2023年镇总工会工作报告.docx

镇总工会工作报告 2023年镇总工会在镇党委的领导下，在上级工会的指导下，按照年初确定的工作思路和目标任务，坚持以科学开展观为统领，紧紧围绕党的工作大局，抓住开展和谐劳动关系这条主线，积极参与社会管理创新，夯实基层根底建设，效劳地方经济开展，推动社会主义文化大开展大繁荣，促进了我镇工会工作的进一步开展，圆满完成了市总工会下达的各工程标任务。 一、积极争取党政重视，效劳地方经济 工会工作是党的工作的一局部，实践证明，党委重视、行政支持是做好工会工作的重要保证。镇总工会积极争取党政重视，每年主动向镇党委领导汇报市总对年度工作的安排及目标任务，并在务虚会议汇报明年工作思路及今年的创新示范工作，在工业会议上表彰工会先进工作者及当年的和诣企业。平常的一月一次的班子会议上汇报每月的工作安排，得到党委领导的重视和支持。工会的重要工作都以党委文件形式制定如今年市总“预警机制〞工作推进会后，还成立了以党委副书记为组长的工作领导小组，为切实推进此项工作奠定了根底。党委还坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同开展〞的思路，有效促进了工会工作的健康开展。政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、政府（行政）的支持，各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合〞的齐抓共管工作格局。为效劳好经济，镇工会精心组织职工开展“同心破难谋开展，转型创新勇为先〞大行动和“面对面、心贴心、实打实〞双效劳活动。积极参加宁波、奉化两级职工科技周，并落实一家企业冠名，4名职工在比赛中取得好成绩，激发了职工创业创新的热情。开展四季关爱行动，今年共有300余个职工得到关爱。并做好医疗互助金收取及“强保障促和谐〞工作。为提升职工素质，在５家钢球企业中开展了一场行业性比武。这些活动的开展，为开展尚田经济的开展发挥了职工的主力军作用。 二、夯实工会基层根底，注重标准建设 １、建会入会工作。今年以来新建单建工会17家，联建工会2家（覆盖企业45家），组建率达98%，全镇共有会员13200人，入会率达96%以上。截止目前，全镇企业单建工会到达137家，联建工会18家，覆盖企业467家（包括一厂多名）。同时加大区域性工会联合会和联合工会建设力度，不断完善小三级管理模式。今年共建张家、葛岙2个区域工会联合工会。 ２、基层工会的标准化建设。在做好“三个普遍〞工作的根底上同时加强基层工会的标准化建设，大力实施“强三基〞活动。首先，完善和标准基层工会组织领导体制，选好配强基层工会领导班子，努力培养一支“专、兼、群〞相结合的工会工作者队伍。其次，加强和标准基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。开展厂务公开民主管理百日攻坚行动，以新建换届企业、区域性和百人以上企业三大领域为重点，推进以职代会为根本形式职代会制度和多种形式的厂务公开民主管理制度。今年新增职代会30家。通过卓有成效的标准化建设，使工会真正成为广阔职工群众喜爱的“职工之家〞。 ３、创立“模范职工之家〞。今年有20家企业创立了“模范职工之家〞，从自身建设好、文化建设好、建功建业好、维权维和好、民主管理好五大块着手。对参与创立的单位专题召开会议进行部署，并通过申报、创立、自查、验收等程序已根本符合创立要求。另外，在基层工会广泛开展“八有〞工会建设，在已建会的43家规模以上企业同时开展了“工会组织亮牌子比标准，争创模范职工之家；工会干部亮身份比作风，争当优秀职工之友〞活动（简称“双亮双比双争〞活动）。并在亮的内涵上进行延伸、形式多样性上做好文章。如从亮身份到亮 亮邮箱，从亮牌子到亮职责亮承诺。 ４、会员信息采集工作。开展“５.１〞效劳卡会员信息采集及做卡是今年工作的重头戏，采集量大、面广、任务重，根据我镇实际制定工作方案，主要从宣传发动、销号采集、工作结合三方面来开展进行采集，并确立了自我学习、培训规模企业、走进小企业的“三步走〞工作方法，采取从大到小，从单建到联建的形式进行。