2023年某局开展治庸问责工作专题调研报告材料.docx

某局开展治庸问责工作专题调研报告材料 按照市委、市政府的统一部署，县委、县政府决定从xx月份开始，集中一段时间，在全县各级各单位和全体党员干部中，推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲〞为主要内容的治庸问责工作。为全面掌握当前我县干部作风建设和开展环境建设现状，我们组织专班，采取多种形式，对全县各级各部门效劳经济社会开展和党员干部“庸懒散软〞等方面存在的突出问题开展了专题调研，并就存在的问题进行了剖析，探讨解决突出问题的对策措施。现将调研情况报告如下。 一、开展专题调研根本情况 全市治庸问责工作发动大会后，我县迅速成立了县委书记任组长的县治庸问责工作领导小组。xx月xx日，县治庸问责领导小组召开专题会议，部署阶段性工作，组建了x个专题调研组，即由县纪委牵头，县行政效劳中心参与的优化开展软环境建设情况调研组;县委组织部牵头，县人社局、公务员局等部门参与的干部作风建设情况调研组;县规划执法局牵头，县国土局、住建局等部门参与的违法违规建设情况调研组;县经信局牵头，县开发区管委会、招商局等部门参与的效劳工程建设情况调研组。xx月xx日-xx日，由分管县级领导带队，x个调研组人员分别深入县直党政机关、窗口效劳单位、企业和各镇、社区、村组，就党员干部作风、行政审批效劳、企业协调效劳、城市建设管理等不同侧面，开展了专题调研，先后召开不同层次座谈会12个，参加人员236人次，印发调查问卷180份，范文top20230开展 及个别专访座谈xx人次。这次调研涉及党政机关、工业、农业、商贸、房地产等行业，覆盖党政领导、事业单位干部职工、企业家、“两代表一委员〞及社区村组干部群众代表等不同群体。 二、全县作风建设和开展环境现状根本评价 近年来，县委、县政府先后组织开展了机关干部廉政风险预警防控、“十个全覆盖〞、作风建设年、效能建设年、能力建设年、创先争优、“三万〞活动、政风行风民主评议等系列活动，各级党员干部的精神风貌、工作作风和能力得到提高。一是干部作风不断好转。xx%的受访者认为，机关干部作风有较大改进或有一定改进，反映现在到机关部门办事，总体感觉干部的效劳态度好、责任意识强、办事效率高，以前门难进、脸难看、事难办的现象减少。二是效劳效率不断提高。通过深化行政审批制度改革，减少了审批环节和程序，加之网络审批等科技手段的运用，思想汇报专题职能部门办事效率不断提高。自标准行政效劳中心“两集中、两到位〞以来，县行政效劳中心累计受理业务xxxx件，办结率为20230%。三是行政效能不断提升。全县各项重大决策部署的推进力度加快，农业特色日益彰显、“一区多园〞竞相开展、旅游建设风声水起，武嘉一级公路、二乔公园、廉租房等一大批惠民便民工程建成使用，政府每年承诺的“十件实事〞根本落实到位。四是开展环境不断优化。建成了县行政效劳中心，群众与客商办事更加方便快捷。深入开展创立活动，先后成功创立成为全国XX县区、省级文明县城、省级卫生县城和省级园林县城。坚持实行领导干部“五联〞制度和工程建设专班效劳等一系列制度，客商对嘉鱼的总体评价越来越高，吸引了一大批知名企业落户嘉鱼。 三、庸懒散软现象的主要表现形式 通过走访调研，大多数调查对象在充分肯定全县干部作风建设、效劳环境建设等方面取得成效的同时，也反映存在很多不尽人意的情况，认为在干部队伍中开展治庸问责工作十分必要。归纳总结各级各部门和党员干部的“庸懒散软〞现象，主要表现在“四庸四懒、四散四软〞： “四庸〞。一是精神庸。局部干部理想信念淡薄，不思进取，安于现状，得过且过，做一天和尚撞一天钟，缺乏事业心和责任感，总认为嘉鱼的开展快与慢，那是书记、县长和“一把手〞的事，与己无关，工作只求无过，不求有功。二是能力庸。有些干部政策理论水平低，工作缺乏思路，办事缺乏能力，总“唯书〞、“唯上〞，工作墨守成规，缺乏创新能力，碰到急难险重任务“怕〞字当头，范文写作做群众工作无从下手，甚至不能胜任岗位。三是业绩庸。注重个人利益、部门利益，不讲全局利益，对上级的决策部署搞上有政策、下有对策，在工作上缺乏建树。比方说县委、县政府推行的行政效劳“两集中、两到位〞，有些部门名义上进驻行政效劳中心办公，实际搞假进驻，在中心的业务量至今为零。四是意识庸。有些职能部门无担当意识，干部岗位职责履行不到位，导致落实不力，工作完成无期限、奖惩无反响。比方说在全县“两违〞防控中，因有些部门思想认识不统一，没有形成履职合力，导致“两违〞建筑屡禁不止、处置乏力。 “四懒〞。一是学习懒。调查中32%的受访者认为，现在干部学习意识不强，主动自觉学习少，被动应付学习多;专业知识学习少，理论形式学习多;日常经常性学习少，突击性学习多。因平时懒于 第4页 共4页