2023年班子成员学习讨论落实活动反思剖析报告新编.docx

班子成员学习讨论落实活动反思剖析报告 反思剖析报告 公司下发党委2号文件后。专业公司党支部及时召开了党支部会议，研究布置本专业公司领导班子的学习讨论落实活动，且重点是如何根据我们专业公司的自身特点来组织好这次学习讨论落实活动。为此我们学习了习近平总书记系列重要讲话的有关篇章，学习了以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体崇尚实干、敢于担当、廉洁自律、率先垂范的优良作风和崇高风范。学习党的十八届四中全会决定，学习党的十八大以来党中央关于从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，学习十八届中央纪委二次、三次、四次、五次全会精神，端正世界观、人生观、价值观，切实增强法治思维、纪律观念和规矩意识，依照讲话精神我们班子成员开展了学习讨论落实活动。 为确保党风廉政建设取得实效，我专业公司不断完善监督约束机制，按照公司党委要求，从强化教育夯实管理入手，认真贯彻公司党风廉政的相关制度，不断把党风廉政建设落实在工程管理的各个阶段。责任层层分解，狠抓工作落实。我专业公司成立了经理为组长，副书记为副组长，各科室主要负责人为成员的党风廉政建设领导小组，实行领导负责的长效机制。定期分析解决存在问题，对工作进行检查催促和指导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，精心部署，周密安排，一级抓一级，层层抓落实，切实抓出成效。在学习的过程中我们一边学，一边将所学的内容与我们的工作、生活实际相对照，一边学一边进行反思，作为党的基层组织，我们深刻感受到了此次活动的重要性。通过学习、反思，我们觉得在以下几个方面存在缺乏：一是理论学习不够扎实深入。学习的自觉性、主动性不强，无视了知识能力的培养再造。主要表现在缺乏学习的主动性和自觉性，学习时间不能够坚持经常。忙于日常事务，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。学习内容上不够广泛，深度不够，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉及。反映到工作中，表示为对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能凭经验去做；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。 二是缺乏创新精神。主要表现在工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪多，有头疼医头、脚疼医脚的现象。对于如何做到一般工作有保证，重点工作有突破的研究不多，做得不够。 三是工作的主动性不强。主要表现。在实际工作中，往往习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广阔人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。 我们认识到这次学习讨论落实活动是推动企业廉洁开展、促进社会和谐的内在要求。这就要求我们班子成员更加坚决信念、求真务实、清正廉洁、无私奉献，积极探索做好新形势下群众工作的新路径。要忠心对党、真心为民、公心用权、用心干事，并将之贯彻于我们生活的方方面面中，成为指导我们工作生活的行为准那么。因此我们班子成员制订了今后改进措施与努力方向： 1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进班子和领导的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。班子成员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第 一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和效劳水平。 3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风气，坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕公司的长远开展和中心工作，带头贯彻和落实公司党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 5、严格落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为硬措施、硬任务，始终放在心上，紧紧抓在手上，形成反腐倡廉的整体合力。其次，严格奖惩和责任追究，专业公司把党风廉政建设作为促进精神文明建设的一项重要战略工作长抓不懈，建立了严密的预警机制和责任追究方法，特别是对通过职工提意见、恳谈，对存在突出问题和职工反映强烈的科室，采取坚决措施，深挖问题根源，限期改正。最后，进一步深化廉政建设，把管理与效劳渗透到日常工作的每个环节。真心真意为职工办实事。工作中，班子成员抓好分管工作，分工协作，紧密和睦。坚持民主集中制，涉及重大事项决策、重大问题提交班子集体讨论。严格机关内部管理制度，如：办公物品的购置统一由办公室采购；在考勤管理上，坚持领导干部带头制，严格履行请、销假手续，并与奖惩挂钩；工程工程上支出，做到谁经手谁签字，谁分管谁负责，并将明细清单、发票一同报销备查。