天道酬勤大数据背景下企业人力资源管理创新优化分析方天涯【摘要】大数据技术的开展为社会带来了很多的便利，将大数据技术应用在企业人力资源管理中是人力资源管理的必然开展趋势。论文主要分析了大数据技术对企业人力资源管理的影响，并从四个方面提出了大数据背景下企业人力资源管理的创新措施。【Abstract】Thedevelopmentofbigdatatechnologyhasbroughtalotofconveniencetothesociety.Itisaninevitabledevelopmenttrendofhumanresourcesmanagementtoapplybigdatatechnologyinhumanresourcesmanagementofenterprises.Thispapermainlyanalyzestheimpactofbigdatatechnologyonhumanresourcesmanagementofenterprises，andputsforwardinnovativemeasuresofhumanresourcesmanagementofenterprisesunderthebackgroundofbigdatafromfouraspects.【關键词】大数据技术;人力资源管理;创新【Keywords】bigdatatechnology;humanresourcesmanagement;innovation【中图分类号】F272.92【文献标志码】A【文章编号】1673-1069〔2023〕04-0005-021引言大数据技术是计算机网络技术开展到一定阶段的产物，从某种程度上来说，当前社会已经处于大数据时代，在大数据时代企业的人力资源管理思维已经发生了本质的变化。大数据技术理论可以进行相关关系分析、预测性分析和某种量化分析，如果将大数据技术理论应用在企业的人力资源管理中，可以确定企业人才能效的规律及影响因素等，从而制定针对性强的企业人事决策策略。2大数据技术对企业人力资源管理的影响2.1非量化信息数据化，利于人才规划人力资源管理数据中存在一些不可计算的、非量化的信息如个人能力分析、职业特点分析等，通过大数据技术实现这些信息的数据化，可以分析总结出不同员工的工作特征，从而合理规划企业的人才培养方案，以支持企业制定人才战略决策。此外，企业人力资源管理过程中“能岗匹配〞十分重要，在大数据技术环境下，人力大数据模型可以实现企业员工信息的分析和能力岗位的匹配，最大限度地实现人尽其才[1]。天道酬勤2.2优化人力资源绩效管理方案企业通常每年都会对人力资源进行测评，传统的测评方式主要以领导的主观印象为主，考评的公正性欠佳。通过大数据技术采集员工的相关信息进行数据分析处理，可以提高测评的公正性，减少了人力资源管理部门的工作量，并且还可以优化人力资源绩效管理方案，提高企业人力效益。2.3优化企业组织架构大数据技术背景下的人力资源管理系统，提高了人力资...
