县商务局党组书记、局长2023年人才工作专项述职报告.doc

县商务局党组书记、局长2023年人才工作专项述职报告 ２０２１年以来，商务局在县委、县政府政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深化贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，依据党中心、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合商务经济建设的实际，坚持党管人才原那么，乐观推动人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，商务局人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作状况汇报如下： 一、坚持党管人才原那么，加强人才工作组织领导。 本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，屡次召开会议争辩全领域的人才工作，一是为确保人才工作的正确领导，连续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵；二是依据县委、县委人才工作领导小组总体部署，对中共×县委人才工作领导小组２０２１年工作要点中涉及我局的工作目标进行了分解、全面落实责任；三是召开专项会议，争辩人才工作，听取人才工作状况汇报，争辩白决人才培育，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。 二、拓宽人才培育渠道，建立健全人才培育机制 本人紧密结合依据商务进展人才特点，乐观探究构建商务人才培育新模式。 〔一〕推动人才与产业进展相融合。依据“1+3+N〞产业体系和“5020〞项目攻坚行动要求，围绕产业进展需求，在新经济新动能现代轻纺、电子机械、五金建材、绿色食品、矿业新材料、现代中医药等产业推动人才引进培育，打造与产业进展相适应的人才队伍。出台了×产业转型升级示范园和科创中心招商优待政策推动产业升级示范园建设工作，成功引进固投3亿元的×县共享经济平台人力资源效劳专业园和固投2亿元的电子高清显示屏生产线项目，为高科技领域精准招才引智，深度融合进展供给平台基层。 〔二〕精准开展引才留才工作。统筹推动招商引资和招才引智工作，发挥商会牵线搭桥优势，做好异地商会人才工作联络点建设，乐观参与“三请三回〞产业对接会等活动，我主动联系×籍在外优秀人才，吸引在外人才返乡创业。２０２１年全县“返乡创业人才〞获得者余维宏就是一个鲜活的例子。 〔三〕协作做好人才工作信息化。围绕县委人才工作要点，乐观做好人才江西网九江专区信息上报，本人２０２１年上报两条人才信息，乐观做好对外宣扬，充分发挥人才工作信息化作用。 〔四〕充分发挥效劳企业效用。利用商务局联系企业职能，本人每月坚持1次以上深化企业访谈，听取企业关于用人方面需求，并通过各种工作协调会向主管部门反映企业需求，推动企业人才聘请工作，促进企业进展壮大。 三、人才工作中存在的问题 一是我县高新技术企业大多处于起步阶段，生产经营力量有限，总体薪酬水平低于其他省市，不利于引进高层次紧缺型人才，二是丰林新区科创中心根底设施等建设尚未根本建成，大规模承载人群力量有限，影响了的人才吸引作用。三是我县人口外流严峻，分别体现在外出务工及学业晋升方面，返乡进展意愿不高。四是基层人才培育力度不够，进展后劲缺乏。多留意人才的使用，而无视人才的培育及力量提高，局部人员有安于现状的思想，未能将专业优势和特长很好发挥。 四、２０２２年人才工作思路 〔一〕认真宣扬贯彻人才工作政策。认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣扬和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣扬力度，争辩制定人才工作具体措施。 〔二〕进一步摸清各类企业人才底数。在全县范围内中大型企业广泛开展人才状况调查，充分把握企业的人才的分布和结构现状，为我局人才工作决策供给依据。 〔三〕建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。实行“走出去，请进来〞的方式，开展人才培训工作。依托商会的作用以授课、培训等多种形式培训各类人才，大力实施人才素养工程，选派优秀人才外出学习进修；二是协作有关部门建立招才引智机制。力争引进紧缺的高学历、高技术人才到我县工作。三是落实人才财政投入政策，确保人才“进得来，留得住〞，并乐观为企业申报各类人才嘉奖。 〔四〕加强全局干部队伍建设，实施“头雁〞工程。一是抓好干部培训工作。在不影响股室业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部。二是抓好优秀年轻后备干部培育选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培育机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓舞人才参与连续学历教育。 2 / 2