2023年县人社局工作报告材料.docx

县人社局工作报告材料 一、2023年工作任务完成情况 （一）多措并举，就业创业工作取得新成效 一是积极开展就业援助活动。全县城镇新增就业岗位9693人、下岗失业人员再就业2728人、就业困难人员再就业1160人、分别完成全年目标任务的138%、136%和232%，城镇登记失业率3.8%。转移农业劳动力2023018人，完成全年目标任务134%。二是加强创业效劳平台建设。全县已建成农民工创业园5个，入住实体企业73家，有效带动周边群众就业220230人。三是狠抓就业技能培训工作。全县累计培训合格人数4006人，完成全年目标任务的160%，取得职业资格证书3805人，取得证书占95%。大大提高了广阔农民工的劳动技能，增强了实现自身就业市场竞争力。四是大力开展创业带动就业工作。全县共举办2023期（syb）创业培训班，300人参加了培训并全部取得创业培训合格证书，其中成功创办企业74人，带动就业565人。发放下岗失业人员小额担保贷款2161万元，有效促进了创业带动就业工作。 （二）主动作为，社会保障体系建设日趋完善 一是社会保险征缴稳步推进。全年五项社会保险基金征缴预计达2.73亿元，五项社会保险参保人数全部超额完成全年目标任务。二是社会保障能力稳步提升。职工遗属补助由每人每月320元调整至360元；按时完成1.63万名企业退休人员人均月增加养老金145.65元，人均月养老金水平提高到1360.4元；加快推进失地农民保障工作， 4.3万人纳入被征地农民社会保障，12142人享受待遇，全年累计发放5473.8万元被征地农民养老保障金。三是城乡居民养老保险取得显著成效。全县已纳入城乡居民养老保险人数达57.89万人，完成全年目标任务的20233.7%；符合领取条件的15.74万人城乡居民养老金全部发放到位，累计发放1.356亿元，发放率20230%。 （三）贴心效劳，人事人才工作取得新进展。积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘73人；为财政、卫生、统计、人社等其他事业单位公开招聘90人。积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；办理审批遗属困难补助标准1700多人，完成全县事业单位14180人正常晋升薪级工资的审批工作。 （四）加大执法力度，劳动关系日趋和谐稳定。全县日常巡查用人单位182户，涉及劳动者7989名，受理举报投诉案件12023起，结案20236起；为368人追讨拖欠工资158.1万元。全年受理劳动争议206件，立案受理190件，已审理结案162件（其中：仲裁调解12023件、仲裁裁决41件、撤诉14件）。有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益。 二、2023年工作安排 2023年全县人力资源和社会保障工作的总体思路是。以科学开展观为指导，认真贯彻民生为本、人才优先两大工作方针，强化全局、效劳、责任三项意识，不断夯实队伍建设、效能建设、制度建设、根底建设四项保障措施，突出抓好就业、社会保障、人才队伍建设和劳动关系协调四项重点工作，瞄准一流，奋勇争先，开创我县人力资源社会保障工作新局面。 （一）千方百计扩大就业。按照标准化、制度化要求，进一步强化县、乡就业和社会保障效劳平台建设；进一步加大就业技能培训力度；不断完善农民工创业园根底设施建设；积极做好高校毕业生就业扶持工作。积极搭建就业效劳平台，充分利用农民工返乡之际，举办多场次劳动用工招聘会，促进返乡农民工尽快实现就业。 （二）加快社会保障体系建设。进一步加强新系统的运用及管理，及时补充、修改、完善根本信息，加快信息网络系统建设，提高新系统使用效率。充分运用信息手段加强对经办业务工作的监督控制，切实提高管理水平。继续做好五项社会保险扩面征缴工作。继续做好企业退休人员生存状况调查暨养老金领取资格认证相关信息、数据的入库工作，及时更新企业退休人员社会化管理效劳根本信息库。 （三）加强人事人才工作。深入实施专业技术人员知识更新工程，不断提高专业技术人员公共课培训的质量，做好十百千人才的推荐工作；进一步完善机关事业单位工勤人员技能岗位考核和继续教育制度；创新工作举措，扎实做好全县事业单位年度考核、人员招聘以及其他事业单位绩效工资审核工作。 （四）强化城乡居民养老标准化管理。要进一步完善城乡居民养老保险管理体制和工作流程，明确各级各部门的职责；要大力宣传城保政策，不断提高城镇居民养老保险参保缴费率，全面超额完成上级下达的目标任务。总结成功经验，继续做好2023年城乡居民领取待遇资格认定，防止冒领或成心弄虚作假骗取社会养老基金的现象发生 （五）加大执法力度，确保劳动关系和谐稳定。始终坚持日常巡查、投诉举报、专项检查相结合，不断加大劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。牢牢把握“及时有效处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定〞的根本原那么，加大对案前、案中劳动争议双方的劳动法律法规宣传和以案授法工作，提高了劳动争议调解处理能力。 （六）突出工作重点，推进人社工作改革。紧紧围绕十八届三中全会精神，结合我县人社工作特点，重点突出以下工作：一是突出夯实监察中队，筑牢协调劳动关系根底。深化劳动保障监察中队标准化建设，深入推进两网化建设，加强防范和处置企业欠薪机制建设，力争创立1-2个全省劳动保障监察示范单位。二是加快建设人才效劳市场。积极构建公共就业效劳平台，努力建成一个近800平米人才交流大厅，全面提高我县劳动用工效劳水平，方便广阔劳动者就地就业。 第5页 共5页