2023年度新乡市企业用工调查报告.docx

2023年度新乡市企业用工调查报告 　　近日，由新乡市人力资源协会独家撰写的企业用工蓝皮书XX年度新乡市企业用工调查报告正式发布。调查的企业涉及化工、机械、医药、农业、食品、房地产、生物技术等行业。报告认为，阻碍我市企业用工的要素越来越多样化，但薪酬待遇偏低及择业观念变化是主要要素，导致专业技术人才与操作工供应明显缺乏。 　　专业技术人才与操作工供应缺乏 　　从我市企业连续三年的用工情况调查觉察，企业招聘的难点集中在专业技术人员上，用工需求均超过四成。大局部公司招聘需求在100人以内，量不大但缺口和难度都特别突出，说明专业技术人才供应缺乏。调查显示，近年来操作工的招聘难度不断增加，XX年操作工的需求逼近总需求的三成，从趋势看，今后招聘销售人员会比操作工更容易一些。 　　阻碍用工的要素越来越多样化 　　调查觉察，阻碍企业用工的要素越来越呈多样化趋势。周边农村生活水平提高、外出务工人员比例减低，企业薪酬福利偏低对外来务工人员吸引力下降以及80后、90后人员择业观念变化、不愿到企业上班成为近三年来阻碍企业用工的三大主要要素。 　　大局部企业越来越感遭到年轻人择业观念变化对用工带来的阻碍。 　　招聘渠道变化不大，纸媒招聘大幅下降 　　企业用工招聘渠道两年来没有发生大的变动，主要渠道仍然是网络招聘、亲朋好友介绍、校园招聘、现场招聘和工作实习，但传统报纸媒体招聘大幅下降。 　　调查显示，企业最为看重用工人员的素养是品德，其次是经历，再次是技能，最后才是学历。企业招聘时最为关注学生的社会实习、就业前预备及学校实践活动，另外形象气质、专业证书、学校知名度也能在面试过程中加分。 　　企业用工在薪酬待遇上不具竞争力 　　新乡市XX年人均工资为2786元，在全省18个地市排名14位，处于中下水平。 　　从我市企业提供应应届毕业生的薪酬待遇看，转正后技校生和大专生一样，均在XX元至2500元。与全国其他城市相比，我市企业给出的薪酬待遇技校生和大专生有一定的竞争力，本科生和硕士生的薪酬竞争力明显缺乏。我市38%的企业可以为员工提供免费食宿，这在一定程度上弥补了薪酬竞争力的缺乏。