2023年电信公司五五普法自查报告新编.docx

电信公司五五普法自查报告 支持参与社会宣传活动。在着力抓好内部法制宣传教育工作的同时，我们还积极支持和参加社会法制宣传活动。如在全国法制宣传日期间，市综合党委组织了8家单位，在长寿公园举办“走进社区、走近市民〞法制宣传活动。上海公司在信息委的带着下参加了活动，现场宣传消费者权益保护法、电信条例等法律法规，还着重宣传了中国电信五项效劳承诺。我们派出了全国劳动模范徐珺同志参加活动，以一线员工的标准言行集中地展现企业学法用法的成效。 三、加强制度建设，落实法律“六进〞 1.完善学法制度，强化教育考核， “全员学法〞制度。每年初公司下发的“要点〞都会重申学习规定，提出年终政治工作考核的具体要求。各单位根本按照年度要点完成了普法教育任务。今年“要点〞明确了要求：公司四等（含四等）以上管理人员和法律事务人员全年学法时间不少于20小时，学法参与率要到达20230%；其他管理人员和员工每年学法时间不少于2023小时，学法参与率要到达98％。考试参与率不低于90%，合格率不低于90%。 “法制讲座〞制度。公司的这一制度，主要是针对重要普法对象――“企业经营管理人员〞的学法需求而制定的。这项制度规定，要结合形势需要与学法重点，组织辅导报告，公司层面全年不少于2次，直属单位全年不少于1次。近年来，市委党校、华东政法大学等教授和法宣办领导先后为上海公司党委中心组成员、总部机关、奉贤电信局、长途无线部、机动通讯局、信息产业公司、市场部等单位员工，作了宪法、物权法、社会主义民主法治理论等的学法辅导，取得较好的学习效果。 “中心组学法〞制度。这一制度保证了领导人员的带头学法。制度规定：各级中心组全年集体学法不少于2次，中心组成员出席率不低于90%/次。在中心组学法制度的实施过程中，公司领导积极带头，党委中心组学习会，重点学习了物权法、企业所得税法和劳动合同法等，邀请市委党校副校长王国平教授主讲“现代企业制度〞建设等。还就新公布的劳动合同法与企业开展战略做了专题学习和讨论，并实施了新劳动合同的全员签订工作。今年将根据上级要求和公司实际，以新公布的法律为重点，组织突发事件应对法等的专题法制讲座。 2.丰富教育形式，落实建设目标。 确定“构建和谐企业〞的法制化建设目标。早在的时候，XX省提出了开展“推进平安建设，构建和谐上海〞、“倡导法制、共建和谐〞主题活动的要求。根据这一要求，公司首次党代会提出了构建和谐企业，效劳和谐社会的建设目标，并将这一目标贯穿于各项工作之中。公司的法制宣传教育工作，也把这个重要目标作为推进公司法制化进程的一个重要抓手。 开展以案示法教育。在普法宣传教育中，采用了“案例〞的宣传教育形式，实践证明这一形式比较容易得到员工的认可。各单位按照公司要求，认真组织编写和点评案例。公司制作了二期效劳方面的案例，一期是“用户李光一投诉电信宽带效劳的案例〞；第二期是“德国记者反映电信不标准经营活动的案例〞。从法理、制度、效劳等多方面分析探究，提出解决方案。还在上海电信报开辟“警示钟“栏目，刊登了二篇员工违法违纪典型案例。今年结合专项整治教育活动，又在形势与任务电子刊物上刊登了相关案例，用身边的事教育员工，为此反映良好。为标准企业生产经营行为，维护有序的市场环境发挥了积极作用。 3.强化依法治企，提升执企能力 推动“企业民主〞建设。法治离不开民主，上海公司在民主管理方面，坚持维护民主权利、推进民主制度建设，突出共创价值的理念，使民主管理的效果不仅表达在维护职工的民主权利上，也表达在推动企业法制建设中。公司坚持定期举行劳资双方平等协商，确保各方合法权益。以签订集体合同方式确保员工根本权益；以“员工维权热线〞效劳，为员工提供法律咨询和法律救助；以双月沟通、职工代表列席总经理办公会、公司领导班子向职代会述职等制度，保证信息渠道的畅通；以职代会民主程序通过各项涉及员工利益等重大改革开展问题的制度，保障员工的合法权益。 维护企业和消费者权益。公司在依法治企方面，以增强规那么意识为重点，强化企业各项制度的学习、执行和检查力度，注重表达具有上海公司的法制宣传教育工作特色。首先，以教育为根底，制度为保障，审计为监督开展廉政建设。制定出台了XX省电信建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见（试行），中国电信股份高级管理人员职业操守守那么、中国电信股份员工职业操守守那么、中国电信上海公司电信效劳标准。等规章制度。其次，推出上海公司精确预约安装效劳、本地通话详单查询效劳、更为方便的业务办理效劳、更为透明清晰的资费标准和差异化优质效劳的五项效劳承诺，使消费者明明白白消费，利益得到切实保障。还有，运用法律手段协调处理好企业的各类纠纷案件，截止底电信公司五五普法自查报告第2页 提升依法执企能力。公司在推进企业法制化进程中，以执企能力提升为重点，为企业转型提供了有力支撑。第一，健全了以事前防范为主，事中控制、事后补救为辅的企业法律风险防范机制，重点对知识产权、投资、劳动用工、行政监管、市场竞争、消费者权益等法律风险进行有效评估和控制，强化了公司内控流程的执行力度。第二，推进“新法〞实施，在劳动合同法实施前夕，公司法律部门对涉及劳动合同关系的管理文件提出了法律建议；党委的双月理论研讨会，以新法律框架下的效劳管理和外包商、代理商管理为课题进行研讨；相关部门组织了对业务外包现状的调研，并下发了公司外包工作指导意见。第三，在物权法生效后，公司对原有的通信配套投资模式存在的隐患，组织相关部门对新环境下网络建设进行分析后提出了对策方案。第四，继续深化合同管理、诉讼防御、知识产权管理、商业秘密保护等重点法制建设工作，截止底，公司共签订合同24490份，合同履约率20230%，合同纠纷发生率为0；向股份公司报审专利申请73个，同时申请商标7个，进一步增加了企业无形资产。迈出了企业法制化建设坚实步伐。 “五五〞普法开展以来，我们结合企业公司化和市场化运作实际，将学法和用法紧密结合，努力探索普法教育和依法治理的结合点，积极开展了一系列依法治理工作实践。按照公司首次党代会提出的：把“遵循规那么〞确定为和谐企业建设的重要标准之一的相关要求，努力构建和谐企业，营造和谐的内外部环境，抓住培育信任根底的关键，把握建立公开、公平、公正的制度实质，探索依法治企、强化执行和民主管理的途径，在普法教育和依法治企的工作中取得一定的成效。 回忆“五五〞普法教育开展五年来的情况，我们清醒地认识到，推进企业法制化建设是一项长期的工作，任务还很艰巨，还存在着一些问题与缺乏：一是在普法工作的系统开展方面不够均衡；二是在强化根底工作时对理论的研究比较欠缺；三是在注重维权和法务工作的法制实践中深度不够，现代企业制度建设及运作还比较为薄弱。为此，根据上级法制教育的要求，公司将在接下来的工作中，提出了全新的工作重点，并要在中国电信集团、市法宣办、综合委和信息委的领导、关心和指导下，不断深化普法教育工作，推进企业法制化建设，为和谐社会建设作出更大努力。 电信公司五五普法自查报告