动，征集建议530多条。选树宣传先进典型56个，发挥典型引领作用。加强对外宣传，362条信息被省部级媒体采用；公司涪陵页岩气工程建设事迹在央视中国建设者栏目黄金时段播出，有效提升了公司品牌形象和知名度。 7坚持以人为本，和谐开展局面持续稳固。 广泛开展员工特别是停待员工思想分析，加强改革过程中的宣传引导工作，加强员工效劳中心建设，努力改善一线员工的工作和生活条件。坚持"真困难、真帮助"，突出"事要解决"，落实帮扶救助工作管理方法，做好停待人员分流安置工作，为员工群众排忧解难。 2023年工作安排 工作总体思路 以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻全国国有企业党建工作会议和上级党组织的部署要求，从严落实管党治党责任，充分发挥"把方向、管大局、保落实"的重要作用，抓好"七个强化"，推进"优势转化"，为公司改革创新、特色开展、提效率增活力打造核心竞争力提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。 重点工作 1强化理论武装，突出思想引领，筑牢改革开展的思想根底。公司各级党组织要把迎接党的十九大胜利召开，宣传贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务，突出理论武装，强化思想建设，加强理念引导，坚持稳中求进总基调，凝心聚力，鼓足干劲，会聚推动改革开展的强大动力。一是抓好理论武装。着力提高中心组学习质量，重点学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，党的十八届六中全会、全国国企党建工作会精神，特别是党的十九大精神，全面领会、深刻理解、准确把握会议精神实质，强化广阔党员干部的"四个自信"和"四个意识"，牢固树立"在经济领域为党工作"的理念，把理论学习成果转化为推动企业改革开展的思路和动力。二是抓好主题教育。以"转观念、增信心、强责任、促开展"为主题，广泛教育引导，着力转变党员干部和员工群众与企业开展不相适应的思想观念，牢固树立客户至上、效劳是魂、市场就是生命、以效益论英雄、降本就是增效和人人都是经营者、岗岗都是利润源等理念。三是抓好改革教育。针对当前和未来一个时期公司实现转方式调结构、提质增效升级的重要任务，引导大家理解改革、支持改革、参与改革，推动转方式、调结构、去产能、建机制取得突破性进展，打造竞争新优势。 2强化主体责任，认真履职担当，推动管党治党责任全面落实。按照集团公司党组直属单位党建工作责任制实施方法（试行），深入落实全面从严治党要求，健全党政齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制，确保管党治责任全面落实。一是强化责任意识。通过中心组学习、组织生活会、举办培训班等形式，深入学习中央关于全面从严治党的新内涵新要求，认真贯彻集团公司"1+7"党建工作制度，进一步明确各级党组织履行党建责任的使命要求，强化各级党员领导干部政治担当和党内角色意识，增强管党治党的责任感和紧迫感。二是完善责任体系。研究制定党建工作规划，做到总体规划、分步推进，确保党建工作与企业中心工作做到"四同步、四对接";分层分类制定党建工作责任书，层层签订党建工作责任制，明确责任分工和工作标准；完善各级班子成员履行"一岗双责"运行保障机制，让每名班子成员抓党建工作有硬指标、硬任务。三是推进责任落实。全面落实领导班子成员向党组织报告履行"一岗双责"情况的制度，促进"一岗双责"落到实处；全面推行各级党组织书记抓党建工作述职评议，严格二级单位党（工）委工作年度考核，确保全面从严管党治党各项任务落地生根。 3强化素质提升，注重作用发挥，打造推进改革创新、特色开展的中坚力量。认真落实党管干部、党管人才原那么，突出素质能力建设，着力提高领导班子建设科学化水平，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部人才队伍。一是严肃党内政治生活。严格落实关于新形势下党内政治生活的假设干准那么，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性和战斗性。二是强化领导班子整体功能。严格落实"三重一大"决策程序，严格班子成员日常交心谈心制度，加强干部轮岗交流，加快年轻干部培养选拔，着力优化各级班子结构；加大领导班子考核力度，持续提高领导干部的综合素质和履职能力。三是坚持正确的选人用人导向。严格按照"好干部"标准，把好选人用人的动议关、考察关和程序关，让苦干实干、勇于担当、业绩突出的干部得到重用；出台公司中层领导人员能上能下实施方法，重点解决干部能下的问题。建立健全以"75后""80"后为主体的后备干部库，加大培养力度，提升能力素质。四是统筹推进人才队伍建设。研究出台公司完善人才成长通道建设实施方案，持续完善选才、育才、用才、聚才机制，提高人才工作对公司开展的支撑能力；充分发挥专家的领军作用，加强国际化人才培养，扎实开展青年人才开发工程，完善拔尖技能人才管理聘用和绩效考核分配机制，进一步发挥各类人才的积极性、创造性。 4强化基层党建，推进达标升级，夯实提效率增活力的坚实根底。坚持大抓基层的鲜明导向，压实基层党支部建设的领导责任，全面开展党支部达标升级管理工作，切实把基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一是开展基层党建推进年。夯实基层党建根底，标准和落实"三会一课"等党内根本组织生活制度，深入推进示范党支部创立，突出抓好基层党支部书记的配备和素质提升工作；加强境外党建工作，强化境外工程部党组织的责任；加大机关党建工作力度，建立机关基层"双向交流"机制，深入开展百名干部下基层工作，着力建设"忠诚、担当、严实、廉洁、高效"的一流机关。二是抓实"三比三争"活动。稳固和深化"两学一做"学习教育成果，深入开展"比责任意识、争创平安示范岗，比工作业绩、争当创效排头兵，比思想境界、争做群众贴心人"活动，充分发挥党员的先锋模范作用。抓好党员开展工作。三是推进党建工作创新。扎实开展党建和思想政治工作研究，加大运用信息技术创新党建工作的力度，探索网上组织生活、网上党员之家等党建工作新形式，积极构建以党建网站等为重点的信息交流互动平台；定期组织基层党建创新工程评选和展示活动，形成具有石油工程鲜明特色的党建工作创新机制。 5强化执纪问责，着力标本兼治，营造风清气正的干事创业环境。认真贯彻落实十八届中央纪委七次全会精神，深入开展"正风肃纪年"活动，着力加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深开展，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是全面落实"两个责任".公司两级党委要定期分析、研究和部署党风廉政建设工作，进一步梳理责任清单、问题清单、任务清单，逐项抓好落实。建立纪委书记对同级领导班子成员评价制度，履行好监督责任，推动管党治党进一步严紧硬。二是抓好反腐倡廉教育。坚持抓好党章和准那么条例的学习，抓好理想信念教育、宗旨教育、家风教育、正反典型教育，不断增强党员干部廉洁从业意识和"红线"意识，筑牢拒腐防变思想防线。三是抓好作风建设。坚持以上率下，持续落实中央"八项规定"精神和集团公司党组实施细那么，加强日常督查和明察暗访。四是强化监督检查。认真开展党委巡察工作，加大慢作为、不作为和"庸懒散软"整治力度，确保执行不走样、落实不梗阻；组织开展市场分片包保责任落实、外部工程监督检查，查纠问题，从严管理。五是加大纪律审查力度。坚持把纪律和规矩挺在前面，充分运用"四种形态"，坚持抓早抓小，动辄那么咎，始终保持利剑高悬、震慑常在的高压反腐态势。 6强化深度融合，鼓励创新创效，锤炼具有竞争优势的石油工程铁军。根据新形势、新任务、新要求，创新思想政治工作方式方法，不