2023年人事履职报告范文机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革，3严谨标准操作。积极落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案深入县区进行专题调研，指导协助县区制订改革方案。认真贯彻落实省事业单位岗位设置管理实施意见标准事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作。全面推进聘用制度，对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事代理制。对事业单位新进人员实行公开招聘，全年共组织15家事业单位公开招聘30名工作人员。认真做好机构编制日常审理工作，分解下达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市直部门内设机构调整和进人方案审核工作。市委、市政府的正确领导下，xx年。全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政〔行〕建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益效劳工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不时提升人事部门效劳效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任务。一、主要工作完成情况〔一〕公务员队伍建设不时加强报名并参加考试7133多人，一是公务员招录工作顺利开展。xx年我市公务员招录方案共406人。最后实际录用364人。全省第二次全市农村道路交巡警招考，市共拿出109个岗位，报名人数1173人，最后实际录用109人。为做好这项工作，精心安排，统筹布置，认真抓好报名、口试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公平、公正〞会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作，二是公务员培训工作扎实有效。认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工作。共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参与培训考试人数共2180人。及时举办中华人民共和国政府信息公开条例骨干培训班，市直机关300多名人员参加了培训。继续做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参与公务员对口培训。做好“5+x公务员能力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。及时对考核结果进行了备案。加强惩罚奖励日常管理工作。参与审核、审批的惩罚奖励事项国家安排5批次，三是公务员考核奖惩严格标准。依照年度考核工作要求。省里安排6批次。经过审核不予惩罚的1次。研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见，四是工资收入分配制度改革有序推进。积极、稳妥实施了市直机关标准公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。料理市直机关事业单...
