2023年基层党支部领导班子建设工作调研报告.docx

基层党支部领导班子建设工作调研报告 在农村经济体制改革深入开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把农村党支部建设成为全面贯彻落实科学开展观的组织者、推动者、实践者，成为实现农村现代化建设的“带路人〞，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。最近，我带着这个课题，深入到各村委中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深入的调查研究，探索村级党支部领导班子建设新路子。现对我乡村支部领导班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。 　　一、村级党支部领导班子的根本情况 　　我乡组建了18个党支部，农村党员有322人，选配了党支部委员54人。从村级党支部班子现状看，主要有以下四个特点： 　　（一）领导班子有合力。从总体上来看，各村级党支部领导班子比较团结坚强，有凝聚力、战斗力和号召力，能把党的各项政策贯彻到农村中去，出色地完成好各项国家任务，能带着群众奔康致富，为群众办好事实事，有一定的群众威信。从全乡18个村级党支局部类排队看：好的有10个，占60%；比较好的有5个，占30%，一般软弱的有3个，占10%。 　　（二）班子结构较合理。近几年来，我们通过加大农村年轻干部培养选拔工作力度，积极推行“二推一选〞，进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全乡18党支部中，共选配了54名党支委，平均每个支部3名，班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在乡村级党组织的54名干部中，年龄35岁以下的有24人， 36—45岁的有24人， 46—55岁的有6人，初中文化的有20人，占37%；小学文化的有24人，占44%。 　　（三）领导地位较稳固。近几年来，我乡一直把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓，对“弱软散〞，群众威信低的作为后进班子来整顿，把一些有文化、有能力、有威信的党员选进班子，为村级两委选举打下坚实的根底。在去年村委换届时，全乡村级党支部书记有18人，其中推选兼任村（居）委会主任有18人。 　　（四）政治素质比较好。近几年来，我乡把切实加强村干部的政治思想教育摆上了重要位置，参加县委组织部农村干部学习教育培训班，不断提高了农村干部的政治思想素质，提高了驾驭农村工作能力，能与上级党组织保持高度一致，大多数干部都能勤政廉政，遵纪守法，工作表现好。 　　二、村级党支部领导班子的存在问题 　　随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的开展，农村社会发生了可喜的变化。但由于农村大局部地区的经济、文化根底薄弱，农村的落后思想还根深蒂固，一些封建剩余势力和所谓村民自治是民主化的影响，村级党支部领导班子建设出现了一些新情况、新问题。主要表现是： 　　（一）综合素质偏低。局部班子成员年龄偏大，文化偏低，工作能力差，班子不能充分发挥党的领导核心作用。 　　（二）配合不够默契。有的在村委会选举中互相竞争，或者新老干部之间互不服气，导致班子内部不团结，互相拆台，各自为政，内耗严重。全乡村级组织中，“两委〞关系不协调的党支部有2个。村“两委〞关系紧张，现只有一个年老的支部书记在做工作，班子处于松散状况，各项任务完成较差。 　　（三）工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丧失选票，怕得失党员群众，工作留步，处事留路，不敢抓、不敢管，甘当“好人〞，工作停滞不前。 　　（四）缺乏创新意识。一些村干部的开展意识差，不思进取，按部就班，特别是开展集体经济上欠思路，“等、靠、要〞的依赖思想严重，不能起到带着群众脱贫致富的作用。 　　（五）农村后继乏人。在一些偏僻、遥远村，由于经济困难，资源缺乏，人才缺乏，生产技术落后，河山依旧，出现了劳动力、能人、有文化的男女青年去外地打工。这些村有的缺乏村干部后备人选，有的不愿当干部，有的干部人在家、心在外、工作消极，有的担忧培养了新干部，以后会挤了自己的工作职位，采取消极对待的态度。