2023年基层干部领导作风建设的调研报告.docx

2023年基层干部领导作风建设的调研报告 基层领导干部作风建设调研报告同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力提倡八个方面的良好风气，这必将对区乡两级领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。近年来，麦积区坚持把思想作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，乐观探究，努力实践，不断创新，全区各级领导班子的分散力、战斗力、号召力明显增加。特殊是去年区乡两级换届以来，针对新班子的新特点、新状况，实行了一系列行之有效的措施，着力加强领导干部思想作风建设，为区乡两级新班子带来了新气象，增加了新动力，在群众中树立起了真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动全区经济社会持续提速进展，全力实施“打造经济强区、构建和谐麦积〞的宏伟蓝图供给了有力保障。 (一)强化学习意识，提高政治理论素养。坚持把理论教育作为干部作风建设的根底工作，经常抓、长期抓，使区乡两级领导班子始终保持着勤奋学习、精神兴奋、风正劲足的良好风气。在区乡两级换届中，一批德才兼备、年富力强的干部进入了新的领导班子，新班子成员都有着干好本职工作、争创工作业绩的猛烈愿望，但一些新进班子成员受学问结构、工作经受的限制，面对新的工作任务和岗位职责，显得理论学问不够、政策水平不高、领导经验缺乏。为此，区委从提高领导干部的政治理论素养和驾驭实际工作的力量入手，进一步强化了全区各级领导班子成员的理论学习。一是改良中心组理论学习。区委班子每月一次的专题学习增加为每月两次，并邀请有关方面的学者、教授进行辅导，每位班子成员沟通心得、撰写体会，有效提高了学习的质量和效果。二是认真落实领导干部任前培训制度。对新进乡镇班子的成员，进行了为期半个月的岗前培训，在突出理论学习的根底上，邀请工作成果突出、工作思路好的乡镇、部门主要负责同志现身说法，使新进班子的成员深受教育，启发很大，快速进入了新的工作状态。三是实行领导干部讲学制度。区委、区政府班子成员和乡镇、部门“一把手〞每年至少到区委党校讲学一次，既检验了领导干部的理论功底，又促进了领导干部的自身学习。通过这些有效的方式方法，使区乡两级领导班子成员的理论水平和政治素养有了很大提高。 (二)强化民方法识，提高科学决策水平。区乡两级换届后，班子成员来自四周八方和不同的工作岗位，需要相互磨合、相互适应，各展其长、团结共事。对此，区委坚持把严格执行民主集中制作为加强领导班子思想作风建设的一个重要环节来抓。一是开展经常性的民主集中制教育。教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，在班子内部坚持做到大事讲原那么、小事讲风格，思想上相互关心、工作上相互协作、困难面前相互支持，原那么问题不让步、非原那么问题不争辩，形成了良好的工作气氛。二是准时修定?区委全委会议议事规章?、?区委常委会议议事规章?。结合开展党务公开深化政务公开工作，建立健全了党组织议事规章，标准完善了决策程序。但凡需集体争辩作出具体确定的，始终坚持事先进行沟通，以便于提前统一生疏，提高会议质量；但凡需要人大、政府依法做确定的事情，常委会只争辩谋划，不代行职权，不越俎代庖，确保了全区政治生活的健康有序；凡事关全局的进展规划、重大经济和社会问题，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。去年换届前后，区委、区政府在集中民智的根底上，提出了“抢抓西部大开发、天(水)宝(鸡)高速大路建设、天水城市进展战略重点东移三大机遇，实施‘工业强区、产业富民、商贸兴埠、旅游拉动、城市带动’五大战略〞的进展思路，完全符合区情实际，有力地推动了麦积经济社会的持续全面提速进展。 (三)强化宗旨意识，切实改良工作作风。针对领导班子和领导干部工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对〞的要求，在全区深化开展了以“牢固树立正确的权力观〞为主题的教育活动。近一段时间以来，围绕贯彻落实和大力提倡同志关于全面加强领导干部作风建设的八个方面良好风气的要求，进一步改良区乡两级领导班子领导作风和工作作风，重新争辩制定了区乡领导干部联系贫困村制度、下基层调研制度、公开接访制度以及困难群众结对帮扶制度，明确要求区四大组织县级领导干部及乡镇部门负责同志每年关心群众办一些看得见、摸得着的实事好事，切实解决群众的实际困难。春节前夕，区四大班子全体成员带头深化乡村农户走访慰问，协调解决热点难点问题，全区300多名县科级干部对1200多户贫困户进行结对帮扶，把党和政府的关心与温存送到了千家万户，进一步亲热了党群干群关系。 (四)强化团结意识，提高班子分散力。团结出分散力、出战斗力、诞生产力。团结是一个领导班子执政力量建设的根本，也是一个地方的福祉。区委一班人格外珍惜团结，区四大班子格外重视团结，区委在充分发挥领导核心作用的过程中，全力保证各班子独立行使职权，最大限度地调动各个班子的工作乐观性和制造性，最大限度地支持和信任政府领导班子，使政府充分理解和实现区委的意图，保证了党政领导班子的和谐统一。作为领导核心，区委班子坚持做到在工作上总揽但不统揽，在重大问题解决上坚决而不武断，大胆放手不撒手，宽容大度不无度，从而为政府、人大、政协有效履行职责制造了良好的工作环境。针对取消书记办公会议、增加区委委员人数的实际状况，进一步加强了个别酝酿沟通，常委会议议题由各常委按分工职责提出，重大事项决策全部通过全委会和常委会的争辩确定来实现。实行常委分工负责制后，每个常委都独立负责，敢于负责，制造性地开展工作，从而使各成员较好地发挥了主观能动性和制造性。目前，区委、区政府班子心齐气顺、风正劲足，工作上相互协作、相互支持，显现出强大的分散力和战斗力。四大班子始终保持了思想上同心，目标上同向，行动上同步，呈现出“四大班子一条心、四个轮子一起转〞的良好格局。 (五)强化自律意识，促进党风廉政建设。领导干部的廉洁自律意识强不强，直接关系着领导班子的作风和形象。近年来，我们依据主要领导负总责、谁分管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原那么，认真执行党风廉政建设责任制。切实加强领导干部“官德〞教育，把“德〞作为选拔任用干部的首要条件。在选拔任用干部上坚持公正、公开、公正、透亮     的原那么，严格任用程序，留意民意，敬重公论，使一大批能干事、会干事、敢干事，政绩突出、德才兼备、群众公认的年轻干部得到提拔重用，在全区上下形成了良好的用人导向。不断加强对干部生活作风的监督，明确提出领导干部生活作风“五条禁令〞(禁止大吃大喝、禁止酗酒、禁止进入消遣场所、禁止赌博和变相赌博、禁止吃拿卡要)。建立和完善了效能投诉、投资效劳、绩效考核“三位一体〞的效能建设格局，近三年共受理各种效能询问、投诉案件345件，已办结330件，赐予效能告诫9人，通报批判17人，诫勉教育36人，效能处理科级干部11人，有效加强了干部监督工作。 5