2023年检察院党组党建工作经验汇报材料党建工作总结汇报报告、党建特色亮点工作.docx

检察院党组党建工作经验汇报材料范文 x区检察院始终坚持“以党建带队建，以队建促开展〞的工作思路，极探索党建工作新思路新模式，以四措施推进基层党建工作，实现党建工作与检察工作同步推进。近年来，该院继续保持x省文明单位、x市文明单位等称号，院党支部先后获得“x市党建工作示范点〞“x区先进基层党组织〞等称号。 一、加强党组建设，发挥班子引领示范作用 院党组高度重视党建主体责任，将党建工作列入领导班子、领导干部目标管理中考核。院党组书记、检察长认真落实党建“第一责任人〞制度，牢固树立“严管厚爱〞理念，与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。 高度重视贯彻上级部署。院党组认真学习区委和上级院关于党员领导干部抓党建工作“一岗双责〞有关要求，把抓党建工作作为一项重要任务，明确班子和班子成员严抓思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的责任清单。将责任清单中的专题示范党课、党建督导、谈心谈话等“八个一〞重点任务列入考核，作为检务督查的重要内容，切实做到党建工作年初有布置、季度有推进、半年有小结、年度有考核。 高度重视改进班子建设。注重发挥党员领导干部的排头兵、领头羊作用。勇于亮身份、树形象，在检察为民效劳中心窗口，落实检察长挂牌上岗制度，热情标准接待控申举报群众。在挂钩联系群众工作中，班子成员坚持每周三下午分组到社区走访，了解社情，听取意见，并走访慰问困难群众，积极协助社区解决雨污分流、环境绿化等难题。根据社区需求，带着控申、民行等部门党员干警到社区积极开展法律效劳活动，带着反贪、反渎部门党员干警开展x路志愿效劳队春风巡讲社区行等活动。同时，指导x社区实施党建“七彩工程〞、x社区建立棚户区改造临时党支部，有力推动了基层党建创新。 二、加强标准化建设，发挥支部管理创新作用 在院党组的支持下，2023年初换届改选了新的党支部，制定支部年度工作方案，对党建工作内容进行了细化分工。党支部制定了党员教育培训制度、健全了全民主评议党员制度等，并精心谋划“百项〞活动，做到月月有活动、人人有工程、全员齐参与，形成向心力。 认真落实“三会一课〞制度。积极适应党建工作新形势，以创新“三会一课〞为重点，不断增强院党支部的凝聚力、战斗力，发挥好党组织在基层法律监督工作中的“战斗堡垒〞作用。院党组书记、检察长领衔党建“书记工程〞，党组成员都以普通党员身份参加“三会一课〞，率先学，主动谈，并在检察工作微信群中以“微党课〞“微心得〞“微讨论〞等形式引导带着党员干警及时学习掌握十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会等重要会议精神，切实把干警思想统一到党中央全面从严治党的各项部署要求上来。组织业务部门的优秀党员代表上党课，既讲大局精神和奉献意识，又讲办案理念和实务技巧，带动支部上下形成浓厚的学研赛气氛。近3年来，支部有x名党员获评x市优秀共产党员，x名党员被评为区优秀共产党员，x名党员被评为区级机关优秀共产党员。 抓好两个重大教育的融合共促。深入推进“两学一做〞学习教育，稳固“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果，扎实开展党史学习教育。作为x市“两学一做〞学习教育市级监测点，把开展“两学一做〞学习教育作为一项常态化、制度化政治任务。在内网开设“两学一做〞学习教育专栏，及时传达学习教育的最新要求，定期推出党章党规、习总书记讲话等学习内容，引导党员干警逐步深入开展学习。向党员干警发放<中国共产党党章><中国共产党廉洁自律准那么><中国共产党纪律处分条例>汇编本、习近平总书记系列重要讲话读本、专用笔记本，要求列好自学方案、认真学习、做好笔记，撰写心得体会。“七一〞当天，院党组书记、检察长带着全体党员干警重温入党誓词并上党课。中秋节前结合“算好家风账〞专题教育月活动开展专题廉政党课活动。组织各党小组开展以“坚决信仰信念，保持党员本色〞“严守纪律规矩，强化党员意识〞等为主题的专题讨论。组织35岁以下党员干警开展“微党课〞工程，由各部门推荐x支代表队进行全院党章党规专题知识竞赛，活泼了学习气氛，检验了学习成效。邀请退休老党员进行专题座谈，组织青年干警参观爱国主义教育基地——x纪念馆，有效调动各个层面党员干警参加学习教育的积极性。 三、加强队伍建设，确保党建工作人才支撑 坚持抓严党建促队建，抓严班子带队伍，将党建工作紧密融入队伍建设中，努力建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍。 坚持政治建检。坚决的理想信念是检察队伍的政治灵魂。院支部始终把思想政治建设放在首位，将学习教育作为一项重大政治任务，周密部署安排，精心组织推动，坚持把“守纪律、讲规矩〞作为学习教育的根底性内容，分层分类组织开展了理论辅导、专题党课、知识竞赛、心得交流、重温入党誓词等活动，切实增强检察队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。