2023年村主职干部“一肩挑”后村级班子运行情况的调研报告.docx

村主职干部“一肩挑〞后村级班子运行状况的调研报告 推行村主职干部“一肩挑〞是推动农村基层组织建设的一项制度创新。依据省委、省政府统一部署，x年村“两委〞换届选举全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑〞，xx区细心组织引导，全区x个村〔社区〕书记、主任实现“一肩挑〞达x%。通过全面推行村主职干部“一肩挑〞，强化了党在农村的执政地位，理顺了村“两委〞关系，优化了干部结构，提高了办事效率，促进了基层和谐稳定健康持续进展。 一、推行村主职干部“一肩挑〞的缘由与背景 1、推行村主职干部“一肩挑〞，是稳固基层党组织核心地位的迫切要求。随着农村经济社会进展，各类专业合作社、协会等农村新兴经济组织、中介组织、效劳组织蓬勃进展，农村生产关系、群众价值取向日益多元化，群众生产生活对各类组织的依靠程度不断提高，在这种条件下，必需加强和改善党在农村工作，更加留意党组织领导核心作用的发挥，突出党组织书记在自治组织、经济组织中领导力和影响力，整合各类资源，提高为民效劳力量和水平，防止党组织政治功能弱化，损失群众根底。以xx区为例，近几年来,全区成立的农夫专业合作组织达x个，合作社成员已达x余人；农夫专业协会x个，协会会员达x余人。各类新兴组织对群众的吸引力日益凸显，迫切需要加强党在各类新兴经济社会组织中的引领作用，夯实党的执政根底。 2、推行村主职干部“一肩挑〞，是提高村级运转效率的必定要求。尽管中国共产党农村基层组织工作条例和村民委员会组织法分别明确了村党支部和村委会的地位及职责，但具体到一项工作，处理一个问题，村支部与村委会的职能区分难以具体把握，村支书和村主任的角色难以定位，简洁形成两个集体，各干一套，分工有余、合作缺乏，相互掣肘，甚至扯皮拆台，关系到重大民生和进展问题，议而不决，影响了工作效率。实行“一肩挑〞后，村级各类组织在党支部的直接领导下，各司其职，各负其责，分工合作，促进了村“两委〞的协调运转。 3、推行村主职干部“一肩挑〞，是降低村级运行本钱的客观要求。长期以来，村书记、主任分设，“两委〞班子超职数配备，导致村“两委〞班子运行支出增加，在有限的村级转移支付资金条件下，平均到每个村干部，补贴待遇普遍偏低，影响工作乐观性。以xx区为例，全区x个村〔社区〕，x年村“两委〞换届后，实有村干部x人，村干部年平均工作酬劳x元左右，村级组织平均年财政转移支付为x万元。而全区村级债务高达x亿，村平约x万元。致使村级组织无钱办事、无力办事的现象比拟突出。通过推行村主职干部“一肩挑〞，将有限的资金集中使用，提高了保障效率，调动了干部工作乐观性。 4、推行村主职干部“一肩挑〞，是优化村级干部队伍结构的现实要求。书记、主任分设，主要受村组合并、宗族派性影响，导致不同宗族派性、不同村组各选各的代言人，论资排辈，搞平衡照看，矮子中间挑将军，难以真正做到选贤任能。推行村书记、主任“一肩挑〞，从制度上设定了好中选优、优中选强的前置条件，有利于打破宗族派性势力影响，让那些力量突出、各方认可的优秀分子脱颖而出。 二、xx区推行村主职干部“一肩挑〞主要做法 1、广泛宣扬发动，做到选有知晓。为全面推行村主职干部“一肩挑〞，狠抓宣扬发动，增加宽敞干群对实行村主职干部“一肩挑〞工作重要性的生疏，乐观主动参与支持选举工作。换届选举期间，在xx电视台、xx在线开办专栏，各级刷写宣扬标语x条，悬挂过街横幅x幅，办黑板报x块，发放换届资料x余份；以xx区村级党组织换届工作指导手册和xx区村民委员会选举规程为根底，分层培训村级组织换届选举工作骨干人员x人。通过深化宣扬，广泛发动，使农村党员群众法制观念明显增加，为顺当推行村主职干部“一肩挑〞奠定了良好的工作根底。 2、加强人选储藏，做到选有方向。为搞好村级换届选举工作，x年x月份，xx区提前谋划实施了村书记队伍建设“三个一批〞工程〔引回一批、调整一批、储藏一批〕，选优配强村书记，共选派“第一书记〞x名，提前调整干部x名，其中村书记x名，储藏村级后备干部x名。同时，在换届选举启动之前，实行广泛摸排、交心谈话等方式，全面了解村“两委〞干部思想动态和“一肩挑〞干部人选状况，做到能不能实现“一肩挑〞状况清楚、怎么推行“一肩挑〞状况清楚，为顺当推行村主职干部“一肩挑〞做足了预备工作。 3、留意维护稳定，做到选有成效。在换届选举期间，区乡均设立了监督举报 和举报箱，要求党员干部要带头坚持“五不准〞，即不准进行违反党纪国法行为，不准侵害选民或党员的选举权和被选举权，不准阻碍选民、党员自由行使选举权和被选举权，不准搞拉帮结派、拉选票等非组织活动，不准家族或宗派势力干扰选举。同时，还开展了区级领导大接访活动，解决农村现时冲突纠纷，坚持把维护稳定贯穿于换届选举全过程，以稳定确保换届选举顺当推动，以稳定检验换届选举成效。 