2023年西安邮电学院教职工代表大会工作报告.docx

西安邮电学院教职工代表大会工作报告 各位代表、 同志们： 今天，我们在这里隆重召开西安邮电学院教职工代表大会，回忆和总结过去一年的工作，明确新一年的工作目标和主要任务，这对于做好学校202223年乃至今后一个时期的工作都具有十分重要的意义。下面，我代表学校向大会作工作报告，请各位代表审议。 一、202223年主要工作回忆 过去的一年，在省委、省政府的领导下，按照省委教育工委、教育厅的要求，全校师生员工认真学习实践科学开展观，坚持以开展为主题，以调整为主线，以改革为动力，以质量为根本，团结一致，扎实工作，求真务实，拼搏进取，圆满完成了学校202223年度的目标任务，各项工作都取得了新的成绩。 （一）深入开展学习实践科学开展观活动，不断加强党建和思想政治工作 1、按照党中央、中共XX省委、省委教育工委和校党委的安排部署，我们通过学习调研、分析检查和整改提高三个阶段，深入开展了学习实践科学开展观活动。在学习实践活动中，我们坚持两手抓、两不误、两促进，不断提高思想认识，积极解决突出问题，努力创新体制机制，促进了学校各项事业的科学开展。学校新班子组建后，在对学校整体情况进行全面了解的根底上，结合省委巡视组提出的八条整改意见，以学习实践科学开展观活动为契机，紧紧围绕理清办学思路、明确办学定位、提高办学质量、强化办学特色、创新体制机制等重点工作，做出了一系列的工作部署。全院上下团结一致，共同努力，破解阻碍学校改革和开展的难题。 2、基层党组织和二级学院（系）领导班子建设进一步加强。202223年，校党委对研究生部、数字媒体艺术系、后勤效劳产业集团等总支委员会进行了调整建设。完成了全校96名中层干部的聘任、轮岗工作及科级干部的选拔配备工作。完善了基层党组织建设的相关制度，并进一步重视和加强了在大学生和青年教师中的党员开展工作。 3、政治理论学习常抓不懈，党风廉政建设进一步加强。结合学习实践科学开展观活动，校党委坚持用党的先进思想理论武装全校师生头脑，开展了党委中心组学习等一系列政治理论学习活动，补充完善了有关学习制度，收到了良好的效果。同时，着力抓好党风廉政建设，通过对广阔干部进行廉政警示教育，召开校院两级民主生活会及各类座谈会，不定期向教职员工通报学校重大事项，听取教职员工对学校工作的意见和建议，促进了各级干部廉洁从政、高效务实的工作作风建设。 （二）教学工作稳定有序，教学质量稳步提高 1、质量工程建设取得新成效。一是积极做好202223年度本科新专业申报工作。申报了电磁场与无线技术、播送电视工程等两个本科新专业。二是搞好特色专业和精品课程建设。电子商务专业被确定为202223年省级特色专业建设点，微型计算机原理课程被确定为教育部英特尔精品课程建设工程。三是做好教学成果和教改工程申报工作，加大校内教改工程支持力度。获202223年陕西普通高等学校省级教学成果奖二等奖2项，202223年陕西普通本科高等学校教学改革研究工程立项重点攻关工程1项，一般教改2项。组织校级优秀教学成果奖和校级优秀课程评选工作，资助校内教学改革工程35项、校内课程建设工程37门，资助金额42.8万元。计算机专业核心课程教学团队被评为202223年国家级教学团队，并被列入国家级教学团队立项建设行列。1人被评为XX省优秀教师。同时加大了省级人才培养模式创新实验区和陕西普通高等学校优秀教材的申报工作力度，力争再取得新的突破。 2、实验室建设力度进一步加大。202223年，充分利用2023年争取到的中省共建专项资金202300万元及学校自筹450万元，经过工程申报、论证评审，共批准实验室建设立项24个，已完成建设资金874万元。同时，通过校企合作，共同建设了td-scdma行业应用联合研究开发中心、西邮-中兴cdma联合实验室、半导体工艺联合实验室等一批高水平实验室，使我校实践教学条件得到了进一步完善和提高。