2023年有关对“一把手”和领导班子监督情况报告.docx

有关对“一把手〞和领导班子监督情况报告 西固区关于开展对“一把手〞和领导班子 监督情况的报告 今年以来，西固区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从强化对“一把手〞和领导班子的监督入手推进全面从严治党，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决落实中央和省市委重大决策部署，不断增强“四个意识、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 一、严格落实主体责任，纵深推进全面从严治党 区委坚决不移推进全面从严治党，狠抓责任落实，强化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党取得新实效。 (一)强化领导班子内部监督 一是筑牢理想信念根基。区委紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、党章，以及习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示、全国“两会〞期间参加甘肃代表团审议时重要讲话精神等内容，先后召开理论学习中心组学习会议11次。举办各类培训班次2期，培训人数300余人次；指导各级党组织开展理论宣讲、专题辅导和讲党课等活动，催促广阔党员干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维护〞的思想根基。 二是将“两个维护〞真正落实到行动上。进一步完善区委常委会议事规那么和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策、 促改革的能力和定力，今年以来，共召开区委常委会会议47次，第一时间传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进各方面具体任务落实。 三是全面落实管党治党主体责任。先后召开十一届区委四次、五次、六次、七次全会，纪委全会、组织宣传统战会议等，对全区全面从严治党、政治监督工作进行了多角度、全方位的安排部署，并在区委常委会议上10次听取和审议了全面从严治党工作，催促各级领导干部履行管党治党责任，不断推动管党治党责任落实落细。按照省、市委下发的关于宣布废止党内法规和标准性文件目录，认真对照、逐条梳理，全区共清理文件24件，其中宣布废止14件，宣布失效5件，修改完善5件。同时，认真开展党内标准性文件备案审查工作，并向乡镇街道延伸，不断推进党内法规制度建设制度化、标准化。 四是严格执行民主集中制原那么。民主集中制是党的根本组织原那么和领导制度，也是加强党内监督的根本原那么。区委始终不折不扣落实“四个服从〞要求，严格执行区委全委会议事决策规那么区委常委会议事决策规那么，坚持集体领导和个人分工负责相结合，对于全区重大工程安排、重要人事任免、大额资金支出等事项，始终坚持集体研究、集体讨论、集体决策，做到民主根底上的集中和集中指导下的民主。 (二)加强对下级党组织“一把手〞和领导班子的监督 一是严明政治纪律规矩。坚持问题导向，对“七个有之〞等问题保持高度警觉，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。综合运用约谈提醒、谈话函询等多种形式，今年以来，开展约谈65人次，谈话函询130人次，防止干部出现妄议中央大政方针、拒不执行党组织决定和不严格执行请示报告制度等问题，不断提高党员领导干部的纪律规矩意识。围绕中华人民共和国监察法中国共产党纪律处分条例，组织开展警示教育活动184次、廉政大讲堂245次，剖析典型案例，以案为鉴、以案释法。 二是认真落实组织生活制度。坚持落实方案报备制度化、全程纪实标准化、督查指导常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地见效。严格执行“三会一课〞、组织生活会等党内根本制度，制定下发党支部制度汇编资料规整清单等，让各基层党支部熟知在什么时间，什么范围，以什么样的标准流程，过组织生活，确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。