到目前，全镇已有7400余人采集完毕并导入系统，完成率达71%，4000多人正在做卡。截止12月25日将冲刺达80%。 三、开展和诣劳动关系，促进管理创新 １、开展和谐企业创立活动。根据上级的创立要求和指标，从已被评为镇级和谐企业中进行推荐、考察和申报，并指导好拟申报企业的自查自评和职工满意度测评工作。今年金燕钢球公司创宁波级和谐企业，锐泰、以赛亚、裕华３家公司创奉化级和谐企业。 ２、社会管理机制创新。进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时都必须及时签订好集体合同，签订率达20230%。并不断扩大工资集体协商执行面，做到规模企业必须签订工资集体协商制的要求，在去年70家的根底上，今年又增加60家，并对到期协议都重新进行续订，对变化的工程及时进行调整更加完善协议的标准化，以后将继续扩面来推开工资协商工作的全面开展。扎实推进劳动关系矛盾隐患预期管理机制工作，组建工作网格，健全管理机构，依托镇维权站这一平台，开通热线，组建qq群，配备日常管理人员，组建一支由三级网格工作人员组成的专业务实的队伍，实现设置科学化。加强培训，目前，有市总工会培训的42名专业协调员，镇总工会培训的60名协调员。并通过完善制度确保工作顺利开展，还结合我镇开展的“三思三创转作风、进村入企强效劳、创先争优促开展〞大走访活动，完善了领导班子联系重点企业制度，共有16位领导与20家企业进行结对联系，做到重点监控。在工作推进过程中我镇通过定期预测、分级处理、分类调处，且上报到职工网络效劳平台，从而使此项工作真正从源头上得到预防和解决，做到细微矛盾不出组，一般矛盾不出企，重点矛盾不出镇。 ３、开展劳动保护工作。深入开展“安康杯〞竞赛活动，有320家企业参加竞赛，并积极配合各级行政部门，参与检查本辖区企业平安隐患问题，举办了平安管理人员培训班，增强了他们的平安意识。7月份镇总工会走访2023多家企业慰问了奋战在高温车间的200多名一线职工，送去了党和政府及工会组织的关心。同时要求和发动企业工会切实做好夏季的劳动保护、防暑降温工作，落实好防暑降温的各项措施，消除事故隐患，确保职工生产工作平安。 四、繁荣企业职工文化，增强工会活力 １、学习型企业创立。今年锐泰机械、天风空压机2家公司创立学习型企业。两家企业在创立工作过程中与企业的实际情况相结合、与企业的生产、经营相结合、与企业文化建设相结合、与人力资源开发相结合，大力推行工程化管理。特别是将学习与企业的科研攻关、技改工程、营销筹划等紧密结合，以工程促学习、以学习推进工程实施，实现学习效果和完成工作任务的双赢。通过创立，真正到达提高员工队伍素质、增强企业竞争能力的目的。 ２、教育培训。积极开展学习培训，努力提高职工素质素养，在培训内容上结合政策理论、技术业务、法律法规等知识。另外通过以会代训等多种形式对基层工会干部也进行培训。今年镇总工会已培训3期，培训工会干部职工200人次。 ３、文化活动。以活动为载体，通过多种多样的活动形式讴歌社会主义劳动者，展示工人主人翁风采，是工会义不容辞的责任和义务。今年根本做到月月有活动。一年来，镇级层面主要开展了机关的年底联欢晚会；为火灾户捐款活动，共筹资金2023万余元，分发给16户火灾户；开展外来职工草莓情人节派对活动，共有50名新尚田人参加了此项活动；开展“学雷锋志愿活动及忠诚与责任主题活动、宁波职工精神征集活动；组织尚田镇庆五一职工唱歌比赛；参加市排舞比赛得金奖；参加市总钓鱼比赛得团体第一名；“夏送清凉〞、“金秋助学〞、“困难慰问〞活动；为“新尚田人〞捐书活动；参加市第二届职工歌手大赛；联合宣传系开展“新世纪感动尚田十大人物评选〞活动。各企业也纷纷组织各种形式的活动来丰富职工的文化生活，极大丰富了职工的业余生活，繁荣了企业文化，凝聚了人心，增强了工会的活力。 镇总工会2023年工作思路 2023年镇总工会将在镇党委的领导下，全面落实党的十八大和xx市工会第十四次代表大会精神，以开展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，努力把我镇工会建设成为中国特色社会主义道路“五好〞示范工会（效劳经济开展好、协调劳动关系好、保障职工权益好、开展职工文化好、建设工会组织好）。