2023年基层领导干部个人述职报告.docx

XX年基层领导干部个人述职报告范文 在县委的坚强领导下，本人以开展党的群众路线教育实践活动为契机，着力抓班子、把方向，带队伍、转作风，重效劳、促落实，健机制、强保障，保持全乡各项工作健康有序推进。 一、履职工作特色和亮点 1.抓班子，带队伍，落实党建主体责任。调研谋划树靶子。自到岗伊始，深入开展民情连心走访活动，征求党建工作建议57条;认真分析研究，确定了全乡“1236〞开展思路和重点任务。三级联动聚合力。完善党建责任联系制度，班子成员每人联系1个村，每村配备1名大学生村官和1名党建联络员，每组包挂1名村干部和1名机关党员，实现党建责任与绩效考评直接挂钩。发扬民主作风，严格落实“三重一大〞事项集体决策制度。思想引领提素质。坚持党委中心组学习制度，深入学习宣传党的最新理论，通过专题讲座集中学、先锋课堂大家讲、田间课堂现场学，提升党员干部为民效劳能力。优选优育抓示范。着力从优秀青年、致富能手中培养党员，今年开展党员6名，入党积极分子30名，村组后备干部21名，培树产业典型63名。 2.抓载体，促创新，夯实基层组织根底。开展效劳型党组织创立。开展党组织评星晋级、党员承诺践诺等活动，建成先锋富民产业基地6个，党员示范户145户，结成党群“1+5〞帮扶对子125个。开展矛盾纠纷大排查活动。紧盯头等大事，摸清问题症结，分类梳理台账，落实领导包案包人制，调处矛盾纠纷56件。持续推进“双联〞行动。落实帮扶资金115.21万元、物资283.5万元，进一步改善村组根底设施条件。 3.抓制度，建机制，稳固扩大整改实效。制度健全常态化。完善党内民主生活、村组干部绩效考核等2023项制度，健全关爱鼓励帮扶机制，村、组干部年均工资分别到达13624.6元、4690.5元，村级办公经费增至5万元。整改落实持续化。深入推进“7+4+2023+3〞专项整治和“保民生、促三农〞行动，催促整改班子“四风〞问题16条，班子成员问题86条。集中整顿标准化。敞开大门评党员，对作用发挥不明显的12名党员进行告诫谈话。坚持抓班子调优、抓民主管理、抓效劳保障，对新堡村支部进行整顿转化。 二、存在的主要问题及原因分析 1.村党组织班子培育力度不大。村班子高中学历以上的仅5人，占19.2%，开展思路不宽，应对矛盾能力弱。目前，尚有5个村民小组长作用发挥不好，一直未更换。作为党委书记，我在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感缺乏，缺乏全面系统的规划，有怕大刀阔斧、过犹不及的顾虑，存在边干边摸索的保稳倾向。 2.党员队伍教育引导缺乏。对农民党员党性修养抓得不紧，没有调动起党员责任担当意识;个别党员自我要求低，有与民争利、参与上访现象。党员教育安排不细、催促不紧、落实不严，常常依靠会议灌耳音，抓落实。以党员冬训为例，各村平均开展集中教育仅2023次，安排技术培训多，急需的感恩教育、诚信教育、法制教育内容少，思想认识上没有实质性提高。 3.基层党建资源利用不充分。对村级党建活动缺乏指导，重硬件改善，轻功能发挥，教育覆盖面不广。特别是远程小编，为应付考核消耗资源，运用水平浅表化;建立的飞信党校平台，只是发会议通知、天气预报，在政策宣传、科技推广方面作用发挥不够。 4.工作管理机制落实不到位。乡、村党组织的“墙面〞制度、“纸张〞制度多，刚性约束要求少、奖惩方法少。工作中重安排、轻督查，只在口头上强调村干部坐班、周末值班制度，但实际坐班只有4个村，各组为民效劳代办员仅有25人，致使“农事村办〞打了折扣。 认真剖析存在问题的原因，主要有。一是思想上对基层党建重要性认识不够。由于我来广至时间较短，统筹工作仍未能把准要害关节，尤其是面对广至整体贫困面大的现状，只想把经济开展摆在突出位置，在提升基层党建水平上投入精力缺乏，在落实工作中听党员意见、群众诉求还不够。二是行动上对基层党建思考不深。自认为曾在组织部门工作，积累了一些管理经验，实际上落实党建任务不能贴近党员需求，没有进行分类指导，活动载体创新不够，缺乏必要的吸引力，未能表达移民乡村、民族乡村的工作特色。三是效劳上对推进作风转变的魄力不大。主动效劳群众的意识还不强烈，没有真正把“带着群众干、干给群众看〞的作风落实到位，对党支部、党员作风转变成果缺乏具体的抓手，党员队伍活力还未有效激发。四是管理上对制度落实督查不严。对乡村两级标准化建设抓得不牢，制度运行常态化监督落实不严，村班子和下属工作纰漏不及时指正，存在“老好人〞思想，改正时机给的多，问责追究查的少，影响工作质量和效率。 三、下一步工作思路和主要措施 xx年，我乡将紧扣从严治党主线，深化效劳型党组织建设，狠抓乡村班子强化、党群素质提升、效劳品牌创树、保障机制健全、活动成果稳固，推动广至经济社会更好更快开展。 1.强化理论武装，聚集思想动力源泉。深入学习宣传党的十八届四中全会精神，全力贯彻县委、政府的重大决策部署，开展党员干部理想信念、廉政教育，拧紧“总开关〞;开展政策法规、科技致富、感恩回馈等教育活动，不断提高党员群众综合素质。 2.提升队伍能力，打好脱贫攻坚硬仗。实施村干部“头雁培育〞、党员“素质提升〞和后备干部“梯队升级〞三项工程，集中培树一批“富民先锋〞典型。建立党员功绩积分档案，实行党员分类管理模式，开展流动党员、“问题〞党员集中整顿。以新堡村、XX县区村、卓园村为重点，建设远程教育实践基地3个，新建党建示范点5个，树立先锋富民产业新样板。 3.创新活动载体，树立基层党建品牌。深入推进“党群连心、安乡富民〞活动、“便民效劳直通〞行动、结对帮扶助力和党员关爱帮扶活动，构建党建工作“533〞体系（即机关党建“三比三做〞，村组党建“三带三争〞，队伍建设“三比三促〞，党群联动“三联三帮、三访三问〞系列活动），打造具有广至特色的党建品牌。 4.增强机制保障，促进工作作风转变。落实村组联系“五个一〞机制，构建专项述职、巡查通报、评议考核、末位问责的党建责任落实体系。加强民主集中、“三会一课〞、党务公开督查，完善村班子民主管理、动态监测、常态整顿、监督考核和村组干部绩效考核管理机制，提高制度执行力。落实村组干部增资待遇，每村增加党建经费5000元。 5.稳固活动成果，营造平安和谐环境。实施领导包案和常态化矛盾排查化解机制，完善定期接访下访、党员承诺践诺等制度，建立群众利益征询台账，定期公开征询结果，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压。 第5页 共5页