催促全区各级党组织全面推行“主题党日+〞活动，全区814个党组织、19058名党员以支部为单位，在每月第一周周一下午开展主题党日活动，并将“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员等党内根本组织生活用“主题党日〞这个载体有效统筹，促使党员“四个意识〞更加坚决。 三是制定党建工作制度。研究制定并严格实行区委定期听取党建工作汇报制度和党建工作“季度督导检查、半年观摩交流、年终考核评估〞制度，定期专题听取乡街党(工)委、部门党组(委)书记党建工作汇报。今年以来，组织召开党建工作推进会4次，区内党建观摩2次，区外党建观摩会2次，开展专项督查2轮次，对工作落实不力的书记进行约谈，各党委(党组)向区委汇报党建工作实现了全覆盖，切实传导了压力，靠实了工作责任。 (三)自觉接受同级纪委监督 一是在落实重大决策部署方面。认真履行党委总揽全局、政府依法行政，纪委监委专责监督职责，今年以来共召开区委常委会会议47次，传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面具体任务落实。认真贯彻中央关于深化党和国家机构改革的重大决定，在充分征求纪委监委意见的前提下，有序推进机构组建、班子配备、人员转隶、“三定〞制定等具体工作，圆满完成机构改革任务。 二是在落实重要工作部署方面。区委坚持以党的建设为引领，以“141〞总体开展思路为统揽，以构建“128〞现代产业体系为抓手，实施精致兰州西固方案，加快推进现代化中心城区建设，着力保障和改善民生，强化和创新社会治理，推进全区经济社会高质量开展。今年以来，区委常委会共研究“三重一大〞事项19次，区政府常务会议共研究决策重大事项16次，纪委监委在全区重要工作部署方面全程参与，并适时根据工作推进情况开展督查，对工作推动不力的“一把手〞和领导班子及时进行约谈，对工作不落实、慢落实、假落实的严肃问责。 三是在标准干部选拔任用方面。严把选人用人政治关，标准选人用人程序，坚持凡提必审、凡提必考、凡提必谈，征求党风廉政意见2154人次，建立并定期更新廉政档案库，完成全区4名省管领导干部、36名市管领导干部个人廉政档案收集报送和全区1115名科级干部廉政档案更新完善工作。同时，严把党员“入口关〞，进一步整体优化村(社区)“两委〞队伍和村(社区)后备干部队伍，全面推行重点对象资格联审、负面信息联通和清理处理联动“三联〞机制，严格党员日管理。 二、聚焦监督执纪问责，充分发挥专责监督作用 (一)加强对同级党委班子监督 市纪委监委、组织部门派员列席、监督指导区委领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监督，催促四大班子成员在民主生活会上就谈话函询问题作出详细说明，及时向市纪委报告区委委员问题线索情况。严格执行查办腐败案件以上级纪委监委领导为主的规定，健全审查调查统一调配管理、考评工作机制；“一站式〞标准解决委机关、派出机构、乡镇街道纪(工)委审批程序和标准使用问题，推进办案工作一体化。 (二)推动同级党委“一把手〞加强对下级“一把手〞和领导班子监督 一是抓好日常监督管理。把“关键少数〞作为日常监督重点对象，坚持把问责“板子〞对准领导干部特别是“一把手〞和班子成员，催促自查岗位廉政风险、严格按章办事、自觉遵守廉洁纪律，从思想观念、工作作风、领导方法、能力素质等带头整改、作出表率，着力破解主体责任虚化、监督责任弱化、监管职责软化等突出问题。十九大以来，在查处的217名党员领导干部中，其中“一把手〞43人，占比20%；科级干部52人，占比24%。标准“小微权力〞运行，制定印发西固区纪委监委关于加强乡村(社区)“小微权力〞监督工作的实施方案，在13个乡镇街道全面梳理小微权力清单并制作权力运行流程图，确保权力运行公开化、标准化。坚持按照“多用第一种形态，善于应用第二、第三种形态，不放弃第四种形态〞的要求，精准运用监督执纪“四种形态〞，共处理182人次，其中第一、二种形态160人次，占87.9%；下发纪律检查建议书34份，纪检监察建议书10份，函询通知书7份，防止小错酿成大错、小问题变成大问题，取得了良好政治效果、纪法效果和社会效果。 二是抓实巡视巡察工作。巡视巡察整改方面，始终把省委巡视反响问题整改作为增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞的具体行动，省委巡视反响的17个方面、95个具体问题，整改完成69个，推动全面从严治党向纵深推进。