针对队伍年轻化、需求多元化、社交网络化的实际，强化互联网思维、新媒体意识，发挥好朋友圈、微信群等新媒体手段在搭建交流平台、收集思想动态、强化正面引导等方面的作用，深入抓好入职教育、日常教育和个别教育，锻造检察干警忠诚可靠的政治品格。 坚持廉政塑检。作为区首批落实党风廉政建设责任制示范点，院党组始终狠抓党风廉政建设“两个责任〞的落实。班子成员率先全面使用落实党风廉政建设“两个责任〞工作记录手册，将班子成员的责任清单及落实“两个责任〞情况详细记录下来，做到履职过程全留痕，使党风廉政建设有遵循的依据，有落实的抓手，有检查的标准，确保党风廉政建设工作管理全覆盖、环节相衔接、监督刚性化。x市政法委xx书记在全市政法工作会议上明确提出要“推广x区x严格廉政风险排查的做法〞。充分发挥纪检职能，做到了逢会必讲，逢案必通报，变事后监督为事前监管，变协助办案为自觉查办。院党组对廉政风险排查防控工作高度重视、精心部署、人人排查、层层审核、党组把关、汇总提炼，获得省院督察组邱庆峰处长、朱淦银处长等人的肯定。 四、加强“走帮服〞力度，确保活动开展扎实有效 院支部将党员干警分组、分片，成立x个走访小分队，深入挂钩社区，访村居、入企业。至x月底，已走访x个村居，x户（次）农户，x家企业，重点结对“亲戚户〞x户，帮助解决实际问题x余个，回访居民x户，努力实现全覆盖。 完善“三个档案〞走访台账。以“一户一卡、一企一策、一社区一档〞为工作要点，了解群众需求、梳理问题清单，严格执行“三方〞会商制度。一户发放一张党群联系效劳卡，做到挂钩联系人的信息全公开；一家企业填写一份企业根本信息表，全面掌握企业的根本生产经营情况；一社区建立一本专门档案，因地制宜制定有针对性的帮服政策。每月撰写一篇民情日记，原汁原味记录、反映基层群众心声；每月筹划一篇富民强企案例，为企业未来如何更好的开展献言献策；每月梳理出ABCD四类问题清单，和街道、社区碰头进行“三方会商〞；每月定期到社区和群众座谈，及时将群众诉求的处理进度予以反响。 制定“三个一〞帮服目标。以“登一次门、见一次面、谈一次心〞为工作要求，把任务指标分解到月，落实到人，主动对接群众，确保落实。将两名干警进行组合，成立一个走访小分队，努力做到对挂钩社区群众都能登门入户，面对面话家常，了解群众真实生活情况；将男女干警搭配、本地和外地干警搭配、中年和青年干警搭配、领导干部和普通干警搭配，有效应对走访中可能出现的不便、语言障碍及突发状况；将走访任务进行合理分解，确保群众和挂钩党员干部能够见得着面、说的上话、谈的了心、办得成事，让走访的触角延伸到每一位农户家中。 建立“三全〞效劳模式。以“全覆盖走访、全方位帮助、尽全力效劳〞为工作模式，全面建立包干负责、督导考评、跟踪效劳等长效机制。采取“工作小组+小区楼长〞模式，分组分片进行包干，谁走访谁反响，谁联系谁负责，一旦挂钩必须全程参与走访并负责到底，实现全覆盖；成立工作督导考评组，x个党小组之间互相监督，通过随机打 抽查、发放调查问卷、群众打分测评等方式进行考核，检查干警走的实不实、记得真不真，确保活动不走形式；定期进行回访跟踪，确保长期帮服，主动与问题清单涉及到的其他相关部门沟通对接，明确群众诉求是否得到解决，对走访工作是否满意，办好一件销号一件。 到达“三个满意〞走访效果。以“三个必访、精准帮服、常访常新〞为工作根本，及时发现新问题，确保居民、企业、社区的诉求得到有效解决。根据“所有重点户家庭必访、所有规模以上企业必访、所有村（社区）必访〞的要求，对第一轮没能见面的家庭户，力争见面交流，对一时无法解决的问题，做好政策解释和引导；院党员干警主动对接社区x户困难家庭户和先进典型户，结对为长期帮服的“亲戚户〞，真心诚意与困难群众“结对子〞，提高与“亲戚户〞沟通频次，努力成为群众的贴心人；对于在第x轮走访中发现的新问题，群众反映的新情况、企业的新诉求，要认真分析问题存在的原因，找准问题症结，不断提高问题办结率，提升群众满意度。 回忆工作，我们最深切的体会，就是支部工作必须坚持党的领导、坚持正确的政治方向。我们将结合检察工作实际，从以下三个方面继续努力，力争把院党支部建设成为忠诚党的事业、牢记为民宗旨、求真务实创新的基层党组织。 一要讲政治，守纪律，切实提高院支部党性修养水平。推动“两学一做〞学习教育常态化、制度化，“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果转化，扎实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，认真领会把握党中央治国理政新理念新思想新战略，用最新成果统一思想、凝聚共识。 二要抓标准，促长效，着力形成院支部管理标准化。坚持司法为民、联系群众，牢固树立宗旨意识和群众观点。坚持效劳基层，以“走帮服〞活动为抓手，严格落实领导干部联系基层制度，立足检察职能为群众办实事、办好事、解难事。 三要严要求，正风纪，大力加强院党风廉政建设。全面落实主体责任，突出党组书记第一责任。坚持党纪条规、规章制度经常提醒，薄弱环节专门提醒，苗头性问题个别提醒，通过发现问题、认领问题、解决问题，提升队伍整体素能。