按照这一总体目标和要求，明年工作思路具体如下： 一、围绕中心，强化工会在经济社会开展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。以“工人先锋号〞为载体，积极探索适应市场经济要求的劳动竞赛新路子，推动劳动竞赛深入开展。积极组织参加宁波奉化两级“职工科技周〞，引导职工参加企业技术创新实践。积极推广以职工名字命名的先进操作法和首席职工评选活。二是继续开展职工技能培训，提升职工技能和素质。催促企业开展员工培训，做到有方案、有记录、有成效。通过岗位练兵、技术比武、师徒结对、技能培训等形式，进一步提升职工职业技能水平。三是扎实开展“当好主力军、建功十二五〞建功立业活动，在推动经济结构调整、企业自主创新、加快资源节约型和环境友好型社会建设等方面切实发挥主力军作用。 二、机制创新，强化职工维权成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警机制，发挥工会预警员作用，建立不稳定因素排查、调处台帐；完善劳动争议协调机制，发挥工会协调员作用，建立工会维权效劳站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全工资集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进〞。联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作、平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；联合司法部门开展无偿法律援助工作。三是推动民主管理和厂务公开的标准化建设。进一步完善以职代会为主要形式的民主管理制度。开展和谐企业创立，大力促进和谐劳动关系建设，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。 三、关爱职工，强化工会人文关心。一是加强困难职工的动态管理，推动企业普遍建立职工互助帮困基金，做好个性化、工程制的助医、助学、助困工作，为职工做好事、办实事形成机制。深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖〞四季关爱活动。二是积极稳妥地推进“5·1〞效劳卡平台建设，做好会员信息采集工作，使“5·1〞效劳卡惠及更多工会会员。三是积极关注在社会保障、平安健康等方面的权益维护，继续深化“强保障促和谐〞活动和“安康杯〞竞赛活动。 四、深入宣传，强化企业文化打造。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。坚持以企业文化“五个一工程〞建设为载体，推进基层职工文化阵地建设和职工文艺队伍建设，牢牢抓住庆祝“五一〞、“十一〞等时机，突出“工人伟大、劳动荣耀〞的主题，广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动。二是深入推进学习型企业建设，帮助企业制定学习培训方案，完善教育培训阵地和设施，扩大创立面。三是加强工会新闻宣传工作。拓展工会新闻宣传阵地，扩大工会的社会影响。认真抓好党的十八大精神学习贯彻，深化职工的理想信念，增强职工的社会责任意识，培养职工良好的职业道德风气。 五、夯实根底，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建和区域工会联合会为重点，继续加强“三个普遍〞工作，不断扩大工会组织覆盖面。2023年初完成镇总工会的换届选举工作。二是以创立“模范职工之家〞为抓手，加强工会基层组织标准化建设，并广泛开展“双亮双比双创〞活动。三是进一步加强队伍建设，加大工会干部教育培训力度，建立健全考核、评价、鼓励和约束机制，探索建立岗位津贴制度，调动和保护基层工会干部的积极性、创造性。 第9页 共9页