2023年司法局公务员队伍建设调研报告.docx

司法局公务员队伍建设调研报告 按照××县人事局关于就加强公务员队伍建设有关问题开展调研工作的通知要求，现将××县司法局队伍建设根本情况报告如下： 一、队伍的根本情况 （一）机构编制情况 ××县司法局核定编制55人（行政编制28人，参公管理事业编制27人），实有38人。局机关编制数有23个，实有19人。司法所编制32人，实有19人。 （二）在职在编情况 ××县司法局实有在职人员38人，其中：公务员35人（暂缓登记1人），工勤人员3人。局机关总人数19人，其中：公务员17人，工勤人员2人。司法所总人数19人，其中：公务员18人，工勤人员1人。 （三）人员根本情况 1.年龄结构。35岁以下14人，36—45岁15人;46—55岁9人。各年龄段人数分别占总人数的37%、39%、24%。 2.文化程度。高中（中专）以下6人，大专22人，本科9人，研究生1人。分别占总人数的16%、58%、24%、3%。 3.层级情况。核定领导职数1正2副，实有1正11副和1位纪检组长。非领导职务1正2副，实有3正（1位任纪检组长）5副。具体为：科级正职领导1人，非领导3人;科级副职领导11人，非领导5人;科员13人，办事员1人;撤销主任科员处分1人;工人3人。 4.任职时间。科级正职5—2023年1人，2023—15年3人，分别占总人数的3%和8%;科级副职5—2023年6人，2023—15年7人，15年以上2人，分[更多精彩文章来自“秘书不求人：〞]别占总人数的16%、18%、5%;科员5年以下1人，5—2023年2023人，2023—15年1人，15年以上1人，分别占总人数的1%、26%、3%、3%。 二、队伍建设的主要做法及经验 一是注重加强队伍学历教育，提高整体司法行政队伍的文化水平。按照州司法局20xx—202223年xx州司法行政系统干部教育规划关于“到202223年实现司法行政干部专科以上文化80%、本科以上文化60%、律师本科以上20230%〞的目标要求，认真鼓励在职干部参加各类函授学习，提高文化水平，并对取得专科、本科文凭的干局部别给予202300元和1200元的奖励，大大提高了干部职工加强学习的积极性。截至20xx年，共有18人取得法律专科毕业证、6人取得法律本科毕业证，全面提升了队伍的整体文化层次。二是注重加强政治理论学习，树立正确的世界观和方法论。充分利用每个星期一上午干部职工例会和每月23日下午司法所所长会议，重点组织学习党的十六届五中六中全会，党的十七大，省、州、县政法和司法行政工作会议精神，县委十一届四次全会及江泽民文选，认真开展社会主义法治理念教育等专题教育活动，有效提高了队伍的政治意识、大局意识、效劳意识、责任意识。三是认真组织干部职工参加县上和州司法局组织的书法、文艺表演、知识竞赛、演讲比赛等各种文体、纪念活动。促进了干部之间相互学习、相互交流，有效地提高了干部职工的工作积极性。在社会主义法治理念教育中，在全县司法行政系统举办了“公正执法、一心为民〞和法律效劳、法律援助为构建社会主义和谐社会效劳演讲比赛活动，所选派的选手参加全州司法行政系统比赛取得二等奖的优越成绩。四是加强业务培训，着力提高干部的综合能力。在自行抓好业务培训的同时，认真组织业务骨干参加全州司法行政系统公文写作、新闻写作、基层工作、普法依法治理、计算机知识、法律援助、公证等业务培训。累计共参加省级培训8期11人，州级12期48人次，进一步提高了干部职工的业务水平。五是加强队伍建设，树立司法行政队伍良好形象。认真组织学习XX省公务员“八条禁令〞、公务法、中国共产党纪律处分条例、法律效劳所管理方法。培训了法律效劳工作者执业道德及规程、矛盾纠纷排查调处的原那么、程序、方法等知识，切实做到有令必行、有禁必止。认真落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕“自信、自律、自励〞开展纪律作风整顿。做到内强素质，外树形象。使队伍建设朝着“作风硬、能力强、素质高、讲团结〞的方向迈进。 三、队伍建设存在的突出问题 非领导职务人数超编，符合晋升条件的不能晋升，严重影响了干部职工的工作积极性。 四、几点建议 （一）在计算非领导职务人数时将司法所所长纳入计算总数，适当提高非领导职数比例; （二）从科员晋升到副主任科员的，只要条件符合，一律晋升，使干部职工看到希望。 （三）改革非领导职务设置政策，创造条件，积极争取解决职工福利。 第4页 共4页