2023年非公经济组织工委书记履职抓基层党建工作述职报告.docx

非公经济组织工委书记履职抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）摸清底数，加强应对。本人始终围绕帮助企业应对压力、加强效劳、共渡难关开展党建工作，先后四次对169家非公企业及党组织进行了调查摸底，做到了企业及党组织建设等情况“五清楚〞，并登记在册。截至目前，全县非公企业在册党员169人，由于企业关停已转出党员18人。对党员缺乏3人的16家原单独组建党组织的非公企业，目前正在以联建的方式成立联合党支部。 （二）强化责任，跟进效劳。将30余名县级联系点领导、17名工委委员、34名党建工作指导员下派至8个网格及各企业开展“进百家民营企业、促和谐开展〞活动。引导企业参与精准扶贫工作，由企业方案投入资金114万，帮扶贫困村9个，贫困户185户，帮扶工程8个，目前已完成投入6.9万元，在谈工程2个，公益捐款19.55万元，安置贫困就业91人。 （三）完善制度，加强保障。深化非公企业党建“一体双挂〞工作机制，进一步完善了非公企业党建工作手册，从制度层面推进党建工作在特殊时期的标准化运作。建强县直部门及主要领导履行抓非公企业党建工作职责，建立了联席会议制度、工委委员、党建指导员管理方法及企业党组织分类定级考核标准等制度和管理考核方法，下发了关于全面推进并落实好“三会一课〞制度的通知、关于进一步标准党员交纳党费的通知等一系列标准类文件。 （四）提振信心，凝心聚力。针对企业实际，组建非公企业党员qq群和微信平台，深入开展了“两学一做〞学习教育和以“守法诚信、坚决信心〞为主题的理想信念教育实践活动，积极引导非公经济人士应对困难，坚决信心，先后有9名非公经济组织人员担XX县区级党代表、人大代表和政协委员。同时，各企业积极参与第十一次荣耀事业捐资助学仪式，累计募集捐款达120万元，资助贫困大学生累计268人次，目前已有38名贫困大学生成功完成学业。 二、存在的问题及原因一是对抓非公企业党建责任落实不到位，实效不大。虽然围绕总目标对中央及新疆重大部署精神进行了学习，也意识到了非公企业党建工作的重要性以及自身的责任，但在实际工作中仍有懈怠心理，没有把抓党建的责任落实到位，主要表现在日常工作中说的多做的少，虚的多实的少，会议、文件安排多，具体催促落实少，从而导致企业党建工作落实不力，起色不大。二是非公企业党建“两张皮〞现象仍然存在，难度较大。总是强调客观理由，大多都是坐在办公室搞材料，虽然在相关部门中建立了联动机制，但很多工作没有真正落实下去，致使企业党建工作没能切实发挥作用，没有形成“党建促开展〞的合力和动力，“两张皮〞现象依然存在。三是就实际而言，经济下行给企业党建带来极大影响。由于很多企业都处于停产半停产状态，企业关停、党组织开展工作不正常给我们抓非公企业党建工作带来诸多困扰，非公企业党建工作难以统筹开展。 产生问题的原因。一是由于近两年受经济下行的影响，思想深处总认为企业经济大多不景气，没有多余的时间和心思去抓党建，从而放松了抓企业党建的责任心和主动性，造成了企业党建虽然有部署，但落实不力，收效甚微。二是未能克服畏难情绪。总以缺人缺经费为由，推进企业党建工作总是依赖联系点领导、工委委员和党建指导员，致使工作与企业实际结合不紧密，成效不明显。三是过多强调客观因素，虽然客观条件确实存在，但却没有在主观能动性上找原因，再加上在工商联工作时间较长，也产生了疲怠、松懈思想。 三、下一步工作思路 （一）增强责任意识，提升履职能力，积极主动作为。结合自治区党委系列会议精神及地、县工作要求，围绕县委中心工作及企业现状，谋划和落实工商联、非公工委各项工作。做到年初有方案、有责任考核指标、年终有落实、有督查落实结果。 （二）整合各项资源，落实责任考核，推进制度落实。发挥30余名县级联系点领导、17名工委委员和34名党建指导员作用，进一步推行“一体双挂〞领导体制，继续完善、落实企业党建“一企一册〞工作法，力争将工委委员、党建指导员及企业党组织等一系列工作制度和管理考核方法落到实处。 （三）坚持稳中求进，突出以点带面，推进重点工作。一是通过多种方式和检验方法继续抓好企业“两学一做〞学习教育和非公经济人士理想信念教育实践活动。二是根据新兴组织党组织“扩面提质增效〞专项行动要求，重点开展九项工作，方案新增企业党组织2个。三是结合“三联共建〞活动，引导非公企业积极参与到精准扶贫行动中来，力争取得实效。四是进一步引导非公企业和非公经济人士积极参与新农村建设和扶贫帮困、捐资助学活动。举办第十二次“荣耀事业〞捐资助学活动，增加帮扶贫困大学生3-5人。 第二篇：履职抓基层党建工作述职报告履职抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）牵头抓总，落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责，细化责任清单，按季召开党建工作推进会，健全述职考评及问责机制，及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题，逐项制定整改措施，落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任，先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作，与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次，对2名履职不到位的领导干部进行约谈，班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度，随机督查党建、维稳工作机制落实情况，了解工作进展、查摆存在的问题，增强干部的工作动力。 （二）突出重点，提升队伍整体水平。主动承担全县乡（镇）人大换届和村“两委〞换届试点工作，严格换届程序、精心组织实施，圆满完成镇领导班子换届选举各项任务，实现组织推荐的各职候选人均高票中选；选优配强村“两委〞班子，实现支部书记、主任“一肩挑〞达20230%；实现换届纪律零举报，为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+2023〞联系效劳群众工作机制为根底，整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量，加强对流动人口的排查管理，排除隐患，确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲〞活动结对认亲，制定帮扶措施，促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗〞活动，带头督查各村（社区）、学校、清真寺“升国旗〞活动开展情况，近2022名群众接受了国旗下的宣传教育。 （三）建强根底，推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化〞创立的重要内容，以“星级化〞创立晋位升级为目标，进一步细化“包星〞责任制，按照“5+2〞阵地建设要求，自筹资金12023万元，新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小工程建设，通过调整产业结构，引进工程，加快劳动力转移等多种方式，村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会，听取月工作进展情况，结合社区“3421〞工作机制，共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件，“访惠聚〞工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。 二、存在的主要问题和原因 一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多，督查多，对医院、学校等站所党支部指导力度缺乏，基层党组织建设出现不均衡，致使站所党支部党建工作开展活力缺乏，凝聚力不强，党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导，在回归本职方面还做的不够好。具体工作中，本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上，没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比方，在抓稳定工作时，过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量，无视了党员在维护社会稳定方面的作用，造成工作被动。三是党建工作督导问责缺乏。在前期安排部署热情高，后期督导检查少，抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时，多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报，实地检验落实效果少。虽然制定了标准基层党建工作相关制度，但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够，没有主动去了解，造成班子成员抓党建工作水平失衡，一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。 产生问题的主要原因。一是党建投入精力缺乏。工作精力大局部投入到完成上级指标任务中，抓党建工作不够深入，有些工作安排给分管领导，工作部署后没能一抓到底，导致局部班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识缺乏，没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透，习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新，在总结完善、创新机制方面，努力还不够。三是在以身作那么、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好，全镇的各项工作都能抓好，无视了基层群众的力量，在落实“相信群众、依靠群众〞的工作方法时，方法不多、力度不够。 三、下一步工作重点 （一）围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建工程化管理机制，继续深化“两学一做〞学习教育，加强党员干部培训力度，以冬训冬学、基层干部轮训为契机，举办“双语〞、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法，提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中，严格落实相关制度，建立稳固的信息网络队伍，扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作，全力保障辖区社会稳定大局。 （二）围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课〞、“两会两票〞、“一定双评三公开〞、社区“三议三决〞等根底机制的落实力度，将“星级化〞创立和村级党组织主导的“四项活动〞紧密结合，继续做好“每周一升国旗〞、“国旗下的宣讲〞等活动，将“访惠聚〞工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+2023〞联系效劳群众机制有机结合，做到每一户群众都有干部联系，促进各民族间互帮互联，融情共建。加强对新任村干部的培训力度，充分发挥离任村干部的“余热〞，引导他们积极参与、支持和监督村级工作；落实开展农牧民党员“2022233〞机制，每村开展3名以上党员，探索建立农村党员退出机制，加大党员摸底排查，制定不合格党员处置程序，确保农村党员队伍的纯洁性。 （三）围绕根底保障努力提升效劳群众能力。按照村级组织阵地“5+2〞工程建设规划，在三个村搭建乡村大舞台，完成乔山拜村警务室建设，确保所有的村到达阵地建设标准。研究村级组织主导的四项活动与村阵地建管用结合点，对阵地建设规划、管理维护、支出督核、使用效率等制定详细考评机制，让阵地建设的高投入产生高回报。利用政策扶持和地缘优势，探索新的集体经济增长点，重点推行恰库尔图村集体农庄建设，推动乔山拜村育肥养殖厂建设，投入900万元完成3个村人畜别离工程，引导群众做特色养殖。借高速公路、火车站建设机遇，加强与工程单位对接，从劳动力方面加大本辖区劳务输出，从物资供应上加大蔬菜、牛羊肉类供应量，力争2023年村级集体经济收入到达50万元。 第三篇：履职抓基层党建工作述职报告履职抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）牵头抓总，落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责，细化责任清单，按季召开党建工作推进会，健全述职考评及问责机制，及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题，逐项制定整改措施，落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任，先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作，与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次，对2名履职不到位的领导干部进行约谈，班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度，随机督查党建、维稳工作机制落实情况，了解工作进展、查摆存在的问题，增强干部的工作动力。 （二）突出重点，提升队伍整体水平。主动承担全县乡（镇）人