第1页共8页学校校长、书记三年来述职述廉报告卫生进修学校校长、书记三年来述职述廉报告卫生局党委：本人，三年来，按照卫生局党委的各项要求，虚心学习，努力工作，廉洁自律，克己奉公，团结带着全校教职员工，知难而进，迎难而上，开拓创新，将学校各项工作带上一个新台阶。现将个人履行岗位职责的情况简要汇报如下。一、工作目标：坚持科学开展观，围绕卫生局中心工作，实现“一个突破：人才强卫工程有所突破；“二个创新〞：基层医生标准化培训模式创新、社区责任医师标准化培训创新；创立“三个平台〞：教学培训平台、学会平台、行业管理平台；完善“四项制度〞：人才强卫工程推进制度、教育下乡制度、医疗质量控制管理制度、科教兴卫互动制度；创新“五个工作机制〞：卫生教育管理体制与运行机制、工程管理工作机制、工程管理点评机制、工程绩效评价机制、工程增效跟进机制。二、工作思路。强队伍、优环境、促效劳；强管理、抓标准重质量。三、工作成绩：（一）进一步发挥学校卫生教育和人才培训职能，创新培训模式，继续实施“人才强卫工程〞，全面提升卫生人才队伍素质。1、提升管理队伍水平创立管理干部进修学习机制，制定卫生管理队伍年培训方案每年开展卫生管理干部集中学习，丰富管理知识，提升管理水平，更好地承担起卫生改革实践者与执行者的责任，三年来共组织管理干部培训约202300人次。2、加快社区卫生效劳队伍建设（1）组织实施“全科医师、社区护士岗位培训〞规划，按方案完成培训任务，三年来共完成全科医师岗位培训251人，社区护士培训125人。（2）积极探索社区人才队伍培养新模式，努力开展全科医师岗位培训后的立体教育。一是，加强社区适宜技术培训基地第2页共8页的建设，开展社区适宜技术推广培训；二是，开展基层医生标准化培训；三是，开展基层医生实践操作技能培训。三年来完成全科知识继续教育4496人次。（3）实施责任医师模块式培训方案，探索责任医师“标准化培训〞新模式。针对卫生局新招收的32名社区责任医生，开展“模块培训〞，一是开展“全科知识模块培训〞，通过培训，更多地了解社区卫生工作的特点与工作规律；二是开展“考试模块〞培训，通过执业资格考试的辅导培训，通过培训，促进执业资格考试的通过率得以提高。以后将继续开展其他“模块〞的培训，重点是加强“临床模块〞的培训，提高医疗技术水平，为切实做好社区卫生工作打下扎实根底。（4）开展乡村医师社区知识培训。三年来共培训1470作人次。（5）...
