2023年度乡镇党委书记履职抓党建工作述职报告新编.docx

201X年度乡镇党委书记履职抓党建工作述职报告 乡镇党委书记履职抓党建工作述职报告1 为全面提高党政班子成员抓党建工作能力，提升党建引领效劳各项工作的水平，进一步加强和推进党的基层组织建设工作，镇党委根据2023年度书记抓基层党建述职领导点评内容、民主评议情况，结合个人自查的问题，特研究制定党建工作整改方案。 一、整改事项 1、在落实社会面防控常态化上存在薄弱环节，对辖区企业维稳工作指导、催促、检查不够，企业维稳工作开展不扎实。武装拉动水平不高，实战经验缺乏，线路设计与重点要害部位、背街次巷结合不够紧密。 2、镇党委落实“访惠聚〞主体责任不到位，日常催促指导缺位，管理不严格，“早派工、晚研判〞分析判断不够精准，导致局部干部底数不清、情况不明。 3、局部村级组织根底薄弱，村两委班子能力素质偏低，带着群众增收致富的能力较弱，发挥作用不明显，群众认可度不高。 二、整改目标 以党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国、自治区、地委、县委组织工作会议精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以基层组织建设全面覆盖为抓手，突出抓好武装拉动值班备勤、“访惠聚〞“1+2+5〞八项任务、软弱松散基层党组织稳固提升等重点任务，为维护镇域社会稳定和长治久安提供坚强组织保证。 三、整改措施、责任及时限 （一）在落实社会面防控常态化上存在薄弱环节，对辖区企业维稳工作指导、催促、检查不够，企业维稳工作开展不扎实。武装拉动水平不高，实战经验缺乏，线路设计与重点要害部位、背街次巷结合不够紧密。 整改措施。一是强化责任，狠抓落实。为做好辖区社会面防控，我镇成立领导小组并制定“四个一〞的工作机制，即“一个重点区域，一名责任领导，一套工作班子，一个解决方案〞，加强对辖区企业维稳工作指导、催促检查，落实“镇班子成员+企业负责人+维稳工作人员〞责任制，确保维稳工作问题能及时发现、处理、整改。二是责任领导工作组坚持“属地管理、条块结合、重点防范、全面覆盖，严防死守、层层把关〞的原那么，充分调动群众力量，由派出所公安干警现场教学，重点在操作性、实战性上下功夫，提升武装拉动成效及质量，并设立专职报告员，将每次拉动情况，向捆绑的责任领导汇报掌握动态。三是完善预案，合理规划路线。为防止突发事件发生，确保维稳工作有力进行，根据工作需要，由xxx党委书记带着企业负责人、派出所民警、社区工作人员，实地调研重新合理规划制定拉动路线，确保要害部位、背街次巷全覆盖完善预案。 （二）镇党委落实“访惠聚〞主体责任不到位，日常催促指导缺位，管理不严格，“早派工、晚研判〞分析判断不够精准，导致局部干部底数不清、情况不明。 整改措施。一是抓好包村（社区）领导这条联动线，要求我们乡镇领导班子，要深入自己所包联的村（社区）组织，把握村级组织现阶段问题脉络，亲自参与村级事务，解决眼高手低的病症，做表率，真正准确、全面掌握所包村的根本情况，促进包村领导责任制由虚到实、由宽到严、由软到硬的转变，充分发挥乡镇主体指导、管理责任。二是在业务知识上下苦工，用“帮〞、“带〞、“教〞的方式，让村级组织力量提升，充分利用“访惠聚〞驻村工作情况分析，由党建办干部提前将近期问题汇总，梳理问题原因措施，抓好各村先进典型，在会上进行经验分享，会后由包村领导、第一书记对本村业务不熟的干部进行帮助，确保村级组织人员对工作能够精准落实，做到对本村情况明、底数清。三是用好镇级指导检查跟进组，对各村先进做法进行推广培训，对发现问题及时传达对标整改，对不整改不落实的人和事及时处理，真正起到鞭策作用，确保发现问题整改有人管、有人教、有人督。 （三）局部村级组织根底薄弱，村两委班子能力素质偏低，带着群众增收致富的能力较弱，发挥作用不明显，群众认可度不高。