12023年基层国税创先争优调研报告一、存在的主要问题（一）学习上“走过场〞。有的基层国税机关在确定创先争优活动内容上没有真正进行调查争辩，无法科学合理地制定学习规划和确定创先争优活动内容，即便是组织了学习，但由于所学不能致用，导致参学人员学习的乐观性和主动性不高，难免抱有应付的学习态度，直接导致学和用严峻脱节。具体表现在基层国税机关队伍中存在安于现状、思想懒散不愿学，等靠思想有所抬头，改革意识和创新力量还不够强。在日常的工作中，有有的同志都在埋怨：“我其实也很想学习，但工作忙应酬多就是没有时间〞；或者抱着“无所谓〞的态度，认为2“学习无用，不学也不影响工作〞；还有的同志心浮气躁，由于考核监督不到位，就满足于“差不多〞的态度，缺乏学习的动力认为“学习只是一种形式，上级的要求，摆摆样子、装装门面就行〞，这些观点都缺乏对“学习〞正确的生疏，没有生疏到学习的意义。（二）活动中“闪冷场〞。有的基层国税机关在发动阶段没有具体周密的活动方案和组织机构，或者方案脱离了基层税务工作实际，没有操作性和可行性，基层国税党员不知道怎样去参与其中，只知道按部就班地推动活动步骤，无法真正参与到活动中来。在实施阶段没有落实相关的责任主体，分工不明确、协作不协调，没有形成良好的活动气氛，支部组织上缺乏3刚性，难免使活动在关键环节的连接上消逝脱节。在监督机制上没有建立层级的活动报告或检查制度，对活动开展的宣扬力度和公示力度不够，导致党员的参与热忱减退，只是以应付的态度被动参与。这样就难免活动的各个环节上消逝冷场。（三）结合上“弄虚场〞。有的基层国税机关没有将创先争优活动有效转化为促进基层国税进展的强大动力，在整章建制上没有制度和管理上的创新，照旧走因循守旧的老套管理路线，导致制度和管理方式过时影响基层员工生产的乐观性。或者制度出台但执行力度不够，对于管理上的约束效果体现不明显。活动效果照旧停留在口头汇报或文字外表，没有真正落实到基层国税工作中，只以臆想的成就来应付上级的检查，使创4争活动完全流于形式。这样的活动只能使宽敞党员养成参与活动的惰性，使宽敞人民对于活动产生抵触心情，活动效果非但没有到达预期目标，甚至起到了反面作用。除此之外，还存在少数干部爱岗不敬业的问题；还存在局部党员团队意识不强的问题；还存在少数党员干部自律意识不强的问题；还存在少数党员干部效劳意识不强的问题，这些问题之所以存在的缘由就是...