202223年，经过相关职能部门和院系的共同努力，我校3个中省共建工程获得专项资金900万元。 3、人才培养模式改革逐步深化。学校积极适应信息时代的开展需要，围绕培养社会适应能力强、根底扎实、具有创新意识和实践能力的高素质应用型人才这一改革思路，大力推进人才培养模式改革，完善了集实践、就业和职业化特色于一体的it应用型人才实训中心，通过与广阔企业的直接交流与合作，构建以学校、企业、学生三方受益为动力的校企合作人才培养的创新模式，受到了社会各界广泛关注。中央电视台、陕西电视台对此作了专题报道。同时，学校不断加强校企合作，坚持走产学研结合开展的办学道路，广泛搭建校内外实习基地、实践创新平台和素质拓展平台，为高素质人才的培养起到了积极的促进作用。 （三）科研创新能力显著增强 202223年共取得纵向科研工程65项，经费达586.81万元。其中，国家级工程6项，包括重大专项基金1项、自然科学基金3项、国家863工程1项、科技部科技专项1项;省部级工程30项，其中教育部新世纪优秀人才基金1项、XX省13115科技创新工程重大科技专项1项;厅局级工程29项。横向工程39项，经费2484.04万元。202223年，我校纵横向科研工程总经费到达320231万元，比202223年增长32%。202223年度发表论文202303篇，其中，核心期刊316篇，三大检索收录82篇。出版著作40部，获得专利授权4项，获得各类各级科研成果奖励16项。获批陕西高校哲学社会科学重点研究基地信息产业开展研究中心，XX省工业和信息化厅网络与信息平安技术支持中心，XX省社科联研究基地西安现代经济与管理研究院。申报了XX省通信网络与信息平安重点实验室和XX省专用集成电路与系统重点实验室两个省级重点实验室。在校办产业标准化建设方面，先后制订完善了多个产业管理规章制度，推进了我校校办产业的标准化进程。 （四）学科建设和研究生培养水平不断提高 1、学科建设取得新成绩。在学校院系调整工作中，积极探索学科专业调整总体方案，优化学科结构，促进各学科间的合理配置，重点支持特色优势学科、专业的建设，努力实现教学、科研、学科等优势资源共享。我们还举全校之力接受了国务院学位委员会工程硕士专业学位教育指导专家组的现场考察。顺利取得高校教师在职攻读硕士学位授予权，并已开始招生。 2、研究生培养工作扎实有效。一是积极调整优化培养方案，强化质量监管体制，努力提高研究生培养的针对性、适应性和竞争力。202223年共招硕士研究生199名。二是不断加强研究生指导教师团队建设，建立了校内外双导师制，倡导以校内导师指导为主，校外导师参与的培养模式，选聘了一批校外高水平专家、学者作为我校的兼职、客座教授，提高了研究生指导教师队伍整体实力。三是加强了研究生校内外实习基地建设。其中校内实习基地6个，工程性较强的实验室（中心）12个，校外实习基地14个，为开展研究生教育创造了良好的条件。四是不断完善研究生教育制度建设，先后制订了导师遴选、招生、培养、学位授予、就业、质量监控等方面的规章制度，为研究生培养工作的顺利开展提供了强有力的制度保障。 （五）三支队伍建设进一步加强 1、师资队伍建设。学校牢固树立人才强校战略，坚持不拘一格用人才，不为所有，但为所用。以人为本，快乐敬业的用人原那么，广开渠道，招贤纳才，采取多项措施，扎实推进师资队伍建设。202223年，学校共引进博士、教授等各类高层次人才27人，聘请了22名国内外知名专家、学者及企业高级技术人才作为特聘、名誉、兼职和客座教授。进一步加强了中青年教师的培养力度，积极拓展渠道，鼓励教师国内外进修。 为解决青年教职工的职称晋升问题，2023年学校提高了中级职称指标数，并向教师倾斜。