2023年卫生系统人才队伍建设报告.docx

卫生系统人才队伍建设报告 牢牢把握卫生系统人才工作的特点和规律，注重人才培养，强化人才队伍建设，把培训教育作为人才队伍建设、增强卫生效劳能力的重要手段，采取“请进来、送出去〞，卫生帮扶、对口支援等多种形式加强人才队伍建设。 一是提高认识，加强领导，明确人才培训思路和重点。把人才培训工作纳入卫生系统总体布局，做到思想认识上有位子，工作方法上有路子。首先明确了人才工作思路和目标任务，制定并印发了卫生系统党员教育培训、干部轮训、及部门交流培训、信息宣传员培训及各项业务培训等一系列学习教育培训方案，为做好全年人才队伍建设工作打下根底。 二是重视理论教育，狠抓业务培训。年初制定卫生系统党员干部培训方案和专业技术人员培训方案，多种形式加大卫生系统人才的培训力度。年初制定卫生专业技术人员培训方案，多种形式加大业务技术人员的培训力度。今年共举办各类业务培训班21期，培训2584人次。培训方式采取集中辅导培训与实践带教培训相结合。 三是立足岗位实际，大力开展岗位练兵活动。引导和组织广阔党员、团员、医务人员学习新知识，掌握新技能，成为岗位能手，在工作内容上实现单一性岗位能手向多样性岗位能手转变，提出“一切为了病人，为了一切病人，为了病人一切〞的效劳理念，举行了卫生系统医务人员“三基〞大测试、卫生系统护理技能大比武、“甘家湖牧场十大护理能手操作之星〞评选等活动。 四是深化“5.29〞工程，创新对口协作模式。甘家湖牧场卫生院作为“5.29〞工程之一，率先与XX市卫生局、医管中心签订了对口支援三年的协议书。XX市卫生局、医管中心先后派出三批业务强、思想好、素质高的不同专业业务骨干来XX县区分别开展为期一年的对口支援活动。临床示教，传帮带教，开展新业务工程，积极参加会诊、定期下乡开展巡回医疗工作等，发挥了重要的作用。提升牧场卫生工作的层次，推动牧场经济快速开展。 五是积极争取政策，优化人才引进环境。甘家湖牧场通过多种渠道积极挖掘人才，向上争取政策，通过交纳“三金〞、给予冬季补助、解决住宿等方式引进学科带头人12名，其中9人解决了编制。通过拜师跟学、签订带教协议书等方式引进外来人才，壮大充实了医务人员队伍，加强了对本地人才的培养，提高了业务人员的技术水平，推动了全场卫生事业的开展 第2页 共2页