2023年脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告.docx

脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告 2022年以来，盐湖区深入贯彻脱贫攻坚各项方针政策，严格按照精准扶贫精准脱贫工作要求，坚持“实际、实用、实效〞的原那么，拓宽培训思路，创新培训形式，严格管理考核，多层次、多渠道开展全区脱贫攻坚培训工作，为确保实现脱贫攻坚目标任务提供了有力的人才支撑。 一、根本情况 根据运城市关于开展2022年精准脱贫攻坚培训工作的实施方案要求，制定了切实可行的行动方案； 印发了盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案，结合盐湖区实际，组建了脱贫攻坚专家库。2022年共方案开设培训班3期，包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班，共培训党员干部500人次。组建了脱贫攻坚专家库，共包括10个单位，15个专业领域，17名专家和17名具体业务负责人，建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。 二、主要做法 （一）干部培训方案落实 区委组织部、扶贫开发中心和脱贫攻坚领导小组成员单位要加强沟通配合，统筹组织实施。要加大各级财政对扶贫干部教育培训支持力度，对所有扶贫干部进行分批次、小规模、互动式、针对性的培训； 组织帮扶干部“遍访〞行动，按照“五看六问三评估〞要求进行逐户排查，建立贫困退出有效机制； 组织培养了一支专业的技术团队，通过巡回指导，强化基层干部和帮扶干部的履职能力和政策知晓度，标准了线上信息和线下资料，根底工作更加扎实有效。 按照年度培训方案要求，盐湖区2022年共方案开设培训班3期，包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班，共培训党员干部500人次。 （二）人才库建设 按照盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案（运盐脱贫攻坚办（2022）5号文件）要求，组织各部门申报，统计了政府职能部门脱贫攻坚政策的制定者、组织实施者，及局部来自基层的专业型实践型人才。共包括10个单位，20名专家和25名具体业务负责人，建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。 三、存在问题 （一）干部培训存在延伸到基层力度减弱现象。盐湖区结对帮扶干部有1700余人，乡村两级干部有500余人，无法全部进行针对性培训。但是采取分级培训的方法，就会存在有些村组干部和基层结对帮扶干部认识不到位、培训不彻底、力度减弱等现象。 （二）乡土人才的带头示范作用没有充分发挥。有些乡土专家，通过自身努力开展个人事业，也带动了周边贫困群众脱贫致富，但是因为自身素质有限，无法将自身的成功经验和优势技能有效的加以转播推广。 四、下一步打算 （一）建立全面的脱贫攻坚政策法规解答专家库。研究制定我区脱贫攻坚政策、制度，宣传督导各项政策措施的落实； 由脱贫攻坚领域有理论研究建树、熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。 （二）强化脱贫攻坚培训的师资库。继续吸引乡土人才参加，提供有效的技术推广和经验传播平台，真正的发挥乡土专家的引领示范作用，为我区脱贫攻坚业务开展、扶贫领域政策等工作提供有力支撑。