经评审，正高级通过18人（教授17人），副高级通过21人（副教授17人，高级实验师2人），中级通过118人（讲师98人），对青年教师队伍的稳定和开展起到了良好的促进作用。 2、干部队伍建设。学校以建设精干、高效、高素质的干部队伍为目标，按照任人唯贤、宁缺勿滥的原那么，顺利完成了全校96名处级干部的聘任、轮岗工作，逐步完善了对中层干部的任期目标考核，提高了广阔干部的工作绩效。 3、后勤保障队伍建设。加强了后勤效劳产业集团、基建处、保卫处领导班子和干部队伍建设，加大了后勤效劳、保卫保障和校园根本建设的工作力度，标准了工作流程，效劳质量、业务水平和工作效率有了明显提高。 （六）对外交流与合作更加广泛 1、学校坚持开放办学的开展思路，紧紧依托行业，突出办学特色，开展校企合作，坚持产学研结合。先后与省通信管理局、邮政管理局和工业和信息化厅等行业主管部门，各大运营商、制造商、集成商、软件开发商等大型企业和电信科研院所建立了战略合作关系。同时，围绕国家提出的两化融合的开展战略，与中国智能交通及西安重工等交通、能源等工业行业建立了战略合作关系。与建立校企合作关系的40余家企事业单位在科学研究、业务咨询、技术支撑、实习基地建设、人才联合培养等方面达成了合作意向，并取得了实质性进展。同时，学校已全面展开各地校友会的筹建工作，2023年已成立西邮校友分会近2023个。对外合作与交流工作广泛而深入的开展，有力地促进了教学科研和人才培养工作，提升了学校的社会声誉。 2、大力拓展国际间的交流与合作，努力提高学校的国际化程度。学校将国际化作为科学开展的重要战略之一，在稳固和开展传统友好合作关系和交流合作工程的根底上，扩大交流领域，提高合作层次。积极承担国际合作培训工程，成功举办了首届东盟+中日韩（2023+3）面向农村通信的人力资源开发研修班和亚太apt技术培训班。在稳固和开展德、法等国友好合作关系的根底上，进一步拓展了与美、英等国多所高校的合作与交流。派出留法研究生28名，与中教国际教育交流中心签署了1+2+1中美人才培养方案工程，派出了第一批留美学生，今年将引入美国留学生到我校进行短期学习和交流。同时，学校还从美、澳、加等国引入高水平特聘教授3人，与之合作组建科研团队，共同申报课题，努力提高学校科研的国际合作水平和能力。 （七）校内管理体制与人事分配制度改革进一步深化 1、完成了院系机构调整和学科专业调整。新成立了8个学院，进一步理顺了学科、专业关系和课程建设归属。促进了教学、科研、学科等优势资源共享，为建设具有较强实力的以信息技术及其相关学科为特色的学科体系打下了坚实的根底。 2、人事分配制度和校院两级管理改革工作正在有序推进，绩效工资方案已根本形成，并屡次在全院范围内征求了意见，将提交本次教代会深入讨论，征求意见后再作进一步修订和完善，今年将全面实施。 （八）招生就业工作进一步加强 1、招生工作。202223年完成硕士研究生招生199名，本科招生3574名，高职招生458名，国防生75名。招收专升本学生60名。目前，在校学生总数为15399人，其中硕士研究生331名，本科生1432023名，高职生760名。折合生数15565人。 2、就业工作。学校始终重视学生就业工作，不断加强就业指导和信息化建设，强化就业效劳意识，引导毕业生面向基层就业，鼓励毕业生进行自主创业。随着校企合作关系的广泛建立，学校的行业和社会影响力的进一步提升，加之相关职能部门和各院系的共同努力，202223年，我校硕士研究生一次性就业率达20230%，本专科毕业生平均就业率为90.02%，在邮电通信行业和国有企事业单位就业的人数占本专科毕业生人数的37.93%。在就业形势依然严峻的情况下，截至202223年12月底，全校本专科毕业生平均就业率为24.70%，比去年同期就业率16.92%提高近8个百分点。 （九）学生教育管理工作扎实有效 1、大学生思想政治教育工作和学生工