2023年职工文化建设调研报告.docx

2023年职工文化建设调研报告 职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素养，推动和谐建设，有着极其重要的意义。中国工会十五大报告指出：“职工文化建设是职工提高职业技能素养，丰富精神文化生活，激发劳动热忱和制造活力的重要载体〞。这对职工文化建设提出了新的更高要求。本次调查从职工文化建设入手，查找出职工文化建设中存在的问题，并针对该问题提出相应的改进措施，以到达富强职工文化活动，陶冶职工情操，强健职工体魄，提高职工综合素养，提高职工生活质量，促进工会工作顺当开展的目的。 一、职工根本状况 现有职工共人，其中正式员工人，非正式员工人。 (一)年龄结构：35周岁以下的人，36-40周岁的人，41-45周岁的人，46-50周岁以上人，50周岁以上的人。 (二)学历结构：硕士争辩生人；高校本科人；高校专科人，；中专及以下人。其中，第一学历为硕士人；高校本科人；高校专科的人；中专的人。 队伍中，按现工作岗位统计，岗位共人。其中岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人；岗位人，本科人，大专人，中专人。 二、职工文化建设中存在的问题 (一)组织者担忧职工文化活动难登大雅之堂。当下电视节目及各种音像制品的普及，已大大提升了群众的欣赏水平，而职工文化活动水平参差不齐，组织者顾虑难保质量，难成特色，因而不愿筹划此类活动。 (二)职工参与文化活动的乐观性不甚其高。由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参与爱好。再加上当今消遣方式丰富多元，人们选择趋于多样性，简洁化的文化活动已吸引不来较多的参与人众。 从深层次讲，影响职工文化建设的根源，其实还是组织者思想解放不够，创新士气与力量缺乏，推动文化建设的使命感欠强。 三、改进措施 (一)提高生疏，完善职工文化建设领导机制。职工文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神鼓励职工、用明确的目标鼓舞职工、用标准的制度约束职工、用典范的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。是推动文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。加强职工文化建设，提高职工队伍整体素养，关系到增加文化软实力，关系到保持和进展职工的先进性。职工文化建设是党政工的共同职责，要始终坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕改革进展稳定的大局，把职工文化建设作为构建和谐的重要内容来抓。要加强组织领导，建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方协作的工作格局，将职工文化建设纳入文化建设整体规划之中，共同设计、共同实施，制造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。 (二)科学管理，健全职工文化建设运行机制。要建立职工文化目标管理考评体系、持续改进体系等日常工作评价运行机制，形成职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局。要加大职工文化建设的宣扬力度，充分发挥媒体阵地作用，营造深厚的职工文化气氛。还要总结推广职工文化建设经验，准时觉察、培育、宣扬和推广职工文化建设的优秀典型。特殊是要做好重要进展阶段的职工文化融合工作，以共同的愿景分散职工、以共同的价值观鼓励职工，建立起职工文化建设的融合机制，将职工的前途命运和的进展紧密地联系起来。要做好职工文化阵地的管理，不断提高工作水平和效劳质量，创新效劳内容。 (三)以人为本，建立职工文化建设创新机制。实践证明，只有体现以人为本，才能充分调动全体职工参与的乐观性，进而推动职工文化建设的持续创新。要在职工文化建设中体现先进性、把握时代性、富于制造性，营造职工文化创新气氛，创新职工文化建设的方法和载体。一要不断深化传统文化活动品牌，不断推陈出新，吸引更多职工广泛参与；二要加强工会建设和爱好小组建设，推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化、小型化方向进展；三要依托工会，加强职工业余文艺团队建设，提高团队专业水平，努力打造职工文化体育活动新的品牌；四要抓好文化阵地建设针对职工需求，不断为提高职工群众的精神文化生活质量制造条件。五要深化“创立学习型班组，争做学问型员工〞活动大力推动“职工书屋〞、“职工讲堂〞、“职工论坛〞、“金阳光〞健康规划等活动的开展，使职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，切实共享到职工文化进展的成果。 (三)着眼实际，推动职工文化建设见到实效。要紧紧围绕改革进展稳定的大局，在增加职工文化素养、职业技能和工会履职力量上下功夫，求实效。一要着眼于全面提升职工队伍的精神文化素养。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化气氛、激发职工的劳动热忱和制造活力，提升职工精神文化素养。实践证明，将提升职工队伍的精神文化素养作为职工文化建设的立足点，就能更大限度调动宽敞职工的乐观性和制造性，把他们的才智分散到为进展建功立业上来。二要着眼于提高职工队伍的职业技能素养。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素养，关系到增加竞争力，是促进又好又快进展的重要保障。通过职工培训、职工技术运动会、职工自主管理、职工自学成才和“创立学习型组织、争做学问型员工〞等活动，加快培育学问技能型、技术技能型、复合技能型人才，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍学问化、技能化进程。 三要着眼于普及与提高的有机结合。职工文化活动必需突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探究新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必需不断提高文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，制造“品牌〞，在全国及省市相关竞赛中夺得好成果。只有将普及与提高有机结合起来，才能使职工文化的根底更为扎实、活力更为强大、进展更具后劲。四要着眼于更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、亲热联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。深化职工文化建设，必需把坚持党的领导与工会依法独立自主、制造性地开展工作结合起来，把听从效劳大局与全面履行工会根本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，只有这样，才能更好地发挥职工文化建设的作用。 总之，充分重视职工文化活动的生活化、品牌化和标准化，把先进性、广泛性、学问性、趣味性、教育性和消遣性贯穿于活动之中，就必定能不断开创管理有序、形式多样、健康向上、精彩纷呈的职工文化活动新局面，就能更好地职工生活、促进进展、营造和谐气氛。 5