2023年审计局不作为不担当自查报告.docx

审计局不作为不担当自查报告 。。全体党员干部，旨在通过本次专项整治，进一步深化稳固教育实践活动成果，坚决落实党风廉政建设监督责任，对履行监管职责加强再监督;坚决消除反腐影响论、过头论等错误认识，克服党员干部中只要不出事、宁愿不做事、不求过得硬、只求过得去的懈怠心态;坚决纠正不作为、乱作为、慢作为等不良行为，引导党员干部把强宗旨、转作风与抓改革、促开展统一起来，革庸为能，变懒为勤，除混为为，促进行政效能显著提高、开展环境显著改善、群众满意度显著提升，为顺利实施1234战略，建设活力新洲、美丽新洲、法治新洲和幸福新洲提供坚强的纪律保障。 按照关于在三严三实专题教育中集中开展不作为慢作为乱作为（以下简称三为）问题专项整治的实施方案（泸江委办（2023）58号）的要求，区审计局领导班子认真对照三为五类突出问题，深查细找，明确整改措施和整改责任，推动三严三实专题教育取得实效，现将自查自纠情况报告如下。 一、自查自纠情况 （一）加强组织领导。成立了以党组书记、局长为组长，副局长、总审计师为副组长，各股室、分局负责人为成员的领导小组，并结合本局实际，制定专题整治的实施方案，明确总体要求、范围对象、整治内容和方法步骤。 （二）集中教育发动。7月2023日下午，区审计局召开在三严三实专题教育中集中开展三为问题专题整治发动会议。会议集中学习了区纪委关于7起违纪案件的通报、市纪委关于12起发生在群众身边的四风和腐败问题典型案件的通报等典型案件通报，传达学习了朱华书记践行lsquo;三严三实rsquo;，争当lsquo;四有rsquo;干部讲话精神和区委关于在三严三实专题教育中集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专题整治的实施方案精神，党组书记、局长李云良对本局三为问题专题整治工作进行了安排部署。 （三）深入查找问题。对照三为的五类突出问题，结合审计工作实际，通过自己找、相互提、集体议等方式，分层次查找存在的不作为、慢作为、乱作为问题。局班子共查找问题领导班子查找问题8个，并形成问题清单，明确具体整改措施和整改时限。 （四）开展自查自纠。对照问题清单，针对查找出的问题，制定局领导班子三为问题整治方案，明确整改措施、责任领导、责任单位和整改时限。班子成员按职责分工，对照问题清单，拟定整改措施，明确整改时限。 二、下一步工作打算 （一）查漏补缺。对照三为的五类突出问题，结合审计工作实际，采取多种形式开展问题再查找。 （二）强化学习。将学习教育贯穿始终，开展中央、省市区关于作风建设有关规定再学习，再次提高认识。组织学习市区查处的典型案件通报，警示自己，防微杜渐。 （三）开展集中整治。局纪检组加强对全局干部职工不三为问题督查力度，根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访。同时，接受区纪委（监察局）等部门的明查暗访，畅通监督举报渠道，开设监督举报 ：3123669。对明查暗访和监督举报发现的不作为、慢作为、乱作为问题，实行一案双查，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项整治工作取得实效。 （四）加强制度建设。在抓三为问题整改的同时，及时总结专项整治工作中的做法和经验，用制度固化下来。对本单位现有制度进行梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，建立健全三为整改工作长效机制。 审计局不作为不担当自查报告第二篇为进一步稳固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进三严三实专题教育，深入开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治，进一步改进作风，提高工作效能，根据区委统一部署，结合我局实际，整治情况汇报如下： 一、整治目标 坚持以问题为导向、教育惩罚并重、标本兼治的原那么，从严从实查处全局干部职工中存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题，教育引导干部职工要敢于担当、主动作为、勤勉尽责、善谋善为，营造和谐、发奋的工作环境，着力打造一支信念坚决、为民务实、勤政清廉、忠于职守、锐意进取的审计铁军。 二、整治范围 局机关全体干部职工。 三、整治内容 围绕解决干部职工不作为、慢作为、乱作为方面的突出问题进行，重点整治以下问题： （一）在执行区委、区政府决议、决定、工作部署，推进重大工程、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，致使政令不畅通的。 （二）执行中央八项规定和省委省政府十项规定、市委市政府十二项规定精神不严格，查纠问题不力的。 （三）履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。 （四）股室、分局之间分工不明确，工作上相互推诿扯皮，该做的工作不及时办理的。 （五）在岗不敬业、履职不尽责，工作敷衍了解，纪律松散、作风漂浮，执行审计纪律八不准规定不严的。 （六）办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限办结，敷衍应付或者执行不力的。 （七）在审计工作中，不按程序，发现线索问题不汇报、不处理，私放问题的;徇私舞弊、吃拿卡要，对被审计单位工作人员设置障碍，成心刁难、粗暴对待的。 （八）在行政执法中程序失范，滥用执法权，自由裁量权使用过于宽松的。 四、方法步骤 （一）发动部署（7月15日前） 组织学习习总书记系列重要讲话精神、中央和省市区委关于作风建设的有关规定。结合本单位实际，制定不作为、慢作为、乱作为问题专项整治活动实施方案。7月15日前召开发动会，主要领导针对本单位干部职工存在的突出问题打招呼、提要求，对本单位开展整治活动进行安排部署。 （二）自查自纠（7月底前） 坚持问题导向，采取群众提、自己找、互相帮等方式，联系领导班子、班子成员、干部职工和本单位工作实际，分层次查找问题，形成问题清单，制定整改方案，明确整改措施、时间表和责任人。针对问题清单，组织开展自查自纠。领导班子对照单位问题清单，干部职工对照个人问题清单，逐项检查，着力纠正不作为、慢作为、乱作为突出问题。 （三）集中整治（8月-9月2023日） 局纪检组加强对全局干部职工不作为、慢作为、乱作为问题督查力度，根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访。同时，接受区纪委（监察局）等部门的明查暗访，畅通监督举报渠道，开设监督举报 ：3123669。对明查暗访和监督举报发现的不作为、慢作为、乱作为问题，实行一案双查，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项整治工作取得实效。 （四）建章立制（9月底前） 在抓不作为、慢作为、乱作为问题整改的同时，及时总结专项整治工作中的做法和经验，用制度固化下来。对本单位现有制度进行梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，建立健全不作为、慢作为、乱作为整改工作长效机制。 第6页 共6页