2023年我县和谐劳动关系的调研报告.docx

关于我县和谐劳动关系的调研报告 劳动关系就是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。劳动关系和谐了，员工的根本利益就有保障，员工的积极性就会充分发挥出来，企业才能健康开展。 一、我县劳动关系现状 自1995年1月实施劳动法、今年1月实施劳动合同法以来，我县企业劳动关系逐步走向标准，员工根本稳定、企业快速开展。根 据企业不断开展的需要，我县企业劳动关系还有不少需要加强的地方。 1、劳动合同没有完全标准。劳动合同法实施两个多月以来，大局部企业劳动合同形式和签订程序已经标准，但规模以下工业企业和效劳行业依然存在合同签订面少、续签率低等问题。 2、劳开工资支付不尽人意。全县实行最低劳开工资制度总体是比较好，但还有少数企业没有认真执行，有的企业虽然执行，往往用加班加点付少量加班费来减少员工的实际收入；拖欠工资的现象还时有发生；不少企业员工工资与经济效益不挂钩。 3、社会保险制度落实没有到位。从202223年开始，我县实行养老、失业、医疗、工伤和生育保险“五费合征〞。有的企业没有按规定落实这项制度，五项保险面达不到要求。 4、劳动平安卫生保护缺乏。有的企业平安制度不健全，存在不少平安隐患；有的企业生产条件比较差，影响员工的身心健康、增加不平安因素；有的企业劳动保护特别是女员工“四期〞特殊保护落实不到位。 5、局部员工综合素质不高。为一己私利泄漏企业商业秘密、因责任心不强造成生产损失等损害企业利益的现象还有不同程度存在。 二、影响当前劳动关系和谐的因素 1、社会历史因素。随着公有制企业的改制、非公有制企业的迅速开展，员工流动加快、领域加宽、层次加深，非正规就业、灵活就业、自我就业的比重日益增大。这种就业形式的多样化带来了劳动关系的多样化，劳动关系和谐难度增大。 2、企业因素。有的企业追求低本钱，在劳动报酬、保险福利和劳动保护方面的投入缺乏。有的企业经营者法制观念淡薄，利用自身在资本和管理等要素上的优势和劳动力相对过剩的状况，损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。 3、劳动者因素。不少劳动者的自身素质与新型劳动关系不相适应。特别是来自落后地区的农民工，思想落后、文化低、观念旧、习惯差，比较缺乏劳动技能、缺乏法律知识、缺乏主人翁意识，不利于建立和谐劳动关系。 三、构建和谐劳动关系的对策 1、认真贯彻实施劳动法、劳动合同法。劳动法、劳动合同法是我国标准劳动关系的重要法律。实施劳动法、劳动合同法不仅能够进一步提高我们广阔企业主的法律意识和管理水平，也能够在一定程度上提高劳动者的责任感和综合素质，到达企业和劳动者共同受益的双赢局面。 2、加强劳资双方教育培训。要研究建立科学有效的企业主和劳动者的系统教育培训机制。通过培训，不断提升企业主的经营管理水平和员工的整体素质，全面优化企业人力资源，促进劳动关系和谐。 3、建立健全员工工资保障制度。要制定和发布不同行业的工资指导标准，保证员工工资正常增长；依照劳动法规定支付加班工资，保障员工的权益;实行员工工资与企业经济效益同步增长；建立完善员工工资保障金制度；标准企业工资支付行为，落实企业工资支付信用等制度。 4、重视构筑员工社会保障线。要全面推进社会保险“五费合征〞工作，进一步扩大社会保险覆盖面，逐步提高员工参保率。要完善现行的社会保障制度，建立起符合农民工特点的社会保障体系。 5、全面开展“双爱双评〞活动。通过评比“关爱企业的员工和关爱员工的企业家〞的“双爱双评〞活动，促使企业树立以人为本的经营理念，狠抓平安生产，加强企业劳动保护，切实改善员工的生产生活条件，为员工创造良好的成长空间；促使员工心系企业，自觉维护企业利益，保证企业健康快速开展。 第4页 共4页