2023年社区减负增效工作调研报告.docx

社区减负增效工作调研报告 社区减负增效工作调研报告 为贯彻落实民政部、省民政厅关于开展xxxxxxxx的通知精神，响应xx提出的为基层减负的号召，摸清社区居民委员会承担的各项工作事务，为下步社区减负增效工作提供决策依据。我市于3月15日开始，在局分管领导的带着下，对全市城市、集镇和农村三种类型的社区进行了为期三天的专题调研。根据不同类型，我们分别选取具有代表性的社区，采取实地查看、发放问卷、走访居民、召开座谈会等形式，开展调研工作。  一、社区工作根本情况 我市紧紧围绕市委、市政府提出的全域鄂州，统筹城乡总体思路和一改两化总体要求，全面推进城乡社区建设。目前，全市共有社区122个，其中城市社区 36个、集镇社区18个、农村新社区68个。城乡社区统一按照1+8效劳模式设置，即1为一个社区组织办公平台：社区党委(支部)、居民委员会办公场所;8为八个功能性效劳平台：大厅便民效劳平台、综治维稳信息平台、文体康复居家养老平台、卫生计生效劳平台、社会组织活动平台、教育就业培训平台、超市购销效劳平台(慈善超市或便民超市)、咨询代办效劳平台等。  二、社区负担过重的原因及表现 经调查，社区工作普遍存在工作杂、任务重、压力大等现象，政府大局部社会管理和公共效劳职能下沉到社区，社区承接的工作事项大有12项(人口计生、劳动保障、医疗保障、平安生产、维稳综治、民政事务、武装、党群事务、统计、城市管理、网格管理、税务登记等)，小有 一两百项之多，社区干部大局部时间用来完成各职能部门下派的任务、应付各类检查考核评比、印制各种资料台账等，无暇开展效劳社区居民的活动，偏离了社区是自治组织的本位。 (一)社区工作重心不明确。政府大量工作向社区延伸，各类活动进入社区。上面千条线、下面一根针，社区成了各职能部门不可缺少的左右手。一些职能部门对社区的地位和自治性质缺乏认识，把本应部门承担的工作转嫁给社区，增加了社区工作量，社区频于完成政府事务性工作任务，无暇开展便民利民效劳。如各类报刊杂志征订任务、社保参险任务、环境卫生任务等。据了解，人社部门将新农保缴纳任务移交给社区，并与社区签订责任状，要求辖区内年满16周岁到60周岁居民每人必须参保。根据人社部门划定的人数，社区必须在规定的时间内如数完成参保任务，但由于社区空挂户多、外出打工者多、人口流动量大，社区难于按照规定的人数完成参保任务。为了完成责任状任务，社区只好对无法联系和不愿参保的人员进行垫付缴纳，增加社区负担。社区内的街、路、巷环境卫生，环卫部门应是工作的主体，社区做好协助和宣传工作，但现状却是本位倒末，环卫部门成了监督单位，社区成了责任的主体。为了迎接环卫部门检查，社区干部往往还要到辖区内的街、路、巷负责清扫卫生。 (二)社区与政府关系不明确。社区被当成各职能部门的下级单位，频于接受上级安排的各种检查、考核、评比。政府各部门通过对社区进行检查考核来评价自身工作完成情况，不定期对社区进行检查并要求社区建立相关台账。据了解，我市在党风建设、安监、方案生育、信访、 拆违控违、综治维稳等六个方面对社区工作采取一票否决制，任何一个方面工作不达标就不能评先评优。针对各项检查，社区需制作各类牌子和台账应付，根本每个社区都有十几块牌子、几十类台帐、上百本档案，很多内容都是交叉重复，如社区教育台帐、计生台账、消防排查台账等。消防排查工作的责任主体本应是消防这样专业机构，社区只应配合消防搞好消防的排查和宣传工作，但现在这项工作却成了社区为主体，消防部门负责督查社区。同时，还要求社区建立排查档案3套，分别交由市、街道、社区存档，增加了社区工作负担不说，还增加了社区经费负担。 (三)社区工作权责不明确。各职能部门把责任、矛盾下放到社区，社区有责无权，频于给居民出具各类证明。如民用住宅楼里经营注册工商营业执照，办理商业保险身份证号、姓名、性别不一致，出国务工旅游担保，婚史情况，房产证明等等都要到社区来开据证明。社区公章使用范围不明确，社区公章成了万能章。同时，社区还需处理大量因盖章问题引发的矛盾纠纷，增加了社区负担。 (四)社区工作经费标准不一，费随事转经费过低。城市社区工作经费实行实报实销，所有费用由街道统一支付;农村新社区仍然属于村级体制，经济条件好的新社区，工作经费较多，经济条件差的新社区，工作经费短缺;目前，我市最难的应属集镇社区，年工作经费仅2万元，还要支付退休人员工资。