第1页共2页银行领导干部关于形式主义、官僚主义自查自纠情况报告根据南京分行关于印发lt;集中整治形式主义官僚主义实施方案gt;的通知要求，现将自查自纠情况报告如下：一、存在的问题通过积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患确保自查自纠不漏项，不走过场。经对照自查，在形式主义、官僚主义，排查问题如下；（一）身为网点负责人，在贯彻落实中央精神、总行战略部署，省市分行工作安排方面，存在少数工作重安排部署，轻检查催促问效，抓落实成效不高，浮于外表。是机械的传达，并没有进一步做消化，没有传递更深层次的含义，导致员工对于上级精神理解不到位缺乏具体行动和具体措施。同时存在“好人主义〞现象，有问题没能及时指出，无法及时解决问题，为日后的工作埋下隐患。（二）在联系群众、效劳群众方面存在群众意识不强，重视基层、联系基层、效劳基层的意识不够。（三）在履职尽责、效劳经济社会开展方面，作风不够扎实缺乏开拓创新意识，领导艺术有待进一步提高。对工作缺乏系统的考虑和研究，缺乏大胆的管理，管理不够科学。（四）在学风会风文风及检查调研方面。深入开展研究较少调研的针对性、深入性、实效性不够。着重完成日常工作，缺少对学习和调研的积极性，能不能及时发现并解决工作中的存在的问题。并且，会议整合精简不够，会议时间较长，占用基层过多时间和精力，影响到日常客户营销。二、产生问题的原因分析通过对以上出现问题的反思，分析得出产生问题的原因如下（一）理想信念不够坚决。注重抓具体工作，忙于靠具体工程，把工作当成“硬指标〞，把坚决理想信念当做“软任务〞，没有通过理想信念教育，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁〞第2页共2页和理想信念问题，导致调研仅停留在一定的层面上，就事论事，缺乏创新。（二）效劳意识不强，存在“只要不碰高压线、不越雷池就平安〞的思想，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉的把群众和效劳企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，致使进取意识、奋斗精神消减，导致出现思想观念、作风状态和能力本领不相适应。（三）纪律约束刚性缺乏，对于工作中发现的问题，大多是面上提醒，在会议上要求多一些，有时为了团结稳定，能不批评就不批评，彻底纠正问题的力度不够。三、今后的努力方向和改进措施针对形式主义、官僚主义新表现，做到纠正“四风〞不止步持之以恒执行中央“八项规定〞。加强党...