4、严把选举“关口〞，做到选有标准。严把职数把握关，比照要求，严格把握各地分设比例；乐观发动，做好退出村主职干部岗位同志的思想工作。严把候选人推举提名关，区委、政府明确列举了x种不能作为村“两委〞候选人的情形，乡、村两级也结合各自实际，依照法律法规，细化村“两委〞候选人的资格条件，坚决防止不符合条件的人进入村干部队伍。严把民主选举关，乡、村两级都因地制宜制定了选举方法，特殊对选举方式、特殊人员的选民资格认定、托付票的处置、竞选活动的组织及投票方式等作出了明确规定，并以村选举方法的形式加以标准。 三、村主职干部“一肩挑〞权力运行存在的问题 1、工作任务加重，导致村级组织压力增大。实行村书记、主任“一肩挑〞，大事小事都要村书记、主任出面协调和支配落实，简洁产生顾此失彼的局面，甚至影响到工作全局。如xx区xx镇xx村，居住村民x人，山大人稀，距离集镇x公里，村级组织担当着村民大量的日常生产生活琐事，原设村书记、主任各x人，各项工作由x人共同完成，遇到急难险重任务还能分工协调，自x年村“两委〞换届选举实行“一肩挑〞后，村里大事小事都由x个人支配协调，周末加班成了“家常饭〞，深更半夜 不停成了“新常态〞。 2、打破原有平衡，难以发挥人民民主作用。推行村书记、主任“一肩挑〞，意味着只能从党员中确定村主职干部人选，宽敞优秀非党人员被“卡〞在村主职干部候选人之外，干部选拔视野缩小，简洁产生“萝卜选拔〞现象，难以选出组织放心、群众满足的好干部。以xx区xx镇为例，大多数村党员仅占选民x%左右，加上外出务工、老弱病残的党员较多，能够真正担负起带着群众发家致富的党员寥寥无几。同时，全面推行村主职干部“一肩挑〞，必定要求局部村主职干部从原来的职务上退下来，这种“硬性〞落选，简洁破坏人民民主，挫伤落选干部工作乐观性。 3、职责简洁混淆，造成村级组织角色错位。推行村主职干部“一肩挑〞，在开展工作时很难分清是在履行村支部书记还是村委会主任职责，简洁使村级党务工作和事务性工作混淆，造成工作责任不清和工作进展不均衡等问题。虽然二者的目标都是为了村级进展，但二者的工作内容、工作对象、工作要求不尽相同，长期如此，不仅会影响党在农村的执政根基，而且也不利于村级均衡持续进展。 4、权力集于一身，简洁消灭“一言堂〞现象。推行村主职干部“一肩挑〞，客观上形成权力相对集中，简洁消灭“一言堂〞、“家长制〞等滥用权力的问题，其他村干部、村民根本说不上话。从而，更简洁滋生腐败。据不完全统计，自x年村“两委〞换届以来，由于缺乏有力的监督制约机制，发生“一肩挑〞主职干部违法乱纪案例达4起，给村级进展带来负面影响，引起各级党委、政府的关注。 四、完善村主职干部“一肩挑〞权力运行监督机制建议 1、完善民主决策机制，确保标准用权。催促指导各村快速修订完善村民议事章程，科学合理地设置村书记、主任职责范围，从制度上防止消灭“一言堂〞。推行重大事项“一会两票〞〔一会：村党支部委员、村民委员会成员、党员代表、村民代表参与的民主议事会；两票：党员投审议票、村民或村民代表投决策票〕民主决策机制，切实标准村“两委〞议事程序、议事规章，明确“一肩挑〞干部在决策议事过程中扮演的角色、应发挥的作用，堵住“走过场〞、“一言堂〞等歪风邪气。 2、完善村务监督机制，促进阳光履职。依据村务监督委员会“三定〞〔即：定好位、定好责、定好人〕要求，标准机构设置，严格监委会组成人员资格条件；明确职责范围，加强对村民会议、村民代表会议决议的执行状况和村委会依法履行职责状况的监督；完善制度体系，建立学习培训、工作报告、考核评议、工作台账和列席会议等制度，使村务监督工作步入标准化、制度化阶段，提高村级民主自治和民主监督力量，标准基层权力运行，促进基层党风廉政建设。 3、完善目标管理机制，实行考评问责。建立健全“一肩挑〞村主职干部任期目标责任制和年度岗位目标管理责任制，每年组织一次述职述廉，并接受党员群众评议和质询使村干部的功过是非在村民面前得到确定或否认。年终乡镇党委、政府统一组织对农村干部集中考评，重点考评“一肩挑〞主职干部抓班子带队伍、进展壮大村级集体经济、兴办公益事业、信访维稳等状况。评议和考评结果作为“一肩挑〞主职干部是否连续任职的重要依据。 4、完善待遇保障机制，增加行动自觉。完善工作酬劳增长机制，依据上级有关文件精神，比照副乡镇长工资标准提高村主职干部工作酬劳，并建立起与副乡镇长工资同步调整机制；完善养老保障机制，落实省财政对村主职干部养老保险补贴和离任村主职干部生活补贴；完善政治鼓励机制，连续加大从优秀村主职干部中考录乡镇公务员和招录事业单位工作人员的力度。同时，鼓舞村副职干部兼任村级劳动保障信息员、计生专干、金融代办员、护林员、大路养护员等岗位，多种途径增加工作酬劳。通过完善村干部待遇保障，促使宽敞村主职干部踏实干事、坦荡做人，自觉接受党和人民的监督；提高村副职干部工作乐观性，主动担当村级任务，自觉参与村级事务决策与监督，保障村级组织各项工作正常运行。