一是在“双包双联〞制度上持续用力，由镇党委书记和镇长在联系2个软弱松散村的根底上再分别包联根底较薄弱的喀拉通克村和塔斯塔克村，带头进行重点催促指导，每周到根底薄弱村催促党建工作不少于3次，每月党建工作专题调研不少于1次，切实加强对基层党建工作的一线催促指导。二是加大工程资金投入力度，在村文化阵地、民生小工程、农田水利根底设施、村容村貌等工程资金上向根底薄弱村倾斜，同时积极与县直部门协调，对根底薄弱村进行重点帮扶。三是把培养好村“两委〞班子作为治理根底薄弱村的重要措施抓紧抓好，建立完善村级后备干部库，把那些政治强、思想好、作风正、有文化、有本领，带头致富能力强、带着致富能力强的“双强〞型人才纳入村级后备干部队伍，并加大对村干部及后备干部培训力度。四是强化督查指导，形成高效的考核机制。加大督查力度，把落实“薄弱村〞治理情况作为工作实绩考核的重要内容，定期进行催促检查，确保各项政策执行到位、落实到位。 201x乡镇党委书记党建工作述职报告2 根据党工委安排，现将本人2023年抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职情况 一年来，我认真履行党建工作“第一责任人〞职责，积极整改党建工作短板和巡察反响意见，推进党建工作任务落地见效。 （一）夯实根底统筹推进。一是强化基层党建工作责任着力点。坚持党建任务清单化管理、工程化推进、常态化督导和制度化落实四项机制，确保党建任务落小落细，先后深入全乡31个党总（支）部开展专题调度推进，主持召开4次党委会议，研究部署党建工作;严格执行党建工作联系点、党建例会和党建考核制度。组织召开基层党组织标准化建设工作现场会1次，党建工作例会12次，通过党建工作督查指导，对重点党建任务销号管理，实行党建工作年度考核制度，并将考核成绩纳入村级年终绩效考核，强化了党建责任意识，有力提升了党建工作水平。二是把握学习教育成果转化关键点。突出支部政治功能定位，以“两学一做〞学习教育常态化制度化为抓手，着力加强党员思想教育管理，凝聚党员力量，提升支部组织力;全面标准“三会一课〞制度，以全乡个支部为单位，扎实开展“两学一做〞学习教育，分月列出学习方案表和专题讨论安排表，以党员大会、党小组会为主要学习形式，强化思想理论武装;贯彻落实意识形态工作责任制，深入开展党的“十九大〞精神宣讲活动，共举办宣讲座谈会7场，开展专题讨论和交流谈心活动2023次。强化党员身份意识，以“固定党日〞为载体，围绕党群共建，搭建文明创立、防溺水巡查，关爱“留守儿童〞、“空巢老人〞、假日旅游志愿效劳等党员作用发挥平台，有效激发党员先锋模范作用。三是踩准多类型支部阵地建设立足点。按照基层党组织标准化建设要求，新调整设置4个村党支部为党总支;完成5个支部达标、3个支部创立示范的年度任务;投入200余万元，建成党群效劳中心和为民效劳大厅，标准改扩建5个行政村党群服中心和为民效劳大厅，实行集中办公，打通为民效劳最后一公里，全面完成了农村基层党建保障工程三年行动方案;通过标准化建设进一步强化和标准了乡直、经委、非公等社会党支部活动经费支持和活动场所保障;补短板、强弱项，落实党委班子成员包保联系责任，配强由14人组成的党建指导员队伍，落实点对点指导，以开展非公党建“五抓五送〞活动为载体，调动企业积极性，做实非公党建，并通过典型示范带动，非公党建水平提升明显。 （二）落实整改深化作风。积极推进党工委巡察组反响问题整改，细化落实整改任务，召开巡察整改工作调度推进会3次，坚持立行立改和建章立制相统一，驰而不息加强作风建设，推进全面从严治党。一是强化廉政预防。制定完善党风廉政学习教育制度，通过强化学习，筑牢全体干部职工红线意识和底线思维，自觉树牢不能腐的意识，养成不想腐的行为习惯。2023年，共组织开展党风廉政集体学习12次，印发中央省市纪委通报的典型案例汇编11期，深入开展“讲重作〞专题警示教育，对照身边事警醒身边人带头落实党风廉政建设主体责任，;严格按照九华乡班子成员谈话制度，落实党风廉政谈话，全年与班子成员、村居两委主要负责人、机关二级机构负责人谈心谈话35次。