12023年法院队伍建设落实科学进展观调研报告人是工作的主体。在人民法院，只有全体工作人员具备了很高的政治、业务、道德素养，实现司法公正，提高法庭审判和执行效率才有根本保证。近年来，我院始终坚持以人为本，以科学的理论武装人，以先进的司法理念引导人，以高尚的精神塑造人，以严格的制度管理人，大力加强法庭队伍建设，努力造就一支政治坚决、业务精通、纪律严明、作风优良、品德高尚的法庭队伍一、队伍建设的主要成就我院依据“建一流班子，带一流队伍、创一流业绩〞的工作思路，紧紧抓住队伍建设这条主线不放松，向管理用劲，在2标准中提高，促进了全院各项工作。一是法院队伍呈现新面貌。领导班子留意学习，团结务实，思路清楚，作好表率，激发干警工作热忱；认真学习党的十九大精神，深化学习实践科学进展观。开展社会主义法治理念教育活动、“解放思想、改良作风“主题教育活动和“高校习、大争辩〞活动，干警的“五个意识〞明显增加。、落实、政治学习制度，鼓舞干警参与学历教育、岗位培训和司法考试，准时解决学习费用。仅去年就先后组织法官68人次培训，自2023年国家开展司法资格统一考试以来，全院共8人通过，通过率名列全市法院前茅。全院本科学历到达92人，法官在全体人员的比例和职级配备进一步优化。坚持从严治院，从严治3警，乐观开展经常性的警示教育，强化“八小时以外〞监督，落实领导干部“一岗双责〞制，坚持通报，乐观组织“效能建设〞和“廉政文化〞建设，强化干部监督。二是司法力量有了新提高。去年，全院共办结各类案件1269件，从事审判执行工作的人员人均结案近30件，审判质量、效率均居全市法院前列。坚持“多调少判〞，“案结事了〞的方针，去年，民商案件适用调解方式结案864件，调解率为61.7%，刑事附带民事局部适用调解方式结案15件，调解率为97%，执行适用和解方式结案61件，,“四调〞力量在司法应用中明显增加，维护了社会稳定，促进了社会和谐和经济进展。开展庭审观摩竞赛和优秀司法文书评比活动，年终评比先4进活动，干警驾驭庭审、制作裁判文书和理论研讨力量取得显著增加。明确各部门的岗位职责，赐予中层干部的管理权限和责任，干警管理协调力量得到提升；三是司法管理取得新标准。修订完善了规章制度，规章制度进一步完善。建立了竞争鼓励机制，以目标管理责任书为抓手，对单位进行位次管理，对个人实行绩效考评，解决了干警干多干少一个样，干好干坏一个样问题。从抓制度的检查、考核、落实入手...