标准财务制度，严格实行收支两条线，控制一般性开支，真正起到节流的效果。加强领导干部廉洁自律责任，严格执行领导干部廉洁从政假设干准那么的规定。进一步加强对工程队党员干部廉洁自律监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。 总之，开展“廉洁开展专题教育活动〞，就是要让党员干部通过学习习总书记的系列重要讲话，对照检查自己，深刻反思、剖析自己在贯彻群众路线中存在的缺乏和问题，摆正同人民群众的关系，始终与群众站在一起，一切为群众着想。我们班子成员有信心带着广阔职工群众扎实开展“学习讨论落实活动〞，确保整个“学习讨论落实〞取得实效，把开展“学习讨论落实〞活动作为重大政治任务，切实把党员干部的思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上来，统一到公司党委的重大决策部署上来，努力为“风清气正、干事创业〞营造良好环境，提供精神动力，奠定坚实的思想政治根底和组织作风保证。坚持以上率下，从班子成员的自身做起，领导干部带头参加活动，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为专业公司和公司的开展多作奉献。 第二篇：学习讨论落实活动反思剖析报告学习讨论落实活动反思剖析报告 学习讨论落实活动反思剖析报告 根据我区深入开展学习讨论落实活动的实施方案，我局以习近平总书记系列重要讲话读本为主要学习资料，原原本本地学，专题研讨学，“一把手〞领学，警示教育学。从严从实找准突出问题，突出重点找，坚持开门找，摆进去找，反对避重就轻、隔靴搔痒。紧扣重点讨论反思，聚焦问题讨论反思，全面客观讨论反思，真正把原因弄清楚、搞明白、剖析透彻。现将反思剖析报告如下： 一、当前本地区本单位政治生态存在的突出 （一）落实“两个责任〞，遵守党的政治纪律方面 强化党政班子成员“一岗双责〞，党工委抓党风廉政建设的主体责任，全面落实党风廉政责任制力度不够。在党风廉政建设和反腐败工作上，尽管有方案、有布置、有考核，但在党员干部廉洁自律上，仍然存在管理有漏洞，监督不到位的情况。如：市委要求农村社区管理效劳公开透明，推行一站式工作流程。但农村、社区多数没能做到，让权力在阳光下运行，让群众在公开中监督还远远不到位。 放松了政治纪律的约束，在“解放思想、实事求是〞、“一切从实际出发〞上做得不够，致使正确的世界观、人生观和价值观出现偏差，导致工作有时凭经验办事，按部就班工作，无视了进一步完善和提高。 （二）执行八项规定反对“四风〞方面 1、工作不重实效。工作制度多，但形同虚设，贯彻落实执行力度小。全局工作部署多，结合实际制定措施少，生搬硬套、方法单一。个别成员不愿意动脑子，花心思，多做调查研究，应付思想重。比方：制定工作方案，根本上是照抄上级文件，不能结合实际，可操作性不强，同时创新思路窄，工作措施少。又如：农村环境卫生整治，仅看短期治理效果，而面对农村社区的复杂情况，在寻求发动群众、培养和教育群众养成良好卫生习惯上却做的远远不够。 2、工作考核走过场。年初签订目标责任书，年终对目标责任完成情况进行集中考核是我们的一贯做法。在考核上听汇报、看数字、查资料，比谁材料准备的多、装订的好、数字报的大，汇报写的好，凭印象打分，靠感情排队。没有真正做到深入调查了解，反复核对事实，平时也跟踪检查不够，无疑成了典型的形式主义。又如：近年来，中央地方不断加大对“三农〞的扶持力度，出台了一系列政策措施以保障农民收入快速增长。但由子班子政绩观偏差，造成对农村集体增收、产业结构调整工作不到位，农民创业意识和生产技能较低、农村劳动力难以充分就业 3、落实工作脱离实际。对上级精神传达贯彻往往是以会议贯彻会议，以文件落实文件，不能结合实际，创造性地提出切实有效的落实措施。>工作总结报喜不报忧，谈大不谈小，夸大成绩，回避问题，甚至不敢直面问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题。比方：在城中村改造中签了多少协议，拆了多少面积，工程到达什么进度，统计的勤、听汇报的多，而对存在的问题了解的少、会议研究的少，没有建立起解决问题的工作机制，外表上看还不错，实现上还有许多问题需要认真研究探讨，倾心尽力加以解决。 4、工作要求过宽。在效劳群众还存在有的科室效劳群众缺乏热情，说话、办事、处理问题对群众很少能做到角色转换，换位思考。比方：对办事群众提出的不理解、不懂的地方，或有疑问的地方，还没有做到不厌其烦，缺少耐心和热心。在对工作人员的管理上要求不严，检查考核不严，致使上班不出力，在岗不理事，不愿包村不想下乡，迟到早退，甚至不请假不上班。 5、缺少担当意识。坚持原那么、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，不敢直面矛盾，率先垂范。有时缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。“得罪人〞的事不干，“讨人嫌〞的话不说，只会亦步亦趋地守着“不出事〞。比方：对城中村改造中村民诉求，要求村委解决的多，班子集中研究讨论，共同面对的少；农村集体经济产权制度改制嘴上讲的多，走出去学习借鉴并付诸于实践少。 （三）标准权力运行方面 符合实际的廉政风险防控体系不健全，廉政风险排查、制度建设和监督检查结合不紧密，没有真正做到防得住、控得好，让权力在阳光下操作、资金在网络上监管、风险在流程内控制、资源在市场中配置，从而最大限度地减少权力运行中人为因素的干扰，不断提高了有效预防腐败的能力，为经济社会开展提供了有力保证。 （四）效劳