二是强化制度建设执行。研究制定党风廉政建设“两个责任〞清单及配套机制，积极推进风景区党工委巡察组巡察反响问题整改工作，建立健全会议制度机关标准化管理制度党风廉政约谈制度等并有效落实;实行组财村管，严格标准阳光村务制度，推进党务公开、村务公开标准化，增强制度刚性约束。三是落实行为标准。加强村级事务监管，加大督查考核力度;以工作日报制为抓手，杜绝干部慵、懒、散，真正做到在其位履其职;加大党员各类违纪行为处分力度，全年共查处3名违纪党员;落实作风督查常效机制，加强乡村干部防汛、防火值班纪律督查，做到发现问题及时通报整改，确保行为合范。 （三）围绕中心发挥作用。围绕景区再创业，提升基层党组织效劳能力，推动景乡开展。一是着力建设“全境美丽〞之乡。全面落实河长制，推行林长制，加强巡查监管;坚持认识到位、责任到位、预防到位，全面抓好景区护林防火工作，确保景区生态资源平安，呵护绿水青山;以文明创立、农村清洁工程和环境污染网格化管理为载体，推进文明创立工作精细化;深入开展秸秆禁烧等大气污染防治，坚决打赢蓝天保卫战;关停34户养殖厂，并持续推进景区禁养工作，着力打造高颜值旅游集镇和生态宜居家园。二是着力打造“全域旅游〞之乡。推进根本公共效劳景乡均等化、一体化，实现农村向景区转变;加快传统农业向旅游休闲农业转变，充分利用丰富的佛茶资源、相对集中的土地资源开发旅游产品，打造休闲体验式农业，丰富旅游内涵;以乡域成熟地段农家乐集群升级开展和谋划高端民宿打造乡村旅游升级版，着力推动乡村旅游开展转型。三是着力创立“全员友善〞之乡。通过压实责任、细化重点人员管控措施，加大矛盾隐患排查化解力度，确保了“一带一路〞北京峰会和党的“十九大〞期间等重点时段社会稳定工作，并从效劳景区开展大局和民生角度出发，围绕优化景区重点工程建设环境，强化旅游市场整治，标准建设秩序等领域开展“平安创立〞活动，健全矛盾纠纷排查、化解工作体系，动态掌握社情民意，积极稳控化解矛盾隐患，打造和谐。四是着力构建“全民幸福〞之乡。积极效劳景区在建重点工程，推进管委会谋划招商的重点工程落地前期工作，创造良好营商环境。扎实推进全域旅游和美丽乡村建设，着力将整个乡域打造成宜居、宜业、宜游的生态美丽家园;全面落实各项惠民工程，切实让全乡百姓充分享受国家开展、景区创业带来的开展成果，享受幸福美好生活。 二、存在的主要问题和原因 （一）存在问题。一是党建工作开展不平衡。在推进基层组织建设中，存在均匀用力现象，没有突出重点，开展后进，在党建工作上催促班子成员深入各基层组织跟踪督查党建落实力度不够，班子成员落实一岗双责有待加强。二是缺少党建特色品牌。在如何加强非公企业党建，发挥非公企业社会作用方面缺乏有效手段，更多是套用村级党建工作方法，没有具体问题具体分析，导致非公企业支部作用发挥不充分。三是支部组织力建设有待加强。村集体经济开展方式单一，集体经济开展水平与提升党组织的组织力不匹配;党员群体先进性不突出，对党员管理停留在日常教育，在管理效劳方式上创新缺乏。 （二）主要原因。一是思想认识有差距。“一岗双责〞落实不到位，全体班子成员在抓基层党建的意识、力度方面与落实全面从严治党要求存在差距，工作上过于注重实效性，对所联系的基层党组织标准化建设和督导不够深入。二是抓党建缺乏创新。缺乏推动党建工作的新思维、新举措。党员教育活动方法老套，信息化手段运用缺乏;对非公支部党建特点没有仔细深入分析，未完全激发非公支部社会作用。三是党员管理不严实。更多从主观上加强全体党员思想教育，对党员作用发挥渠道缺少探索，未研究制定不合格党员的处理标准。 三、下步工作思路和主要措施。一是扭住问题抓整改。认真整改2023年查摆出来的党建薄弱环节，健全机制，抓好责任落实，切实加强对党支部党建工作的督查指导，对责任落实不到位、措施不得力