费随事转经费执行中，城市社区按2022年的文件规定标准执行，即计生经费按每年5万元的标准补贴到社区，街办按2:1的比例配套;低保工作经费由民政部门根据社区规模及工作量，按每年万 元的标准直接补贴到社区;社会保障工作经费按每年1万元的标准补贴到社区;集镇和农村新社区未实行费随事转政策。 社区承接政府各部门大量工作，需要提供大量的人力物力财力，除必要的工作经费外，所执行的费随事转经费涉及的单位面窄，标准过低，有的社区甚至于无费随事转经费，如统计部门的人口普查、经济普查、环卫部门的清洁卫生治理等未执行费随事转政策。为完成各部门交办的工作任务，差额局部有的社区靠出去 化缘来维持社区各项工作开展。 (五)社区工作人员流动性大、福利待遇不明确。一是工作人员流动性太大。目前，我市社区工作人员由两委成员、公益岗人员和相关部门招聘的专干组成，但公益岗位人员每个人只能在有效工作期间享受一次公益岗位，合同期限为3年，合同期满那么必须更换一次新人，人员更换过于频繁，一些年轻的、有工作能力、有知识、有文化的人才却不能留在社区工作，刚适应了工作岗位就要换人了，这种机制严重制约了工作人员的积极性和工作效率的发挥。二是专干人员待遇不一。社区专干人员是由各部门招聘，承接本部门各项事务到社区，其工资及福利待遇由各单位负责发放，出现同工不同酬，做事多的工资低，做事少的工资反而高的现象，极大地挫伤了专干人员的工作积极性。  三、推进社区减负增效工作做法及建议 为进一步推进新形势下我市城乡社区一体化建设工作，提高社区自治和效劳功能，我市即将出台中共XX市委、XX市人民政府关于加快推进城乡社区建设一体化工作的意见(以下简称意见)，目前，已经 市政府常委会讨论通过，并准备上市委会议。意见围绕社区建设工作提出了全面要求，从三个方面推进社区减负增效工作。 (一)推行社区公共效劳事项准入制度。建立社区公共效劳准入制度和指导性目录，全面清理现有社区公共效劳工程，明确社区工作职能，凡属于基层人民政府及其职能部门、派出机关职责范围内的需委托社区公共效劳站办理的有关效劳事项，需通过签订协议、购置效劳等方式，按照权随责走、费随事转原那么，交由社区公共效劳站承办。 (二)进一步明确社区工作经费及人员待遇。 1、社区工作经费。按照2000户居民以下社区不低于6万元/年、20003000户社区不低于7万元/年、3000户以上社区不低于8万元/年的标准、党员活动经费按每名党员每年不低于50元的标准、便民社区建设资金按照每个社区10万元/年的标准由区(开发区)、街道(乡镇)负责落实。 2、社区干部工作报酬。采取根本报酬+绩效报酬的方式，按照社区主职根本报酬不低于上年度本地区在岗职工平均工资水平，合理确定社区干部根本报酬。社区主职、副职和其他社区干部之间的根本报酬按照1::的比例确定，社区干部每人每年绩效报酬不少于根本报酬的10%。 3、社区干部待遇。要求为社区干部办理根本养老、失业、根本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公积金政策。建立社区干部体检制度，提倡有条件的街道(开发区、乡镇)每3年对社区干部组织一次体检。有条件的地方对连续3年符合XX市社区两委班子和社区党组织书记综合实绩五比考核评价方法(试行)(鄂州办发[2022]12号)(以 下简称方法)考核优秀或连续任主职15年以上的社区主职干部，在继续任主职期间享受街道(乡镇)副科级干部工资待遇。对严格执行计生政策并领取独生子女证的社区干部，应享受与在岗职工离退后工资提高5%的同等待遇。 (三)推行政府购置效劳。大力培育和完善专业性、公益性社区社会组织，推进社会组织承接政府转移职能，参与社区管理和开展多式的社区效劳活动。基层政府通过购置效劳、设立工程资金等方式，积极引导各种社会组织和各类志愿者参与社区管理和效劳，让这些社会组织成为承担政府职能的重要载体，满足多样化和个性化的社会需求，通过他们的合理承担，减轻社区干部的负担。 建议由上级部门出台一份标准性的社区准入制度文件。明确规定社区公共效劳工程由谁准入、准入什么，社区公章使用管理范围，如社会救助、劳动保障、计生效劳等。