在深入推进中央和省市8个专项整治任务的同时，结合西固实际，印发“10+1〞专项整治方案，逐项明确牵头领导和整改单位，限定时间节点，靠实整治责任。政治巡察方面，聚焦政治问题发现识别，制定2023年巡察方案和中共兰州市西固区委巡察工作实施方法等，建立巡察工作组长库、人才库，重点巡察党的路线方针政策和党中央决策部署、推动高质量开展、保障和改善民生等重点任务落实情况，不断强化各级党委(党组)主体责任落实。截至目前，十一届区委共开展五轮巡察，巡察单位59家，覆盖率85.5%；前四轮巡察共发现问题560件，整改率70.7%，其中发现并推动解决落实党的路线方针政策和中央省市区决策部署不到位问题174件，催促被巡察单位建章立制177个。 三是严格执纪执法问责。聚焦“一把手〞和领导班子偏差监督纠正，综合运用监督执纪问责、监督调查处置措施，坚持对严重违反政治纪律和政治规矩、政治问题与经济问题相互交织的腐败案件，严肃查处去除隐患；对履行“两个责任〞不力的问题，精准追责问责，压实政治责任。对落实防疫工作不及时不到位的区民政局局长张耀军、副局长李明及先锋路街道党工委书记王诚铖、花园小区社区党委书记刘瑞瑞4人给予党纪政务处分。截至目前，运用“四种形态〞处理182人次，运用“第一种形态〞批评教育、谈话函询130人次，占71.4%；运用“第二种形态〞纪律轻处分、组织调整30人次，占16.5%；第三种形态14人次，占比7.7%；第四种形态8人次，占比4.4%。全方位推动党内法规制度落实落细。对“四风〞问题，时刻防范，露头就打，今年以来，查处并通报曝光违反中央八项规定精神问题9起10人，查处并通报曝光侵害群众利益的不正之风和腐败典型问题8起12人。 (三) 加强对下级“一把手〞和领导班子监督 区纪委监委、组织部门派员列席、监督指导全区154个科级领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监督，特别是催促被谈话函询的班子成员在民主生活会上说清楚、讲透彻，强化经常性政治体检。严格落实乡镇街道和区直部门党政主要负责人向区委述责述廉述作风实施方法，党政主要负责人在党风廉政建设责任制年度考核测评大会上就落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况进行述职，对存在的问题提出切实可行的措施加以改进，综合评价结果作为干部素质评价、选拔任用的重要依据，并归入本人廉政档案。严格按照监督执纪工作规那么监察法标准开展审查调查，持续加大查处力度，形成有力震慑。 三、着力构建监督体系，派出机构坚守职责定位开展监督 注重把握“树木〞与“森林〞状况，统筹政策和策略综合运用，结合使用纪律、法律“两把尺子〞，聚焦政治立场、政治原那么、政治担当、政治纪律，打好纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“组合拳〞，形成科学全方位的监督格局。首先，建立派驻机构与巡察机构协调联动机制，全区共11个综合派出纪工委，明确每个派驻机构监督6至10个部门，并实行交叉办案，带队开展巡察工作，形成了“探头〞与“利剑〞作用优势互补。其次，建立纪检监察机关与乡镇街道纪(工)委联系机制，制定西固区纪委监委各纪检监察室联系乡镇街道工作制度，明确纪检监察科室对所联系的乡镇街道纪(工)委日常监督工作进行综合协调和指导，全面实现乡镇街道纪(工)委执纪审查“全覆盖〞。再次，建立巡视机构与纪检监察机关监督协调常态化机制，加强纪检监察机关对巡视整改落实情况的日常监督，实行巡察问题“双反响〞、线索移交制度，推动巡视监督与纪律监督等有机结合、成果共享。 虽然我区在政治监督工作中取得了一些成绩，但与省市的要求和群众的期盼相比，还存在不小的差距和缺乏。一是监督覆盖面还不够。主要是对“八小时以外〞党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况监督还有不到位的地方，特别是对退休人员的动态监督难度较大，“八小时以外〞不可控因素太多。二是监督手段缺乏。当前，政治监督的方式主要还是听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规途径，容易造成重复监督，监督效果不